Business Personalbeurteilung: Merkmale des Verfahrens und seine Grundlagen

Führer in der modernen Bedingungen müssen ständig ihren bereichern Führungsstil. Denn sonst nicht zur Bildung eines kohärenten und vereinen Team in der Lage sein. vergeudet Zeit nicht Menschen – Management, ist nicht glaubwürdig. Betriebswirtschaftliche Auswertung von Personal – nur eines der Ereignisse, die bewerten können, wie die Mitarbeiter professionell sind, wenn ihre Qualifikation für eine bestimmte Aktivität ausreichend ist.

Funktionen wie Analyse

Wichtig in diesem Test – haftet ausschließlich systemischen Ansatz, der häufig in der Praxis fehlt. Darüber hinaus werden nur durch die Lohnverteilung zwischen den Mitarbeitern manchmal Manager begrenzt, abhängig von ihrem Gesamtbeitrag zur Entwicklung und Aktivitäten des Unternehmens. Inzwischen, nach dem Gesetz kann der Chef von sich aus kündigen einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der Qualifikationen fehlt. So, dass die betriebswirtschaftliche Auswertung der Mitarbeiter sinnvoll ausgegeben, wird es wirklich helfen, das Beste vom Besten zu bringen.

Was geschieht in der Praxis?

Vor kurzem widmen viele Wissenschaftler ihre Arbeiten zu diesem Problem und seine Entwicklung. Darunter viele russische Autoren achten Sie auf dieses Thema. Aber in der Tat, auch eine ordentliche betriebswirtschaftliche Auswertung von Personal arbeitete nicht zu Ende, auch wenn die wissenschaftlichen Literatur gibt es eine ganze Menge.

Auf bestehenden Mängel

Jede Organisation kann ihre Effizienz verbessern, wenn sie richtig, ein solches Ereignis führen, als Business-Evaluierung von Personal. Doch bis heute ist dieser Prozess nicht ohne Nachteile. Zunächst einmal ist zwischen dem individuellen Beitrag der Mitarbeiter und Endergebnisse der Arbeit keine klare Beziehung. In Unternehmen nutzen oft unterschiedliche Formen von Einschätzungen, aber sie sind isoliert voneinander, jeweils nicht als Paket verwendet.

mehrere Ergänzungen

Im Allgemeinen ist es wichtig, Methoden der Unternehmenspersonalbeurteilung zu entwickeln. Immerhin fast ausschließlich erlaubt dieses System zu beurteilen, wie gut diese oder jene Person oder eine Gruppe von Mitarbeitern mit ihrer Verantwortung gerecht zu werden. Es gibt eine inverse Beziehung zwischen verschiedenen Prozessen und Phänomenen. Also, was tun erhalten die Mitarbeiter einen zusätzlichen Anreiz, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.

Über kritische Bedingungen

Zunächst einmal ein solches System wirksam zu sein, muss es Ziel sein. Ein solcher Plan die Haltung zu entwickeln, um sie als die Mitarbeiter selbst und die Führer sein sollte, die Politik eingeführt haben. Business Personalbeurteilung Organisation ist auch die Vertraulichkeit der Ergebnisse. Das heißt, sie sollten sich nur auf die Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten bekannt sein. Nun, mit der Ausnahme , dass es die Abteilung lernt die Humanressourcen. Die Situation im Unternehmen wird noch intensiver, wenn die Ergebnisse dieser Prüfungen werden veröffentlicht. Untergebene sind noch mehr gegen die Führer, die nur für Ablenkung für alle. Dementsprechend wird das ganze Unternehmen auseinander zu fallen beginnen.