Die Veränderung der materiellen Bedingungen: der Auftrag, Beispielauftrag

Die Führer von einigen Unternehmen durch neue Management-Methoden sofort genommen, um sie umzusetzen. In diesem Fall wird der rechtliche Aspekt der Umsetzung auf die Veröffentlichung des Auftrags oft begrenzt, dass die Zahlung jetzt so sein wird, und so, aber das Regime – so und so. Dies ist nicht genug. Die Tatsache , dass solche Aktionen den Inhalt des Arbeitsvertrags beeinflussen. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Die Veränderung der materiellen Bedingungen – ein Prozess, der einen besonderen Ansatz erfordert, und ein Auftrag ist nicht genug. Betrachten Sie den rechtlichen Aspekt dieses Verfahrens.

Überblick

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Die Veränderung der materiellen Bedingungen in Belarus, wie, ja, und in Russland, durch Arbeitsgesetze geregelt. Aus rechtlicher Sicht wird dieser Vorgang als eine Art von Veränderung in dem Mitarbeitervertrag und Arbeitgebern berücksichtigt. In diesem Fall werden die rechtliche Regelung und die Anpassung zwischen der Übersetzung und der Bewegung befinden. Der Unterschied zwischen ihnen ist, dass im ersten Fall die Zustimmung des Arbeitnehmers, und die zweiten – Nr.

Stufen

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Die Veränderung der materiellen Bedingungen in Belarus, Russland und einigen anderen GUS – Staaten umfasst:

1. Bereitstellung zusätzlicher Vereinbarung. Es wird für den Vertrag als Ergänzung dienen. Zugleich wird die Vereinbarung in zwei Exemplaren hergestellt.
2. документа представлен в статье). Die Veröffentlichung des um die materiellen Bedingungen (eine Probe des Dokuments in dem Artikel) zu ändern.

Mitarbeiter des Unternehmens beginnt mit der Produktion Aufgaben im Rahmen der neuen Regelung ab dem Zeitpunkt der zusätzlichen von der Unterzeichnung. Vereinbarung oder aus dem darin genannten Zeitpunkt. Hier sollten wir einen wichtigen Punkt beachten. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Selbst wenn der Arbeitnehmer die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu ändern , verpflichtet sich , ohne Registrierung der Vereinbarung und Veröffentlichung auf ihrer Grundlage der Bestellung, muss er nicht zu den Aufgaben gehen.

Führung Initiative

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Wie in 32 TC Artikeln angezeigt, die wesentlichen Arbeitsbedingungen ändern, ist der Arbeitgeber , wenn technische oder organisatorische Innovationen erlaubt wurden im Unternehmen eingeführt. In diesem Fall müssen sie dokumentiert und begründet werden. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Organisatorische Veränderungen in materiellen Bedingungen erfordern Anpassungen Personal, Zeitplan, Inhalt des Tarifvertrages. Das Management des Unternehmens kann beschließen, neue Hardware zu kaufen oder zu innovativen Technologien aktualisieren. Solche Veränderungen sind jeweils genannt, Technologie. In solchen Fällen stellt das Gesetz eine bestimmte Reihenfolge des Einsatzleiters. Der Arbeitgeber hat ein Dekret über die Einführung von technischen und organisatorischen Innovationen ausstellen. Danach ist es für 1 Monat. auf die neueste Inkrafttreten jeder Mitarbeiter Ankündigung wesentlicher Veränderungen der Arbeitsbedingungen , auf die sie sich beziehen , lenkt. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. In Belarus, Russland und einigen anderen GUS – Staaten für die Nichtausführung der Regeln sorgt für Haftung.

