Personalmanagement-Konzept

In den letzten Jahren sollten moderne Organisationen konzentrieren sich auf die Schaffung von effektiven Personalmanagement – Mechanismen, die auf der Verwendung von Fachkräften basieren, ständig die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, Arbeitsanreize und die Qualität des Arbeitslebens zu verbessern. Diese Ausrichtung bestimmt ähnliche Merkmale in Personalmanagement. Das neue Personalmanagementkonzept bietet kontinuierliche berufliche Entwicklung, Arbeitsplatzsicherheit und die Entwicklung von Mitarbeitern statt der Einstellung fest angestellten Mitarbeiter. Die meisten Unternehmen ihre eigene Unternehmenskultur und Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil davon.

Ausländische Personal – Management – Erfahrung bringt eine Grundlage für neue Formen und Methoden des Managements. Das moderne Konzept des Personalmanagements erkennt den Wert der Humanressourcen und ihren wirtschaftlichen Nutzen , die langfristige Investition in bietet Humankapital. Ziel der Organisation ist für und Erstellung von Programmen für die Umsetzung von kreativen und produktiven Potenzial suchen die Mitarbeiter des Unternehmens. Personalmanagement-Konzept ersetzt die üblichen Konzepte des Personalmanagements.

Der neue Personalmanagementkonzept Komplexität Motivationsmechanismen für die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter bedeutet, die Einrichtung der beruflichen Weiterbildung, verlagerte sich der Schwerpunkt auf einzelnen Beschäftigungsformen.

Die wichtigsten Arten von Personalmanagement, haben aus dem Ausland zu uns kommen, wo sie weit verbreitet sind:

1. Performance – Management. Führung in einer Organisation ist dezentral, die Aufgabe vor spezifischen Arbeitsgruppen setzen und wird bestimmt, Ergebnisse zu erzielen. Es gibt mehrere Schritte, um diese Ergebnisse, zu überwachen, zu messen zu erreichen, und etc. Die Überwachung der delegierten Aufgaben des Zentrums durchgeführt, indem sie mit den endgültigen Ergebnissen zu vergleichen. Natürlich ist ein solches System erfordert eine Umstrukturierung nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch die Art des Denkens. Die Arbeitnehmer sollten auf die Ergebnisse konzentrieren, müssen sie bereit sein, alle Aufgaben in optimaler Weise zu lösen. Um diesen Wunsch zu erreichen, müssen die Mitarbeiter auf jeden Fall richtig motivieren, ihre weitere Zusammenarbeit und Entwicklung zu gewährleisten.
2. Der Betrieb mit der Motivation. In diesem Modell ist der erste Ort, Mitarbeiter, Bedürfnisse und Interessen, die Integration der persönlichen Ziele und die Ziele des Unternehmens. Die Wahl eines wirksamen Motivationsmodell, ausgewählte Personalmanagement-Methode. ein rationales, Selbstmodell, das Modell des Eigentums: Unter den Motivationsmodellen werden die folgenden Arten verwendet. Rational Modell – die meisten auf die Erde, ist es auf materielle Belohnung, oder umgekehrt, sich zu erholen. Selbstmodell deckt die inneren Motive der Mitarbeiter, wie die kreativen Impulse, sich auszudrücken, usw. Eigentumsmodell basiert auf der Zusammenarbeit und Partnerschaft.
3. Management – Framework beinhaltet einen bestimmten Rahmen , in dem die Mitarbeiter ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Dabei ist eine wichtige Initiative, Verantwortung und unabhängige Entscheidungsfindung. Moderne Personalmanagementmethoden geben Freiheit der schöpferischen Tätigkeit der Mitarbeiter.
4. Management, basierend auf der Übertragung von Befugnissen, – eine Übertragung des Kopfes der untergeordneten Funktionen, die Übersetzung von Produktionsaufgaben auf ein niedrigeres Niveau. Wenn die Existenz dieses Modells werden die Entscheidungen auf der Ebene getroffen, wo sie umgesetzt werden, mit wenigen Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter arbeitet schreitenden Aktivitäten, in denen er das Recht hat, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.
5. Partizipatives Management. Der Mitarbeiter wird aktiv in den Angelegenheiten der Organisation beteiligt ist, ist beteiligt an der Entscheidungsfindung, Arbeitsaktivitäten zu planen.
6. Entrepreneurial Management. Entwicklung des Unternehmens in einer bestimmten Organisation, ist die kreativen Menschen, vereinen mit einem Tor.