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Artikel 41 des Arbeitsgesetzes. Der Inhalt und die Struktur des Tarifvertrags

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Ein Tarifvertrag, nach dem Muster des in dem Artikel ist ein lokales Gesetz zur Regelung Beziehungen Sozial- und Arbeits im Unternehmen. Er ist der Mitarbeiter und der Arbeitgeber im Namen ihrer Vertreter. Der Inhalt und die Struktur des Tarifvertrages von den Teilnehmern der Beziehungen gebildet. Lassen Sie uns dieses Dokument betrachten.

Art. 41 des Arbeitsgesetzes

Bei diesem Tempo wird angezeigt, dass die wesentlichen Bedingungen der Vereinbarung von den Vertretern der Mitarbeiter des Unternehmens etabliert und dem Arbeitgeber die Zuständigkeit hat. Kompetenz sollten diese Themen in geeigneter Weise bestimmt werden durch die örtlichen Vorschriften. In Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 des Arbeitsgesetzes ist eine nicht erschöpfende Liste von Flächen , auf denen die Teilnehmer in der Beziehung Verpflichtungen in der Vereinbarung enthalten können. Diese Liste ist nicht erschöpfend sein. Es liegt im Ermessen der Vertreter des Kollektivvertrages Inhalt und Struktur und kann andere Themen umfassen.

Rahmenbedingungen

Der Inhalt und die Struktur des Tarifvertrages bilden die Grundlage für die Interaktion des Arbeitgebers und Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang regelt die Vereinbarung der wichtigsten Aspekte der Beziehung. Unter ihnen:

  1. . Gesetzliche Regelung der Löhne. Die Vereinbarung sieht vor, insbesondere, dass bei der Bestimmung des / n s Zahlungsmechanismus der Inflationsrate, steigende Preise berücksichtigt werden, die Umsetzung der in der Gesellschaft festgelegten Ziele.
  2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rechte und Pflichten der Verwaltung im Bereich der Beschäftigung, Umschulung, die Umsetzung von Personal Freigabebedingungen.
  3. Zeit professionelle Aktivität und Ruhe. Dieses Problem umfasst, einschließlich der Bedingungen und Verfahren für die Gewährung von Urlaub, deren Dauer.
  4. . Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Vereinbarung regelt die Verfahren für die Bedingungen zu verbessern und die Mitarbeiter, darunter Young Professionals und Frauen. Das Dokument legt die Umweltschutzmaßnahmen, die Verbesserung der Mitarbeiter und deren Angehörige.
  5. Wohnungsfragen.
  6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantien und Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich der Kombination von Produktionsaktivitäten mit ihren Studien.
  7. Ablehnung durch Streiks in Übereinstimmung mit den Bedingungen der Vereinbarung zu organisieren.
  8. Die Verantwortung der Teilnehmer Beziehungen.
  9. Maßnahmen Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrages zu gewährleisten.
  10. Die Bildung von normalen Bedingungen für die Arbeitnehmervertreter durch.
  11. . Das Verfahren, nach der Änderung im Tarifvertrag gemacht.

In der obigen Norm des Kodex gibt es einen Hinweis, dass die Abkommen Bestimmungen enthalten sollte, es sei denn, das Gesetz oder andere Rechtshandlungen, die direkte Anweisung ihrer Konsolidierung im Dokument etabliert.

Spezifität

Tarifvertrag Inhalt und Struktur sind so ausgebildet, dass das Dokument wurde am ausführlichsten die rechtliche Möglichkeit der Teilnehmer wider. Dies insbesondere, direkt an Arbeitnehmer, Arbeitgeber und deren Vertreter. Zusammen mit den Rechten und Pflichten festgelegt. Diese sind zusammen mit der rechtlichen Möglichkeit der Verrechnung besitzen Charakter. Somit nehmen die Rechte der Arbeitnehmer bestimmte Pflichten des Arbeitgebers, und umgekehrt. Zur gleichen Zeit, wenn sie in Übereinstimmung Einstellung der gesetzlichen Anforderungen genügen sollte.

