Arbeitsschutz für Frauen in der Industrie
Egal wie sehr sie sagen, dass Frauen ein schwacher Sex sind, zarte Kreaturen, fast jede Fabrik beschäftigt Vertreter des fairen Sex. Und es ist gut, wenn die Bedingungen ihrer Arbeit den gesetzlichen Handlungen des Arbeitsschutzes entsprechen, die im Lande angenommen wurden. Sie skizzierten deutlich die Standards und zusätzliche Bedingungen, in denen Frauen arbeiten sollten.
Nebenwirkungen in der Produktion im Überfluss: Dies ist erhöhte Geräusche und Staub und Gas-Kontamination und die Wirkung von schädlichen Chemikalien. Wie geht es dem Staat darum, sicherzustellen, dass der Arbeitsschutz der Frauen vollständig eingehalten wird? Das Gesetz definiert einige Einschränkungen bei der Beschäftigung von weiblichen Arbeitnehmern, wobei darauf zu achten ist, dass Frauen, die in der Produktion arbeiten, ihre Gesundheit behalten: ihre eigenen und zukünftigen Kinder.
Die erste Voraussetzung, die ein Arbeitgeber einhalten muss, damit der Arbeitsschutz der Frauen nicht verletzt wird, ist die Beschränkung der Arbeit in Geschäften, in denen schädliche oder gefährliche Faktoren wirken. Es kann eine Schweißerei sein, ein Laden für die Herstellung und Verarbeitung von Lack- und Lackprodukten, Chemikalien und anderen Objekten, wo die schädliche Wirkung von Schadstoffen auf den weiblichen Körper am negativsten manifestiert wird.
Eine weitere Einschränkung, die den Schutz der Arbeit der Frauen impliziert, ist das Heben und Bewegen von Gewichten. Das Arbeitsgesetzbuch und das Bundesgesetz "Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation" sowie die Regierungsaufträge und SanPiNe legen eindeutig die für die Übertragung oder Aufhebung durch das Weibchen zulässigen Standards (in Kilogramm) fest.
Es kommt vor, dass sich die Arbeitsbedingungen am Unternehmen ändern oder die Verwendung von weiblicher Arbeit unter dem Einfluss von schädlichen Faktoren erfordern. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Zustand der Gesundheit der Frau mit Hilfe einer besonderen ärztlichen Untersuchung zu klären und auch die Zustimmung zu erhalten, die Arbeit vom Angestellten selbst auszuführen. Wenn die Änderung der Bedingungen aufgrund des Gesundheitszustandes nicht akzeptabel ist, dann sollte die Arbeit oder ihr Volumen unverändert bleiben.
Es ist anzumerken, dass der Arbeitsschutz in Russland besondere Bedingungen für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern bietet. Diese sind erleichterte Arbeitsbedingungen und Transfer zu anderen Arbeitsplätzen in der Produktion, die die Erhaltung der Gesundheit der zukünftigen Mutter sicherstellen können. Der Arbeitgeber muss sich daran erinnern, dass diese Frauenkategorie eine Überstundenarbeit oder Arbeit in der Nacht verbietet. Schwangere Mitarbeiter sollten nicht in einem Entwurf arbeiten, unter Bedingungen hoher Luftfeuchtigkeit, einer starken Temperaturdifferenz und anderen Bedingungen, die Ihre Gesundheit beeinträchtigen können. Wenn möglich, werden für schwangere Frauen flexible Arbeitszeiten eingerichtet ; Während der Arbeitsschicht sollte die zukünftige Mutter in der Lage sein, die Position des Körpers zu ändern: nicht ständig stehen, gehen oder sitzen. Die Produktionsrate pro Schicht für eine schwangere Frau sollte ebenfalls reduziert werden. Wenn es nicht möglich ist, dem Arbeitnehmer die notwendigen Voraussetzungen gemäß den Gesetzen zum Schutz von schwangeren Frauen zur Verfügung zu stellen, muss der Arbeitgeber sie mit der Erhaltung des Durchschnittseinkommens befreien. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben.
Wie können wir die Tatsache, dass die Arbeitssicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beobachtet wird, nachvollziehen, erfüllen alle hygienischen und sanitären Normen der Arbeitsbedingungen die Anforderungen des Gesetzes? Die Prüfung erfolgt bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber, wenn er eine Frau beschäftigt, muss alle notwendigen Standards für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben vorlegen. Dies ist die korrekte Organisation des Arbeitsplatzes der Frau und die spezielle Produktionsrate und die erlaubte Anzahl von Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum (Schicht, Woche, Monat). Wenn die Anforderungen des Arbeitsschutzes nicht beachtet werden oder nicht vollständig eingehalten werden, kann das Management des Unternehmens mit Geldstrafen konfrontiert werden und bei böswilligen Verstößen – strafrechtliche Haftung.