Mitarbeiter garantiert

Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Rechtsinstrumenten, die die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Seit Erhalt der Mitteilung über eine Änderung der materiellen Bedingungen, kann der Arbeitnehmer innerhalb von 1 Monat antworten. Dies ist eine ziemlich lange Zeit, während der die Mitarbeiter die Vor- und Nachteile der Dinge wiegen zu kommen. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Wenn ein Bürger die Veränderungen in der materiellen Bedingungen zu verlassen entscheidet, ist der Arbeitgeber verpflichtet , ihn mit einem anderen ähnlichen Job zur Verfügung zu stellen (Position) im gleichen Unternehmen. Wenn dies nicht möglich ist (kein freier Platz, zum Beispiel), verlässt ein Mitarbeiter freiwillig. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Es soll gesagt werden , dass die Mieter keine Änderungen an die materiellen Arbeitsbedingungen für 1 Monat machen. Für die Annahme der Mitarbeiter Lösungen vergeben. Andernfalls wird er die Arbeitnehmer Entschädigung zu zahlen. Kompensation ist die Summe der Einnahmen für diesen Monat.

Innovationen Ursachen

требует обосновывать. Wesentliche Veränderungen der Arbeitsbedingungen Die Arbeits – Code zu rechtfertigen erfordert. Die Einführung von Innovationen in der Arbeit kann die industrielle, wirtschaftliche, organisatorische Notwendigkeit zurückzuführen sein. Einer der Hauptgründe sind die folgenden:

• Installation von neuen Maschinen.
• Die Einführung einer neuen Organisationsform im Unternehmen.
• das Unternehmens Übergang zu Multi-Shift-Modus.
• Computerisierung (Automatisierung) Produktion.
• Die Einführung von ressourcenschonenden Praktiken.
• Produktion Reprofilierung.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Wenn der Arbeitgeber nicht nachgewiesen, (Begründung) wesentliche Änderungen bei den Arbeitsbedingungen, erkennt das Arbeitsgesetz die Entlassung, die oben erwähnt wurde, illegal. Dementsprechend kann es kommen eine sehr negative Auswirkungen auf den Arbeitgeber. Als allgemeine Regel gilt, die Behörde, die für die Berücksichtigung von Arbeitskämpfen, erlegt die Unternehmensleitung die Verpflichtung, die Bedingungen des Dienstes wiederherzustellen, die vor existierte. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber Entschädigung für die Zwang Abwesenheit oder die Leistung von schlechter bezahlten Arbeitsplätzen in der Produktion an die Arbeitnehmer zu zahlen. Rationale Innovationen, damit ein Arbeitgeber Verantwortung. . Die Gründe für die bestimmte Änderungen eingeführt werden , werden in der angegebenen Reihenfolge die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu ändern. Mit diesem Dokument jeder Mitarbeiter, die auf die Änderung beziehen, soll mit der Hand vertraut sein.

Was sind die Arbeitsbedingungen wesentlich angesehen?

Die Liste ist gesetzlich festgelegt. Wenn diese Liste ist nicht erschöpfend. Die wesentlichen Bedingungen, abhängig von bestimmten Bedingungen sind:

• Das Recht auf Leistungen nach Vorsorge.
• Entfernung vom Wohnort des Unternehmens.
• Die Fähigkeit, Firmenfahrzeuge zu verwenden, um zu arbeiten, zu reisen.
• Die Umsetzung der Aktivität in einer bestimmten Einheit (Laden, Abteilung, Büro), vereinbarten die Vertragsarbeit.
• Die Fähigkeit, Feiertage und Wochenenden zu verwenden.

Qualifikation Indizes

In einigen Fällen sind die materiellen Bedingungen der Liste einen Mitarbeiter entladen. Zugleich sagen, dass die Änderung in der Qualifikation übertragen Mitarbeiter beinhalten. Inzwischen ein solcher Zustand ist auf die Bestimmungen der Gesetzgebung entgegen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Entlastung auf der Grundlage des Arbeitsgesetzes zu reduzieren. Indikator Fertigkeit kann als einer der wichtigsten Punkte des Vertrages handeln, beispielsweise im Falle der Einführung eines 8-Bit (anstelle von 6-Bit) Qualifikationen im gesamten Unternehmen als Ganzes. In dieser Situation ist es notwendig, entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes über die Einstellung der Position Namen, ausgeübten Beruf anzuwenden. Kann nicht als wesentlich (obwohl natürlich wichtig) Beschäftigungsbedingungen Funktionen, Arbeitgeber, Ort der Arbeit angesehen werden. Ihre Einstellung wird in der Regel eine Übersetzung anerkannt. Ändern der Bedingungen des Arbeitsplatzes wird es als zu bewegen.

