Wie Krank ohne Fehler und Probleme berechnen

Wie Krank berechnen? Alle Organisationen sind mit den Problemen der Berechnung der Leistungen bei Krankheit konfrontiert. Tatsächlich gehen viele Mitarbeiter in das Krankenhaus, die dann bezahlt werden muss. Und auch jetzt, werden alle Berechnungen in einem speziellen Abrechnungsprogramm durchgeführt, müssen Sie noch wissen, wie Krankenstand zu berechnen.

Für die Berechnung der Beihilfe erforderlich, die durchschnittliche Gehalt des Mitarbeiters zu kennen, die von der bekannten Formel berechnet wird: die Höhe der Zahlungen für die letzten zwei Jahre, die in der FSS entstanden sein sollte von 730. Wenn plötzlich erkrankten Mitarbeiter aufgeteilt werden in Karenz war, kann sie die Jahre ersetzen später, aber am wichtigsten ist, dass diese Veränderungen zu einem Anstieg des durchschnittlichen Verdienstes geführt haben.

Aber es ist möglich, dass der Arbeitnehmer in einer anderen Organisation gearbeitet, und Sie haben vor kurzem einen Job. Auch hier kein Problem. muß nur auf den Referenzdaten auf dem Ergebnis zu beruhen, die jeden Mitarbeiter ausgegeben. Auch ist zu beachten, dass die Form dieser Bescheinigung hat sich seit dem Sommer 2013 wenig verändert. Dort haben Zeilen für die vorübergehende Deaktivierung Zeitraum. Wenn die durchschnittlichen Tageseinkommen von weniger als der Mindestlohn, die in diesem Jahr auf 5205 Rubel betragen, soll die Höhe der Beihilfe aus dem Mindestlohn berechnet werden.

Dann ist es notwendig , zu berechnen , die Versicherung Erfahrung des Mitarbeiters. Um dies zu tun, schauen Sie in den Mitarbeitern Arbeit aufnehmen und zählt die Anzahl der Jahre, Monate und Tage der Arbeit insgesamt für alle Datensätze. Und erst danach kann man richtig Krankengeld berechnen.
Aber das ist nicht so einfach. Es gibt zwei Formeln für die Berechnung der Leistungen, abhängig von der Versicherung Erfahrung. Wie Krank in solchen Fällen berechnen? Wenn die Arbeitnehmer Versicherungsdauer länger als sechs Monate, die Formel und die Berechnung werden einfach. Prozentsatz, der von der Länge des Dienstes , variiert in Abhängigkeit von der Durchschnittsgehalt und der Anzahl der Tage der Erkrankung multipliziert. Aber vergessen Sie nicht, dass das durchschnittliche Gehalt nicht geringer sein sollte als 151,59 Rubel und nicht mehr als 1202,74 Rubel im Jahr 2013.

Jetzt ist der Mitarbeiter mit Versicherungserfahrung von mindestens sechs Monaten. Beachten Sie, dass es eine Beschränkung ist. Die Höhe der Leistung soll nicht mehr als der Mindestlohn pro Monat Krankheit. Für diese Arbeitnehmer Vorteil ist , in gleicher Weise wie für alle berechnet, aber denken Sie daran , dass der durchschnittliche Tageslohn, um 60% multipliziert, sollte als der Mindestlohn durch die multiplizierten nicht mehr regionalen Koeffizienten und dividiert durch die Anzahl der Tage im Monat Krankheit (wenn es in dem Bereich angewandt wird) . Und denken Sie daran, dass der Zuschussbetrag für jeden Monat der Krankheit separat berechnet wird, und dann die Beträge addieren.

Aber vergessen Sie nicht , dass zahlen temporäre Invalidenrente können Sie nur , wenn Sie halten richtig die Krankenliste ausgefüllt haben. Wie ein ärztliches Attest ausstellen? Hier hängt alles von der medizinischen Organisation, die solche Dokumente zur Verfügung stellt. Von brauchen Sie nur den richtigen Namen des Unternehmens zu geben und die Vorteile zu zahlen.

Aber es gibt eine Einschränkung. Wie Krank während Ihres Urlaubs berechnen? Wenn ein Mitarbeiter auf Urlaub und krank zugleich ist, haben Sie Krank und Jahresurlaub und Krankheitstage zu zahlen sind, nicht als Tag des Urlaubs in Betracht gezogen. Aber wenn Sie ein ärztliches Attest zum Zeitpunkt des Urlaubs ausgestellt wurde für ein krankes Kind zu kümmern, ist es die Schuld der medizinischen Einrichtungen und ärztliches Attest, Sie keine Mitarbeiter bezahlen, daher erstreckt sich nicht den Urlaub für diesen Zeitraum.