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Mit einem Monat Mutterschaft Zukunft Mütter verlassen?

Schwangerschaft – ist ein echtes Wunder. Und die Geburt eines Kindes – eine Menge Arbeit und Freude für die Eltern. erwartet Ahead angenehme Aufgaben im Zusammenhang mit einem geeigneten Namen der Auswahl, Kauf von Kleidung, Kinderbetten, Kinderwagen, und andere wichtige Dinge. Zukünftige Mütter wissen , dass nach einiger Zeit, müssen sie gehen Karenz. Ab welchem Monat wird es möglich sein, dies zu tun, die Gynäkologen eingestellt.

Aber zuerst an der Frau verantwortlich Aufgabe, das Baby in guter Gesundheit und Ruhe zu retten, macht ein Baby ohne Probleme und Krankheiten. Permanente und drastischen Veränderungen in der Mutter aller anders übertragen. Jemand leicht weite Strecken und die anderen die ganze Zeit schläfrig und Müdigkeit sammelt sich sofort zu reisen. Bei der Arbeit aller schwerer zu finden, will öfter an der frischen Luft gehen. Frauen, die Geburt zum ersten Mal gibt noch nicht wissen, mit einigen Monaten Mutterschaftsurlaub. Jung und unerfahren wie erst beginnen, in dieser Frage zu denken und aktiv interessiert.

Rechtsfragen, wenn in Karenz zu verlassen

Genauer gesagt, mit einem Monat in gehen Mutterschaftsurlaub, dank der modernen medizinische Forschung kann nach der ersten Ultraschalluntersuchung gefunden werden. Der Arzt wird den ungefähren Tag der Geburt mit größtmöglicher Präzision suchen und identifizieren. voraussichtlicher Zeitpunkt der Abreise in Karenz wird auf der Grundlage dieser bestimmt werden.

Nach Angaben der Arbeitsgesetzgebung, die Frau, die das Kind trägt, kann es auf einen gesetzlichen Feiertag nehmen, von der 30. Schwangerschaftswoche beginnen. Eine einfache Berechnung wird ihr helfen das gewünschte Datum zu navigieren und berechnen. Eine glückliche Mutter zukünftiger Zwillinge oder Drillinge sollten wissen, dass Sie ein wenig früher in der Verordnung gehen kann. Genauer gesagt, mit der 28. Woche.

Alle Organisationen in der Personalabteilung wissen, in welchem Monat in Karenz zu gehen, so sagen, genug über die Schwangerschaft und das Geburtsdatum. Als nächstes müssen Sie eine Erklärung schreiben, wonach der Arbeitgeber Mutterschaft für 140 Tage Zukunft wird die gesamte Menge an Geld zahlen gesetzt. Wann erwarten Sie mehrere Kinder, die Berechnung ändert. Vor der Geburt der Schwangerschaft sollte 86 Tage der Ruhe, und nach – 110. Es ist klar, dass die Geburt eines Kindes nicht immer einfach ist. So kann zum Beispiel, zahlt für Sectio noch weitere 16 Tage nach der Geburt.

In einigen Organisationen in dem „weißen“ Gehalt minimal ist, geht auf Urlaub zur bestimmten Begriff irrational, und es ist besser, mehr zu verdienen. 186 oder 196, bzw. – Die Berechnung basiert auf dem Tag der Abreise wird für 140 Tage, und im Fall von Zwillingen oder Drillingen ausgelegt sein. Die Zahlungen werden nicht Organisation und aus der Krankenkasse. Daher haben die meisten Managements egal zu welchem Monat Karenz Zukunft Mütter, trotz der schwierigen finanziellen Situation der heutigen Zeit.

Wie groß ist die Abfahrt in Karenz

In diesem Jahr wird die größte Zahl bei der Beschaffung Vorteile 44.975 Rubel. Seit 2010 belief sich der Anstieg auf 9729 Rubel. Diese Berechnung wurde im Jahr 2011 durchgeführt Der Algorithmus ist einfach:

1. Bericht des Durchschnittslohn (natürlich die offizielle) in 24 Kalendermonate.

2. Die sich ergebende Zahl wird durch 730 geteilt.

3. Das endgültige Ergebnis wird das Ergebnis sein, multipliziert mit 30,4.

Darüber hinaus gibt es Einschränkungen. Die maximale Höhe der Löhne nicht überschreiten 568000 (Daten 2013).

Erhalten Leistungen können alle aktiven Mitarbeiter, im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingerichtet. Wenn es so passiert, dass eine Frau in der Lage, einen Monat gefeuert, bevor in einem allgemeinen Urlaub verlassen, das Recht von ihr gerettet zu profitieren. Schwangere, die aufgrund der Liquidation der Organisation arbeitslos wurden, hat auch alle das Recht auf Bestimmung des Gesetzes des Geldes. Aber es ist möglich, wenn nach Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens nicht mehr als 12 Monate ist.

Oft Mütter in Karenz mit dem ersten Kind, das weniger als 1,5 Jahre, den zweiten geboren. Und in diesem Fall ist es nicht Vorteile verweigern. Dies wirft eine Wahl Zahlungen in Karenz oder Leistungen für älteres Kind zu empfangen.