Art. 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter feuern nur in Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Aber für Ihre Kunst. 80 des Arbeitsgesetzes ermöglicht die Entlassung von selbst jederzeit, auch wenn die Bedingungen des Vertrages. Lassen Sie uns überlegen, was auf Initiative des Arbeitnehmers das Verfahren zur Entlassung ist, sowie alle von der Gesetzgebung vorgesehenen Angaben.

Das Konzept eines Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag bezeichnet eine Vereinbarung in schriftlicher Form zwischen Managern und Untergebenen, Festlegung ihrer gegenseitigen Verantwortlichkeiten sowie Rechte. Im Rahmen der Vereinbarung muss der Arbeitnehmer eine bestimmte Aufgabe, die verpflichtet, die Qualifikation, und der Arbeitgeber angemessen erfüllt diese Arbeit zur Verfügung zu stellen, sowie Bedingungen und Löhne zu sorgen.

Die russische Arbeitsvertrag verpflichtet die Mitarbeiter die Verantwortung für die Durchführung der Arbeiten zu übernehmen und die internen Vorschriften des Unternehmens zu gehorchen. Dieser Faktor ist entscheidend für die Vertragsgestaltung und unterscheidet sie von anderen Vereinbarungen Zivilrecht.

legitime Gründe

Entlassungs nach Belieben rechtmäßig Kunst. 80 des Arbeitsgesetzes. Die Antwort des aktuellen Arbeitgeber kann nicht eindeutig sein, aber dennoch diese Basis ist die häufigste unter den anderen, auch wenn die Entlassung, weil der Wunsch des Arbeitnehmers nicht stattfindet.

Im Gegensatz zu den bisher vorgeschriebenen Anforderungen, nicht die geltenden Rechtsvorschriften nicht den spezifischen Gründe des Arbeitnehmers erfordern für die Beendigung der Vereinbarung. Nun kann es fast jeder Grund sein.

Die häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlassen können, gehören:

• Ruhestand;
• die Zulassung zu allen Bildungseinrichtung;
• Verletzung des RF TC durch den Arbeitgeber;
• Wechsel des Wohnsitzes;
• die Unfähigkeit, weiterhin aus gesundheitlichen Gründen arbeiten;
• das Fehlen von Perspektiven;
• für neue Werke, und so weiter. n.

Art. 80 Arbeitsgesetz nicht verbieten Mitarbeiter vorzeitig den Vertrag unter keinen Umständen beenden, unabhängig davon, ob der befristeten Vertrag oder unbestimmt.

Sein Rücktritt Arbeitnehmer haben das Recht, wenn es bequem ist, auch während Kranken oder im Urlaub. Beachten Sie die Gründe – eine rein persönliche Angelegenheit eines jeden Bürgers, kann festgestellt werden, und kann darüber schweigen. Aber wenn Sie so schnell wie möglich verlassen wollen, müssen Ursache noch zu identifizieren. Andernfalls wird die Arbeit an den allgemeinen Gründen haben.

Das Schreiben der Anwendung und Beendigung des Vertrages – es ist das legitime Recht eines Mitarbeiters zu vernachlässigen, dass der Arbeitgeber kein Recht hat. Die Anweisung wird eine Warnung betrachtet, sondern als permissive. Mit anderen Worten, sagt der Mitarbeiter der Leiter, dass der Ruhestand und fragt nicht Erlaubnis. Daher verweigert der Anwendungsmanager kann nicht, zu akzeptieren, sagt das Arbeitsgesetz. Art. 80 LC RF, die wiederum besagt, dass das Dokument schriftlich und im Voraus eingereicht werden müssen, da sonst die Mitarbeiter gegen das Gesetz verstößt.

Bedingungen

Die wichtigste Voraussetzung für die Beendigung der Vereinbarung ist eine Vorwarnung an den Arbeitgeber. Es ist notwendig, die folgenden Bedingungen zu widerstehen:

• Antrag ist nur in schriftlicher Form vorgelegt werden;
• Einhaltung der etablierten Kündigungsfrist.