Benennen Position (Beruf)

Es wird in dem Fall durchgeführt, wo eine einzelne Lohnqualifikationsliste neue Funktionen enthält, die als Referenz für die Beiträge der Mitarbeiter Namen ändern sich. Einfach ausgedrückt, nicht der alte Name mehr existiert – sie durch neue ersetzt werden.

wichtiger Faktor

Wenn die Position / Beruf ist nicht nur umbenannt, sondern auch Änderungen im Rahmen der Fähigkeiten, Kenntnisse, Arbeitsfunktionen, seine Pflichten oder Rechte, gibt es eine Übertragung auf einen anderen Job. Es kann erfolgen mit Zustimmung des Arbeitnehmers ausschließlich werden. immer wieder betont, das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit zu erklären, dass der Beruf / Position Umbenennung speziell von der Behörde der staatlichen Verwaltung oder Regierung autorisiert gemacht wird. Nur auf der Grundlage von Handlungen durch diese Strukturen angenommen, ändert sich der Arbeitgeber den Namen, nicht nach eigenem Ermessen.

Umbenennung Spezialitäten

Die Gesetzgebung ist nicht eine der wesentlichen Änderungen der Verhältnisse. Spezialitäten werden in einem bestimmten Beruf festgelegt. In diesem Zusammenhang sollten wir die Regeln zur Verfügung gestellt gelten für die Umbenennung er handelt.

Der Übergang zu einem Vertrag

Oft gingen die Bürger in einen Vertrag mit dem Arbeitgeber auf unbestimmte Zeit zu arbeiten, ein. Da gibt es einen Bedarf im Laufe der Zeit den Übergang zu einem solchen Mitarbeitern auf dem Vertrag zu machen. Dieses Verfahren bezieht sich auf die wesentlichen Bedingungen des Vertrages. In der Regel sind die meisten der wichtigsten Aspekte der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers in dem Schreiben reflektiert. Dies kann in der Tat, der Arbeitsvertrag oder Bestellung (Auftrag) ausgegeben, wenn für ein Unternehmen der Anwendung oder später. In einem solchen Handlungen, insbesondere vereinbarte Löhne, vor allem die Kombination von Berufen, Leistung industrieller Arbeitsplätze im Modus der Teilzeit- oder von zu Hause aus (remote), Job-Titel, und so weiter. Die wichtigsten Bedingungen ändern wird in der gleichen Reihenfolge durchgeführt, in dem sie bestimmt wurden. Die erste Anpassung erfolgt in der Vereinbarung oder Ordnung des Kopfes vorgenommen werden. Allerdings gibt es eine Kategorie von Änderungen, für die der Auftrag nicht erteilt wird. Wenn zum Beispiel von herkömmlichen Graph Schalten (nicht auf einen bestimmten Mitarbeiter Vertrag festgelegt) auf einen Wechsel ausreichend mit dem neuen Mitarbeiter-Modus vertraut.

Benachrichtigung über eine Änderung in materiellen Bedingungen

Wie oben erwähnt, muss der Mitarbeiter über die anstehenden Neuerungen gewarnt werden. Innerhalb eines Monats ihm zugeteilt, um eine Entscheidung zu treffen, muss er weiterhin seine Produktionsziele zu erreichen. Im Falle einer Abweichung von ihnen an den Arbeitnehmer kann diszipliniert werden, bis hin zur Kündigung. Last droht zum Beispiel für Abwesenheit ohne triftigen Grund, systematisches Pflichtversäumnis, das Unternehmen in einem Zustand der Trunkenheit zu finden.

Die Kündigungsfrist

Die Mindestdauer beträgt 1 Monat. Die maximale Laufzeit des Gesetzes ist nicht festgelegt. Dementsprechend kann die Mitteilung kann an einen Mitarbeiter und 1,5 und für 2 und mehr Monate gesendet. Die Berechnung des in Kalendertag Zeitraums.

