Finden objektive Norm: Was sind die Methoden der Messung der Arbeit

Regulierung der Arbeit in der Produktion ermöglicht es eine Aufgabe , eine Beziehung zwischen dem Arbeitsvolumen und seiner Zahlung zu etablieren. Arbeitsvolumen als das Volumen der geleisteten Arbeit, die Anzahl der Service Ausstattung, Anzahl der Mitarbeiter, die Zeit der Leistung ausgedrückt werden. Key verwendet, um die Arbeitsmethoden Messung zu üben – analytischen und experimentellen Statistiken. Wenn die Analysemethode: der normalisierte Prozess wird in Elemente unterteilt; dann alle Faktoren stehen, die die Dauer der Ausführung der einzelnen Elemente (organisatorische, physiologische, technische, soziale, wirtschaftliche) beeinflussen; optimale Zusammensetzung und Prozessfolge seiner konstituierenden Elemente modelliert, unter Berücksichtigung der besten Kombination von Faktoren, die ihre Haltbarkeit auswirken.

Experimentelle und statistische Methoden der Rationierung der Arbeit (zusätzliche Methode) implizieren gewisse Standards für den gesamten Umfang der Arbeiten , ohne eine Analyse seiner Bestandteile. Experimentelle Verfahren in dem Fall verwendet, der die Regeln auf der Grundlage der persönlichen Erfahrung zu bestimmen, ein Spezialist in der Bewertung, statistische – basierend auf den tatsächlichen Kosten für eine ähnliche Arbeit zuvor. Melon Arbeitsmessmethoden sind nicht wissenschaftlich, wie bei der Entwicklung von Standards ist nicht eine Analyse der tatsächlichen Arbeitsbedingungen hergestellt.

Wählen Sie das eine oder andere Verfahren auf dem Zweck werden in Abhängigkeit sollte, für die durch die Bewertungsergebnisse verwendet werden. Immerhin Arbeitsnormen – ein Werkzeug verwendet , um das Ziel zu erreichen, so dass die Kosten davon sollten mit dem Endergebnis entsprechen. Zum Beispiel, wenn Sie ein einzelnes Produktionsziel geben wollen, dann genug Zeit oder die Rate der Produktion für den gleichen Job bewerben. Umgekehrt ist für die Entwicklung von Standards, die für einen langen Zeitraum verwendet werden, und (oder) für die Massenproduktion, ist es besser, die analytischen Methoden der Messung der Arbeit zu verwenden.

Sie kommen in zwei Varianten: analytische Forschung und Analyse und Abrechnung. Im ersten Fall ist die Zeit für alle der Elemente und den Gesamtprozess erforderlich sind, durch direkte Messung des Arbeitsplatzes (Dauer, Arbeitszeit-Bild) gefunden. Im zweiten Fall ist die Zeit, verwenden wissenschaftlich fundierte Vorschriften (lokal, sektoralen, sektorübergreifende). Unternehmen verwenden häufig eine Kombination von Typen von analytischen Methoden. Weniger arbeitsintensiver – Berechnung analytische.

Standards sind nicht etwas, konstant, sie unterliegen einer Überprüfung im Falle von Maßnahmen organisatorischer und technischer Art, die Entwicklung neuer Arten von Arbeitsplätzen Arbeitnehmer (Nicht-Standardwerk ist typisch). Zu den organisatorischen und technischen Maßnahmen sollten hervorgehoben werden:

– Modernisierung und Inbetriebnahme neuer Anlagen;

– Verbesserung von Produkten, Werkzeugen und Ausrüstung;

– die Einführung von modernen Technologien;

– Automatisierung und Mechanisierung der Prozesse;

– Rationalisierung;

– die Verbesserung der Organisation der Arbeit.

Die Einführung neuer Normen sollte die Anforderungen des HF-TC und systemisch in Übereinstimmung durchgeführt werden.