Für den allgemeinen Fall soll der Begriff nicht weniger als zwei Wochen, kann aber in der Vergangenheit verhindert werden. Denn was sollte im Voraus gewarnt werden:

1. Um die Arbeitgeber zu ermöglichen, einen neuen Mitarbeiter zu finden.
2. Um einen Mann Zeit zum Nachdenken zu geben und möglicherweise die Entscheidung zu ändern, in diesem Fall in Höhe der Entlassung zu überprüfen. In diesem Fall kann der Slave bis zur Entlassung, um die Anwendung zu entziehen und weiterhin in der Organisation. Die Ausnahme ist, wenn die Post bereits die neuen Mitarbeiter eingeladen hatte, und verweigert ihn wegen der Anforderungen des Gesetzes nicht möglich.

Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzes, die zweiwöchige Frist zur Kündigung geben kann für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern verändert werden.

Der Begriff kann sein:

• Drei Tage lang, wenn die Art der Arbeit oder ein saisonalen Mitarbeiters ist auf Bewährung. By the way, das gleiche gilt für die Vereinbarung Beschäftigung eingegangenen um zwei Monate.
• Monat, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, nimmt eine Position der Führung.

Besondere Bedingungen für die Kündigung sind für diese Kategorien von Bürgern definiert, die für das PI oder religiöse Organisation arbeiten. Hier ist die Frist ist gesetzlich nicht definiert, wie individuell vorgeschrieben mit dem Mitarbeiter in ein Arbeitsverhältnis eintritt. Unter bestimmten Umständen, die im Arbeitsgesetz festgelegt sind, können Kündigungsfrist reduziert werden, und die Arbeitnehmer selbst bestimmen die Zeit, um die Anwendung zu schreiben, die den Grund für den Rückzug.

Art. 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation mit Kommentaren ermöglicht die Beendigung des Arbeitsvertrags vor Ablauf der eingestellten Zeit, wenn die beiden Seiten zu dieser Entscheidung auf freiwilliger Basis kam.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Mitarbeiter vor der Zeit zu entlassen, während die Mitarbeiter und nicht die Arbeitsdisziplin verletzen kann, und lassen Sie den Arbeitsplatz früher als in der Erklärung angegeben. In diesem Fall kann es für einen anderen Gegenstand gebrannt werden.

Die Mitteilung des Arbeitgebers

Wie oben erwähnt, voran meisten Entlassungs das Schreiben des Antrags nach Art. 80 des Arbeitsgesetzes. Leiter der Reaktion kann nicht eindeutig sein, so sollte die Anwendung nach den Vorschriften des Gesetzes erstellt und eingereicht werden.

Feste Form keine Aussage zu schreiben, aber es beginnt immer mit den Worten „Bitte feuern mich …“. Sie können den Grund angeben oder nicht. Aber es funktioniert nicht zwei Wochen lang arbeiten, wenn gewünscht, ist es besser, es zu spezifizieren. Das Datum der Erklärung wird gesetzt, wenn der Wortlaut der Entlassung nicht innerhalb von zwei Wochen gefüllt ist.

die Abweisung der Klage kann persönlich oder per Post zugestellt werden. Im ersten Fall ist es besser, eine Kopie des Dokuments zu machen und die Marke von einer autorisierten Person zu gewährleisten. Im zweiten Fall – ein Einschreiben mit einer Liste zu senden. Solche Maßnahmen nach Art. 80 des Arbeitsgesetzes, wird der Mitarbeiter in der Zukunft hilft unangenehme Situationen zu vermeiden, wenn zum Beispiel der Kopf ihn aufgrund der Tatsache, dass keine Aussage geschrieben wurde, nicht zu schießen verweigert.

Vorbereitung von Dokumenten

Sobald eine Anwendung geschrieben und an die Personalabteilung vorgelegt, sollten die übrigen Unterlagen hergestellt werden, unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, insbesondere auf Artikel. 80 des Arbeitsgesetzes. Freiwilliges beinhaltet die Erstellung von Dokumenten wie zum Beispiel:

• Reihenfolge der Entlassung;
• Form der Arbeit mit dem entsprechenden Datensatz der Resignation;
• Bescheinigung über die Versicherungsprämien;
• Ergebnisrechnung;
• in diesem Unternehmenszertifikat der Zeit der Arbeit.