Der Ausfall eines Mitarbeiters

Es beinhaltet die Beendigung des Arbeitsvertrags. Wenn der Arbeitnehmer nicht auf den Kopf des Unternehmens ein Fehler gesendet wird, wurde aber gefeuert, dann solche Aktionen sind illegal und entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen. Der erste Mitarbeiter wurde bei der Arbeit reduziert. Die Weigerung sollte schriftlich erfolgen. Das Dokument sollte alle Pflichtangaben (Name der Firma, Name des Regisseurs, Informationen über den Antragsteller). Im Text können wir den Ausdruck beschränken „aus den Veränderungen der Arbeitsbedingungen ablehnen.“ Darüber hinaus erlaubt eine entsprechende Markierung auf der Variation Ordnung zu bringen. In diesem Fall haben wir uns in einem Wort beschränken kann „ablehnen“. Es ist zu beachten, dass das Vorhandensein eines Fehlers in Form eines eigenständigen Dokuments oder Unterschrift aus dem Abgang bedeutet nicht, dass ein Mitarbeiter arbeitete möglicherweise nicht mehr. Wie oben erwähnt, ist er verpflichtet, weiterhin industrielle Aufgaben innerhalb der vom Gesetz für die Meldung zugewiesen auszuführen (dh. E. mindestens einen Monat) Für.

strittige Fragen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers wird erst am Ende des Monats für die Benachrichtigung zugeteilt erlaubt. In diesem Fall kann der Mitarbeiter auf einer früheren Beendigung des Vertrages bestehen. Im Fall der Nichterfüllung durch den Arbeitgeber über die Änderungen im materiellen Bedingungen, hat das Gericht das Recht, den Zeitpunkt der Entlassung einzustellen, so dass die Beziehung am Ende eines Monats gekündigt worden ist. Diese Bestimmung gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht wiederhergestellt werden können. In einigen Fällen wurden die Mitarbeiter über die Änderungen benachrichtigt, aber er war vor dem Ablauf von einem Monat entlassen. In einer solchen Situation hat das Gericht das Recht, den Zeitpunkt der Beendigung der Vereinbarung im Hinblick auf die Zeit einzustellen, bis zum Ende des Monats zu bleiben. Verlorene Löhne werden vom Arbeitgeber zurückgewonnen werden. Installierte Leistung des Gerichts Gesetz erlaubt es somit zur Wiederherstellung der gestörten Ordnung und schützen das Recht eines Mitarbeiters der Voranmeldung.

Entlassung des Mitarbeiters vor dem Ende eines Monats

Nach Ansicht einiger Experten ist der Kopf wert Antrag des Arbeitnehmers zu verstehen, das Unternehmen vor dem Ende des Monats für die Benachrichtigung über eine Änderung der wichtigsten Arbeitsbedingung zugeteilt zu verlassen. Die Gründe für diese Situation kann unterschiedlich sein. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter das Rentenalter erreicht, will an ein anderes Unternehmen übertragen, und so weiter.

bestimmte Situationen

Weil er sich weigerte in den veränderten Bedingungen des Mitarbeiters weiterarbeiten sollte disziplinarisch nicht unterliegen, weil Gesetz ihm das Recht gibt. In einigen Fällen die Arbeitgeber in der Praxis der Zwangsanlagenpersonal auch nach dem Ablauf eines Monats Mitteilung und abweichende Mitarbeiter gefeuert arbeiten. Als Gründe für die Kündigung des Vertrages in solchen Situationen, die so genannte Arbeitgeber das Fehlen oder die systematische Verletzung der Disziplin. Was tun die Gerichte in solchen Fällen? Instanz, um Argumente zu verstehen, betrachtet, dass im Fall die Frage der Wiederherstellung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung gefunden werden, dass Fehlzeiten seine Weigerung, in Beziehung steht in den veränderten Bedingungen zu arbeiten, und der Bürger will nicht weiter, können Sie den Wortlaut der Entlassung ändern. Dementsprechend ist die Reihenfolge der Beendigung der Rechtsbeziehungen auf der Grundlage der tatsächlichen Umstände ausgeführt werden.

Abschluss

Illegaler Tonartwechsel Arbeitsumgebung bringt negative Folgen für das Management des Unternehmens. Die Gesetzgebung stellt verschiedene Vorschriften zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Im Falle der Verletzung der Rechte Arbeitnehmer erwarten können, einen finanziellen Ausgleich zu erhalten.