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Die wissenschaftliche Organisation der Arbeit als Mittel zur Steigerung der Produktivität

Als Arbeitsorganisation auf der Tatsache beruht, die besten Praktiken und Errungenschaften der Wissenschaft zugunsten der Mitarbeiter zu nutzen, ein solches Konzept wird als wissenschaftliche Organisation der Arbeit bekannt. In einer solchen Organisation ist eine ständige Verbesserung der verschiedenen Interaktionen mit Mitarbeitern und technischen Einrichtungen.

Mehrere unterschiedliche Zwecke in der wissenschaftlichen Organisation der Arbeit – ist zur Steigerung der Produktivität und der Gesundheit der Arbeitnehmer zu speichern. Im Allgemeinen ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit – ein wichtiger Faktor, so dass die Gesamteffizienz der Umsetzung der verschiedenen Prozesse in der Organisation zu erhöhen. Darüber hinaus ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit in der Anlage verfügt über mehrere Probleme:

– Verringerung der Arbeitszeit bestimmte Arbeiten auszuführen;

– eine rationale und kooperative Form der Arbeitsteilung zu schaffen;

– die schädlichen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer verringern;

– die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern;

– ein verbessertes Entwicklung Vergütungssystem für Mitarbeiter, erhöht die Qualität des Systems;

– die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und andere Aufgaben verbessern.

Das Hauptziel der Unternehmensführung muss sein, um maximalen Gewinn des Unternehmers zu gewährleisten. In einer weiteren wissenschaftlichen Organisation der Arbeit kann als eine Reihe von Maßnahmen erläutert werden, die zur Erreichung der besten Ergebnisse ausgerichtet sind, während die Kosten für die Zeit und Mühe zu reduzieren. Dieser Anstieg wird durch die Verwendung von Best Practices und wissenschaftlichen Leistungen erzielt. Auf der Grundlage von Experimenten bestimmen die Mitarbeiter einer Organisation wie die wissenschaftliche Organisation der Arbeit, die Parameter, die für einen effizienten Betrieb notwendig sind. Es kann zum Beispiel der beste Bereich des Arbeitsraums, die Zeit für die Arbeit, die Zeit für die Erholung Arbeiter und andere erlaubt.

Die wissenschaftliche Organisation der Arbeit in den 20er Jahren des zwanzigsten Jahrhunderts bekannt war, in dieser Zeit war es notwendig, die nationale Wirtschaft und Industrie wiederherzustellen, die nach dem Krieg zerstört wurden. Aber nach Arbeitsorganisation haben vergessen, aber jetzt ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit Personal wieder gedeihen. Alle Arbeitgeber sind sehr daran interessiert, wie die niedrigsten Kosten zu verwenden, um die beste Rendite zu bekommen. Eine wissenschaftliche Organisation der Arbeit bietet eine Lösung für dieses Problem auf drei Arten:

  1. Kostengünstig – ist es, die notwendigen Mittel für die Produktion Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Mitarbeiter müssen auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten arbeiten. Die Arbeitgeber müssen eine strenge Überwachung durchführen und die Arbeit der Mitarbeiter kontrollieren. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet , Arbeitszeit zu beobachten, Arbeitsdisziplin, Sozialpaket und die materielle und moralische Ermutigung. Dieser Artikel enthält auch eine kostenlose Umschulung, Ausbildung und Bereitstellung von Mitarbeitern mit den notwendigen Informationen.
  2. Psychophysiologische – ist eine optimale Arbeitsbedingungen für die moralischen Qualitäten der Mitarbeiter zu gewährleisten. An dieser Stelle ist gemeint, einen komfortablen Arbeitsplatz, um das Vorhandensein von gemütlichem Zimmer, Klimaanlage und Farbe, Gemälde und Möbelproduktion zu gewährleisten. Auch bietet psycho-physiologische Hinsicht ein eigenes Büro für verschiedene Meetings oder wichtige Meetings haben.
  3. Social – ist eine solche Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten, so dass sie Respekt und Sorgfalt haben. Dieser Artikel zeigt die Anwesenheit des Mitarbeiters an diesem Unternehmen zu arbeiten gerne und geht er nicht den Job haben wollte. Dies setzt voraus , Firmenfeiern, kostenloses Mittagessen, Ausflüge, Exkursionen, Geschenke für Feiertage, Jubiläen, Geburtstage, Mitarbeiter und ihre Kinder, zinsfreie Darlehen und Kredite und andere mögliche Lösungen.

In der Praxis bestätigte es und wissenschaftlich bewiesen, dass die wissenschaftliche Organisation der Arbeit deutlich die Wirkung der Mitarbeiterproduktivität erhöht.