Entlassungs Auftrag muss von der Personalabteilung in einem etablierten Muster ausgeführt werden (Komitee für Statistik Resolution № 1 von 05.01.04). Um Verbindung muss einen Artikel existiert beim Brennen, nämlich n. 3 h. 1 EL. 77 TC RF, und enthalten Informationen aus der Erklärung des Mitarbeiters. Dieses Dokument soll eine Unterschrift der autorisierten Person sein und zu entlassen.

Als nächstes müssen Sie Kunst machen, nach. 80 des Arbeitsgesetzes, der Eintrag in Form von Beschäftigung aufnehmen. Dies berücksichtigt alle Daten aus dem Auftrag, die bereits durch den Arbeitnehmer unterzeichnet.

Eintrag in der

Kündigung wird im Arbeitsbuch in dem letzten Tag des Mitarbeiters bei der Arbeit eingegeben werden.

Unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Art. 80 des Arbeitsgesetzes muss der Eintrag in der Arbeitskraft gemäß dem Erlass des Ministeriums für Arbeit Nummer 69 auf leitende Formen von 10.10.03 und Anweisungen vorgenommen werden.

Die erste Spalte wird nach der bisherigen Rekordnummer steht, in den zweiten – das Datum der Entlassung, die zu dem Zeitpunkt, Kündigung des Vertrages entspricht, in der dritten Spalte, gestützt auf Art. 80 Stunden. 3 des Arbeitsgesetzes, die den Grund für die Entlassung und die Informationen über die autorisierte Person erklärt, in der vierten Spalte von Informationen über das Dokument sollten auf der Grundlage von denen war die Entlassung des Mitarbeiters angezeigt werden.

Nachdem der Mitarbeiter seine Karriere erhalten hat, muss er die Logbucharbeitsformen unterschreiben. Diese Firma ist die Garantie dafür, dass in Zukunft Bürgern keine Ansprüche präsentieren ausfällt.

Berechnung

Gemäß Art. 80 Abs. 3 des Arbeitsgesetzes, Beendigung der Beschäftigung auf Initiative eines Mitarbeiters kann jederzeit und ohne Angabe von Gründen. Dementsprechend sollte der Mitarbeiter auf eine gemeinsame Basis berechnen. Bei der Beendigung der Tätigkeit aller verlassen Leistungen an Arbeitnehmer, die er am Arbeitsplatz erworben. Dazu gehören:

• Gehalt für den gesamten Zeitraum vor der Entlassung;
• Entschädigung für nicht genommenen Urlaub;
• andere Zahlungen, der Anstellungsvertrages zur Verfügung gestellt wurden.

Wenn während der Operation Urlaub im Voraus verwendet wurde, hat Buchhaltung Neuberechnung der Menge zu tun, mit anderen Worten ausgegeben, hält das Geld von Ihrem Gehalt. Berechnet als Beschäftigung Geschichte, am letzten Tag ausgestellt von den Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu finden. In einigen Fällen werden alle Zahlungen und Entschädigung können nach seiner Entlassung, aber nicht später am folgenden Tag gewährt werden.

Sie müssen arbeiten, um herauszufinden, ob

Die Prüfung der Entlassung – eine ziemlich heikle Frage. Alles hängt von der spezifischen Situation ab. In den meisten Fällen erfüllen die Mitarbeiter zwei Wochen, wenn der Arbeitgeber eine neue Person auf den Posten finden muss. Aber auch in diesem Fall aus arbeitet, ist kein strenges Kriterium. Zum einen können die beiden Seiten auf einen gemeinsamen Konsens kommen, das Arbeitsverhältnis am Tag der Einreichung des Antrags zu beenden. Zweitens, wenn die Mitarbeiter gefunden haben bereits einen neuen Job, und er ist gezwungen, zu arbeiten, kann er ins Krankenhaus gehen, gerade oder Urlaub machen. Diese Zeit wird als Arbeits aus gezählt werden, und nach dem Mitarbeiter kann alle Dokumente und Zahlungen abholen.