Vorteile für die Mitarbeiter

Je nach finanziellen und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens der Arbeitgeber bestimmte Leistungen und Garantien für die Mitarbeiter schaffen können. Es kann die Bedingungen der industriellen Tätigkeit schaffen, die günstiger sind als für gesetzlich oder andere Regelungen vorgesehen ist. Code verbietet Abkommen Bestimmungen enthalten, die die Verletzung der Rechte der Mitarbeiter einzubeziehen. Daraus folgt insbesondere, dass die Einführung von zusätzlichen Aufgaben auf die Mitarbeiter nicht durch Rechtsvorschriften abgedeckt, wirkt als eine Einschränkung der Freiheit der Mitarbeiter. Es kann als legitim anerkannt werden nur in Ausnahmefällen. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Beschränkung der Bereitstellung zusätzlicher Leistungen an Arbeitnehmer zu kompensieren. Zur gleichen Zeit, wie sie den Verlust kompensieren, wird sich mit jedem Mitarbeiter einzeln sowie Personalvertreter. Letztere weisen zudem das Recht, gegen die Bedingungen des Arbeitgebers, in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise auferlegt ansprechen.

normativer Charakter

Die Bedingungen in der Vereinbarung festgelegt arbeiten kann während des gesamten Zeitraums im Vertrag vereinbarte, und eine unbestimmte Zahl der Mitarbeiter verteilt. Diese Bestimmungen können insbesondere auf ein Rezept zugeschrieben werden für die Mieter, die Größe zu erhöhen, es Zeitraum der s / n in Übereinstimmung mit der Zunahme des Preisindex Region. Dieser Zustand wird für eine unbegrenzte Anzahl von Menschen, wie das entsprechende Recht gelten zu erwerben und Bürger in dem Staat nach dem Abschluss des Abkommens eingetragen ist.

Nuancen

Wie oben erwähnt, definiert der Teil des Tarifvertrages seine eigenen Bedingungen. Der Vertrag kann individuell identifizierbares regulatorische Umfeld sein, in der Verantwortung der Teilnehmer, Aufrechnungsrechte, das Verfahren zur Entschädigung für den Zwang Einschränkung der Freiheit der Arbeitnehmer vorgesehen und so weiter. Die Struktur des Vertrages ist produktive Umsetzung ihres Inhalts. Deshalb sollte es von den Teilnehmern bestimmt werden selbst, die dann die Bestimmungen gelten.

Der Tarifvertrag: eine Probe

Der Vertrag kann der Ebene des Unternehmens als Ganzes und seine verschiedenen Abteilungen von beiden präsentiert. Die Notwendigkeit, eine Vereinbarung mit dem OP abschließen konnte vom Hauptbüro des Unternehmens zu ihrer Entfernung durch, vor allem in der Organisation der Produktion, und so weiter. Als getrennte Geschäftsbereiche sind die Repräsentanzen und Filialen. Es sei daran erinnert, dass einer der Teilnehmer der Beziehungen in jedem Fall ist der Arbeitgeber. Parteien einen Tarifvertrag unabhängig Regeln für die Entwicklung und den Abschluss schaffen. Die Gesetzgebung gibt nur einige obligatorische Schritte des Verfahrens. Die Vereinbarung sollte alle wesentlichen Bedingungen enthalten, um Produktionsaktivitäten. Eigentlich zu den wichtigsten Themen in den oben genannten Dokumenten enthalten sein. Die Teilnehmer müssen ihre Beziehungen strukturieren und auf dem Papier zu fixieren. Die Bedingungen der Vereinbarung muss klar formuliert werden. Dabei spielt es keine Auslegung der Bestimmungen des Doppel ermöglichen. Eine Voraussetzung für den Erwerb der Vertragsleistung ist ein Zertifikat, das von seinen Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet.

Die Spezifität der Koordination

Der Vertragsentwurf Parteien bei der Entwicklung muss einen Konsens über alle seine Bedingungen erreichen. Wenn keine Einigung über bestimmte Vorschriften für drei Monate erreicht, Teilnehmer der Beziehungen müssen ein Dokument zu vereinbarten Bedingungen unterzeichnen. Zugleich erteilte er eine Liste von Meinungsverschiedenheiten. Es fixiert die Position, auf die die Parteien keinen Konsens erreicht haben. Mit dieser Regel soll Verzögerungen im Prozess der Unterzeichnung des Dokuments und damit verhindern, der an die Mitarbeiter und die Bedingungen der industriellen Tätigkeit erbrachten Leistungen. Outstanding Position kann der Gegenstand zukünftiger Verhandlungen oder kollektiver Streitigkeiten. Die Frage nach der Wahl der Art und Weise zur Beilegung von Streitigkeiten durch Vereinbarung Parteien gelöst. Kommt ein Konsens nicht erreicht wird und oder Arbeitgeber (seine Vertreter) entziehen die weitere Diskussion zu Schlichtung gehen sollte.

