Mitarbeiter Urlaub – sein Rechtsanspruch auf

Schnell und unerbittlich Sommer nähert sich – Zeit für die Sommerferien. Wir alle wissen, dass es einmal im Jahr berechtigt ist, vom Arbeitgeber auf bezahlten Urlaub zu gehen, aber dass alle Informationen erschöpft sind. Können wir ihre eigene Zeit zu entspannen wählen, wie in dieser Zeit bezahlt, und welche Kategorien von Arbeitnehmern berechtigt ist, egal zu welcher Zeit des Jahres zur Ruhe? Dies sind Fragen, die Antworten müssen wissen,

Wer hat das Recht auf Erholung

Nach h. 1 EL. 21 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, für den jährlichen Urlaub ( gegen Entgelt) haben die richtigen Mitarbeiter arbeiten an Arbeitsverträge zu organisieren. Dazu gehören Arbeiter Konstanten Teilarbeiter (in Betrieb gemäß Teil. 2 v. 287 Arbeitsgesetzbuch) sowie Mitarbeiter eingestellt Teilzeit von Stunden. 3 EL. 93. Es wird auch das Mitarbeitern auf einer temporären oder angenommen bieten Saisonarbeit für bis zu zwei Monate (Art. 291, 295 des Arbeitsgesetzes).

Es ist nicht für bezahlten Jahresurlaub vorgesehen, Mitarbeiter Zivil pravovymu Vertrag in der Organisation auf einem Gefangenen zu arbeiten.

„Verkaufen“ die Rechte und Pflichten

Mitarbeiter verlassen muss so gemacht werden, die nicht Position und Ort der Arbeit verloren ging, und die durchschnittlichen Erträge sichern. Der Leiter der Organisation gemäß Teil. 4 Art. Labor-Code 124 des russischen nicht zu verweigern Justitiar Urlaub für mehr als zwei aufeinander folgende Jahre gezahlt hat, wie in diesem Fall kann es bis zu 50 000 Rubel bestraft werden.

Die Dauer des Jahresurlaubs kann unterschiedlich sein, durch das Arbeitsrecht geregelt. Es gibt mehrere Optionen, darunter eine, die für die Mindestdauer bietet – 28 Tage.

Zierte Mitarbeiter für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt: für diejenigen, die in den Bildungseinrichtungen arbeiten (42-56 Tage), juvenile Mitarbeiter (31 Tage), für die Wissenschaftler mit höheren Abschlüssen (38-46 Kalendertag). Es lohnt sich auf die Tatsache achten, dass die Tage des Wochenendes, aber die Tage der Nicht-Business (Urlaub) nicht in der Anzahl der Urlaubstage enthalten enthalten.

Freizeit und Erholung Arbeitnehmer erfolgen in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, die die Rechte und die Vermietung bestimmter Kategorien regelt. Zum ersten Mal das Recht verlassen wird nach sechs Monaten Arbeit in der gleichen Organisation der Mitarbeiter. Wichtig: bei Entlassung der Arbeitgeber verpflichtet, einen ehemaligen Mitarbeiter von nicht realisierten Recht zur Ruhe zu kompensieren, wenn er mindestens 15 Tage gearbeitet.

Einige Gruppen von Arbeitnehmern sind für die sogenannten Urlaub Privilegien, das heißt, früh Ruhe, innerhalb von sechs Monaten kommen. Dieser Urlaub soll die kleinen Angestellten, Frauen vor dem gewährt werden , Karenz und danach. Auch wird vorzeitig verlassen an Mitarbeiter (Arbeitnehmer), die ein oder mehrere kleine Kinder angenommen haben.

Wo können Sie sich entspannen

Mitarbeiter Urlaub kann jederzeit auftreten, die er wählt. Diese Bestimmung des Arbeitsrechts muss unbedingt berücksichtigt bei der Erstellung des Jahres genommen werden Urlaubsplan. Darüber hinaus haben einige Gruppen von Arbeitnehmern das Recht, die Fade-Zeit des bezahlten Urlaubs zu bestimmen. Dazu gehören Frauen vor dem Erlass oder unmittelbar nach dem die Mitarbeiter, die nicht 18 Jahre alt sind und die Arbeitnehmer erreicht haben, für über die Erziehung des Kindes vor kurzem nehmen.

Etablierte Zeitplan soll den Urlaub aller Mitarbeiter berücksichtigen, ohne Ausnahme, mit Angabe der Personen, die das Recht vor, jederzeit zur Ruhe hat, die für sie bequem ist. Danach wird der Mitarbeiter versammelten sich, um sich auszuruhen kann die entsprechende Anwendung, die ihm vom Arbeitsgesetzgesetz gegeben schreiben und implementieren.