Also, unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Art. 80 Stunden. 3 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, ist ein Bürger nicht verpflichtet, zwei Wochen lang zu arbeiten, auch wenn der gleiche Artikel räumt den Arbeitgeber das Recht, von einem Mitarbeiter zu fordern ausarbeitet. Wie Üben zu umgehen? Auf der Grundlage aller dem gleichen Gesetz, die Mitteilung der Entlassung, können Sie den Grund für die Entlassung angeben stattfindet (neuer Job, die Zulassung zu einer Bildungseinrichtung, die Wehrpflicht, Ruhestand, Krankheit und so weiter. N.).

Ein weiterer Grund, nach Belieben zu verlassen, ohne arbeiten kann als Verstoß gegen den Kopf des Arbeitsrecht, der die Anforderungen der Vorschriften und lokaler Dokumente dienen, bestehende in der Firma. Dies ermöglicht es der Arbeiter für ein paar Tage zu verlassen oder sogar am Tag der Einreichung des Antrags.

Der Mitarbeiter hat seine Meinung geändert

Angesichts der Position h. 4 EL. 80 des Arbeitsgesetzes, die Entlassung einer Initiative des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber alle Maßnahmen zu tun, damit nicht getroffen hat, dann in den Ruhestand ist das Essen zwingen. Und ebenso wie der Sklave das Recht vor, jederzeit zurücktreten hat, mag er und an ihrem Platz bleibt. Diese Tatsache hat der Arbeitgeber kein Recht zu stören.

Zurückzuziehen kann der Antrag auf Entlassung sowohl während des Abbaus und am letzten Tag. Kopf kann einen Mitarbeiter nur für den Fall ablehnen, dass sein Platz bereits Personen offiziell eingeladen. In anderen Fällen war die Hindernisse, dass der Arbeitnehmer nicht.

Um seinen Rücktritt zurückziehen, ist es notwendig, eine andere Aussage zu widerlegen die ersteren zu schreiben. Oder machen Sie einen entsprechenden Vermerk auf dem Dokument in der Personalabteilung.

Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub geht und dann die Arbeit, dann die Entscheidung ändern, kann er nur bis zur offiziellen Veröffentlichung begann.

Der Arbeitgeber nicht mehr loslässt

Was passiert, wenn ein Rücktritt nach Belieben geschrieben wurde, ein neuer Job wartet, und der Kopf will nicht schießen? ob ihr Handeln legitim ist?

Das erste, was zu tun – ist die Lieferzeit der Anwendung zu beheben. Zu diesem Zweck wird es in mehreren Kopien geschrieben, von denen bleibt in dem Personal und die zweite autorisierte Person muss ein Visum stellen, dass das Dokument angenommen wurde, der es akzeptiert, und wann. Wenn ein Mitarbeiter eine Anwendung registrieren verweigert, sollten Sie sie per Einschreiben mit einer Bestandsaufnahme über die Adresse der Organisation senden. In diesem Fall, wenn der Arbeitgeber wird zwei Dokumente in den Händen der Mitarbeiter zu entlassen verweigert werden: eine Quittung für den Brief und der Eingang der Anmeldung. Aber hier wird Ausarbeiten mit dem Eingang des Schreibens beginnt die Organisation.

Ist der letzte Tag der berechtigten Person nicht die Arbeitsbuch und Settlement Fonds herausgibt, kann der Arbeitnehmer an der Arbeitsaufsicht oder an das Gericht wenden. Im ersten Fall ist die Erklärung an das Gericht geschrieben, die innerhalb eines Monats gilt. Nach dieser Zeit wird die Arbeitsaufsichtsbehörde einen Auftrag bilden, um die Verletzung zu beseitigen. In den meisten Fällen sollte der Arbeitnehmer nur gesetzlich vorgeschriebene Inspektionen bedroht alle Fragen sofort entschieden. Kein Arbeitgeber wird nicht mit diesen Stellen mit. Im zweiten Fall kann der Antrag mit der Begründung eingereicht werden, dass die Mitarbeiter es unmöglich machen, einen neuen Job zu starten, und auch eine Entschädigung für die Verzögerung in den Dokumenten zu suchen.