Berichterstattung

Die Bestimmungen des Abkommens gelten für alle Mitarbeiter in der Belegschaft des Unternehmens. Es spielt keine Rolle, das Datum ihrer Aufnahme in die Organisation, ihre Art der Aktivität, die charakteristisch für die Beziehungen (Teilzeit, am Hauptplatz und so weiter.). Dieser Ansatz wird in Übereinstimmung mit dem allgemein anerkannten Prinzip „einem Arbeitgeber – einem Vertrag“ umgesetzt. In diesem Fall entfernt das Problem der Möglichkeit, in unerwünschter Weise die Arbeitsbedingungen auf dem Gelände der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft zu unterscheiden. Darüber hinaus ist dieser Ansatz im Einklang mit dem russischen Tradition. Insbesondere für alle Mitarbeiter im Arbeitsgesetz bis 1992 für die Verlängerung des Tarifvertrages zur Verfügung gestellt. Es soll auch gesagt werden, dass der Anwendungsbereich dieser Vereinbarung für alle Mitarbeiter in größtmöglichem Umfang unangebrachten Rechtsakt als – zusätzliches persönliches Schutzsystem in Bezug auf den gesetzlichen zu erzeugen.

Inkrafttreten

Der Tarifvertrag kann für jede Laufzeit drei Jahre nicht unterzeichnet werden, zu überschreiten. Rechtsakt Zeitpunkt des Inkrafttretens kann von den Teilnehmern der Beziehungen bestimmt werden. Es hängt nicht von irgendwelchen Umständen (von der Anmeldung Registrierung, zum Beispiel), wenn die Parteien nichts anderes vorsehen. Die Teilnehmer können das Wirtschafts Inkrafttreten des Abkommens festzustellen:

  1. Die unmittelbare Tatsache der Unterzeichnung.
  2. Der Beginn eines bestimmten Kalender.
  3. Spezifisches Ereignis.

Die Parteien haben das Recht, den Vertrag zu verlängern, aber nicht mehr als 3 Jahre.

Umstände

Tarifvertrag hält die Wirkung, wenn Sie den Namen des Unternehmens zu ändern, die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter des Unternehmens, die es im Auftrag von der Umwandlung der Organisation unterzeichnet. Im Fall einer Reorganisation in anderen Formen, sowie, wenn die Art des Besitzdokumentes ändern wird für einen bestimmten Zeitraum gültig sein. Es ist die „Garantie“ genannt. Diese Periode dauert bis zur Beendigung der Sanierung oder beträgt 3 Monate. ab dem Zeitpunkt der Übertragung des Eigentums. In diesem Fall hat die Dauer der Vereinbarung vor den Teilnehmern der Beziehungen haben die Werte nicht. So wurde zum Beispiel das Dokument am 15. Januar unterzeichnet. 2006. Entsprechend seiner Aktion endet 15.01.2009 Aber im September 2007 begann der Prozess der Reorganisation in Form einer Fusion. In diesem Fall wird der Vertrag in Kraft bleiben, bis der Vorgang abgeschlossen ist. Einmal in der Registrierung wird an die Informationen zu den neuen juristischen Personen und Informationen über die frühere Firma ausschließen gemacht werden kann, wird der Vertrag null und nichtig, wenn die Parteien nicht die Erweiterung festgelegt haben. Vielleicht diese Situation. Im Prozess der Reorganisation (außer Transformation) oder unmittelbar nach der Umsetzung einer der Parteien hat einen neuen Tarifvertrag oder eine Erneuerung der vorherigen auf Wenn Sie sich für weitere 3 Jahre beantragt Verhandlungen.

privatisierten Unternehmen

Für sie werden spezielle Regeln zur Verfügung gestellt. Inc., durch die Privatisierung des Eigentums der einheitlichen Unternehmen gebildet, die Bedingungen erfüllt und ist verantwortlich für die in den Tarifverträgen festgelegten Verpflichtungen, die vor dem Verfahren in Kraft waren. Am Ende von 3 Monaten. ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung der Mitarbeiter (Vertreter) der Gesellschaft, den Aufsichtsrat oder dem Exekutivorgan der kann Unternehmen schlagen das aktuelle Dokument zu überarbeiten oder ein neues Zertifikat ausstellen.