Wie die Effizienz der Verwaltung im Unternehmen erhöhen

Das Wachstum und die Entwicklung eines jeden Unternehmens ist untrennbar mit diesem Begriff, da die Wirksamkeit verknüpft die Prozesse der Verwaltung und Personal. Trotz der Tatsache, dass dieser Begriff bei den Managern sehr beliebter wird und Training – Manager, hat er keine wissenschaftliche Definition, und im Moment praktisch von Wissenschaftlern entwickelt wird. Moderne Management – Effizienz – dies ist weitgehend das Konzept angewandt mit einer Erhöhung der Wirtschaftlichkeit von Unternehmen verbunden ist durch kompetente Management – Entscheidungen, Verhalten Personalpolitik und die angemessenen Verteilung der Ressourcen im Unternehmen.

Ein anderer Begriff zu Performance-Management im Zusammenhang ist die Produktivität. Oft verwechseln sie sie miteinander und fälschlicherweise glauben, dass sie sind ein und dasselbe. In der Tat sind diese beiden Begriffe eng miteinander verbunden. Produktivität – die Menge der Produkte in Bezug auf die Kosten für die es geschaffen hat. Nicht immer ist es verbunden mit der Art und Weise Management wird im Unternehmen durchgeführt. Manchmal kann es das Ergebnis einer guten Materialbasis sein. die Effizienz der Verwaltung der Organisation Erhöhung wird zwangsläufig erhöhen und seine Produktivität. Dieser Prozess ist die Verwendung der zur Verfügung stehenden Mittel, dieses Ziel zu erreichen. Entwicklung und Einführung neuer Technologien, Ausbildung, die Wiederverwendung von Materialien zeigen an, dass die Management – Effizienz erhöht.

Sie müssen verstehen, dass dies in erster Linie ein Prozess ist, die alle Bereiche des Betriebes des Unternehmens, es zu optimieren. Um die organisatorische Effizienz der Verwaltung zu verbessern , sollte klar definiert werden Ziele, identifizieren den Weg der intensiven Entwicklung, zu differenzieren und die Befugnisse der Beamten zu definieren , alle verfügbaren Ressourcen zu identifizieren, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen , auf jeder Stufe der Erzeugung systematische Überwachung der Fortschritte aller Arbeiten auszuführen.

Ein sehr wichtiger Punkt ist es, die Probleme der Organisation zu identifizieren, die Identifizierung der Ursache – Wirkungsbeziehungen und Möglichkeiten, sie zu lösen. Die Komplexität des Unternehmens – es ist ein Spiegel seiner Bedürfnisse. Zum Beispiel ist das Problem der Rohstoffknappheit. Es ist notwendig, in Verbindung, um zu bestimmen, mit denen sie ihren Ursprung (Lieferanten, Verschwendung von Ressourcen), die Art und Weise ihrer Lösung zu analysieren, um die internen und externen Chancen nutzen. Es sei daran erinnert, dass die Ziele realistisch sein sollten, und Wege, sie zu erreichen – stützen sich auf Schlussfolgerungen über die Ursachen für die Bedürfnisse. Mit anderen Worten, zur Verbesserung der Governance können nur vor ihm klare Ziele platzieren und definieren die Art und Weise ihrer Lösung auf der Grundlage einer umfassenden Analyse des Problems.

Jeder Manager weiß, dass Ergebnisse ohne das Engagement und die aktive Teilnahme an den Mitarbeitern des Unternehmens zu erreichen, ist unmöglich. Auch bei großen finanziellen Ressourcen, sondern passives Personal, wir können nicht über die zukünftige Entwicklung der Organisation sprechen. Motivierende Mitarbeiter können in vielerlei Hinsicht sein. Dazu gehören Lohnerhöhungen, Boni, beruflichen Aufstieg, das System der Bußgelder und Strafen, Sozialleistungen und so weiter. Darüber hinaus sollte jeder Mitarbeiter die Bedeutung sovey Aktivitäten fühlen und für die Mitarbeiter und das Management unterstützen. Teamgeist hilft die Produktivität zu steigern und die Menschen alle großen Ziele zu erreichen zu motivieren.

Management Wirksamkeit hängt auch von Managemententscheidungen. Sie haben so aufwendig zu sein und für alle möglichen Szenarien bieten. Um den laufenden Prozess zu bewerten, um ständig die Kontrolle über alle Aktivitäten im Unternehmen zu halten. Dadurch können Sie die Qualität der Mitarbeiter und der Leiter der Dynamik sehen. Entwicklung des Unternehmens ist nur möglich mit der effizientesten Nutzung ihrer Ressourcen, Wege zu finden, um sie zu füllen.