Instruktion über den Arbeitsschutz: das Ziel und die primäre – was ist der Unterschied?

Standardverfahren mit den Mitarbeitern in jeder Organisation – dieser Empfang, Übersetzung, Entlassung. Jede dieser Aktionen erfordert besondere Aufmerksamkeit des Managements. Ein solches Verfahren ist der Trainerstab.

Briefing: das Konzept und Typen

Briefings zur Arbeitssicherheit – es ist notwendig, und die Organisation und ihre Mitarbeiter. Es spielt keine Rolle, in welcher Form gehalten wird. Gewöhnung an den Verhaltensregeln und die Sicherheit am Arbeitsplatz – das ist das Ziel eines jeden Befehls.

Gemäß dem Zeitpunkt und die Art des Falles anweist, auf dem Arbeitsschutz:

• Ziel;
• primär
• re;
• ungeplante;
• Einführungs.

Jede dieser Arten Ihrer Ziele und Gründe für, aber das Ergebnis ist das eine – qualitativ hochwertige und sichere Arbeit. Deshalb jeder Mitarbeiter gehalten wird Unterrichtung über den Arbeitsschutz.

Vertrauen, zum Beispiel, hat viel gemeinsam mit anderen Arten, aber es ist ein schmales und wird nur für bestimmte Mitarbeiter. Eine primäre Anweisung zur Arbeitssicherheit ist sehr ähnlich zu der Öffnung, obwohl es viele Unterschiede hat. Eine genauere Prüfung dieser beiden Arten können Sie unten.

Primäranweisung

Musikalische Leitung mit jedem neuen Mitarbeiter, bevor er beginnt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Im Gegensatz zu der Öffnung deckt es einen engeren Bereich, nämlich die direkten Mitarbeiter arbeiten.

Es kann für Schritt-Anleitung für die Verwendung des Arbeitsplatzes wie ein Schritt zu sein scheinen. Es bietet die detaillierte Beschreibung aller Schritte und Maßnahmen. Es kann auch angeben, wie wenn eine Abweichung von dem normalen Betriebsstrom des Tages verhalten (beispielsweise bei einem Stromausfall oder Ausfall des Geräts).

Es ist das Ergebnis von Mitarbeiterwissen über die möglichen Gefahren und wie sie zu vermeiden. Als Ergebnis Mitarbeiter und Management sind qualitativ hochwertige und sichere Arbeit.

Ich hielt den Abteilungsleiter oder Vorgesetzten berechtigt, die Mitglieder der Organisation zu unterweisen.

Instruktion über den Arbeitsschutz: Ziel

Der Name spricht für sich. Diese Art ist, wenn für einen bestimmten Zweck durchgeführt. Einer von ihnen ist eine einmalige Leistung von jeder Arbeit, die die Mitarbeiter zuvor gearbeitet. In diesem Fall Details es (wie bei dem ersten Briefing) erläutern alle Funktionen und Aktionen, die er sollte, sowie Sicherheitsmaßnahmen auf befristeten Arbeitsplätzen führen.

Diese Art von Arbeit kann gefährlicher sein oder mehr Geschick und Erfahrung des Künstlers erfordern. Daher kann ohne die Zielanweisung kann nicht die Mitarbeiter der Zuordnung ermöglichen. Dies kann zu ungewollten Folgen führen, die unbedeutendsten von ihnen sind fehlerhafte Produkte und die entgangenen Gewinn.

Hielt eine Einweisung keinen Experten für Arbeitsschutz, und die, die am unmittelbarsten mit der Art der Arbeit vorgeschlagen konfrontiert. In dieser Rolle kann Lehrer, Meister oder Vorarbeiter dienen usw. N. Es ist Arbeiter, die über ausreichende Kenntnisse und Erfahrungen in dem Pflichtfeld haben, in der Lage sein, all Details zu erläutern und vor den Gefahren zu warnen.

Alle Briefings sind wichtig

Unabhängig von Alter, Umfang und Größe des Unternehmens Sie Mitarbeiter anweisen müssen. Sie müssen jede Anweisung auf dem Arbeitsschutz verbringen (Ziel Einleitung oder anderen.) Je nach Fall, wenn es zu benutzen. Dies wird dazu beitragen, die Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen, erhöht die Reputation des Unternehmens und Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden.

Es ist auch notwendig, um die rechtzeitige Einführung von Änderungen und ungeplanter Anweisen Mitarbeitern zu erinnern, bei Ausrüstung, Produktion Entwicklung und Einführung neuer Regeln oder Gesetze zu ändern.