Führung im Hinblick auf eine der Theorien

Von Elite-Athleten machen nicht immer die besten Trainer. Und der beste Geiger im Orchester muß nicht unbedingt ein Superleiter sein. Nicht von jedem interessanten Lehrer kann einen großen Kopf Lehrer bekommen. So ist es notwendig, die Fähigkeit zu unterscheiden, um gut zu funktionieren und die Fähigkeit, effektiv die guten Taten anderen zu führen. Allerdings sind intelligente Führer von den guten Darstellern erhalten, aber nicht alle Künstler können High-Level-Manager sein. Wie kann ich eine viel versprechende Mitarbeiter?

Führung – die Fähigkeit und Fähigkeiten, um die Lösung von Problemen durch das Team zu organisieren. Es gibt einige Persönlichkeitsmerkmale, die sind erfahrene Fachpersonal im Laufe Analyse identifizieren können, und es gibt offensichtlich.

Es lohnt sich zu Führungspositionen zu achten, dass die Menschen früher statt. Vielleicht sind sie auf dem laufenden Betrieb nicht verwendet. Zum Beispiel, als ein Kandidat der Kapitän der Fußballmannschaft des Hofes oder den Vorsitzenden des Ausschusses Bewohner war. Eine solche Person sollte einen Blick darauf werfen und versuchen, diese Eigenschaften der Natur in Aktion anzuwenden.

Führung ist auch als „die Zukunft gestalten“ die Fähigkeit des Individuums auf den anderen ausgesprochen. Ja, ich meine das gleiche „Feuer in seinen Augen“, das einige Arbeitgeber gerne reden. Hat diese Qualität der Menschen die Zukunft ein attraktives, hell, interessant macht. So dass seine Untergebenen waren zu süchtig und bereit viel mehr Put auf der Stellenbeschreibung zu tun.

Auch Führungsqualitäten als zwingend umfassen die Fähigkeit, die Herausforderungen in der äußeren Umgebung zu fühlen und den Wunsch, auf diese Herausforderungen zu reagieren. Das heißt, die Leute verstehen, dass das Ziel ist nicht leicht zu erreichen, aber es hat nicht aufhören, sondern wetzen. Daher muss der Führer ausreichend hohe Selbstwertgefühl sein.

Es ist sehr wichtig für einen möglichen Führer der Fähigkeit, konstruktiv zu denken und zu kritisieren. Deshalb, wenn ein Arbeiter ihn zu fragen, den Workflow notwendigen kritisiert Verbesserungsvorschläge zu machen. Wenn Sie können klar und deutlich vorhanden vernünftige Lösung ist es möglich, zukünftige Führer – wenn kein regulärer Kicker.

Führungsqualitäten erforderlich als weltlich Praktikabilität aufzunehmen. Menschen mit den besten Ideen oft nicht Führer sein. Sie brauchen jemanden gibt, der sagt: „Es funktioniert, es ist – kein“ Und in diesem Fall führen muss ein Generator von Ideen, und es (konstruktive) Kritik. So, dass der Führer nimmt etwas Bodenständigkeit, obwohl es eine Leidenschaft sein sollte, wie wir bereits oben erwähnt haben.

Ja, mehr Verantwortung. Viele möchten einen Gehalt Führer haben, aber nicht jeder will etwa so lang wie der Führer kümmern. Oft ist der Chef nicht weg von der Arbeit und vergessen Sie es bekommen kann, ist es – das Vorrecht des Künstlers, der in einem Kasten setzen, legte, dass er sicher auf das Schlachtfeld verlassen.

Factor Bühne. Das ist ein potentieller Führer nicht geben sich selbst und andere, die Aktivität zu stoppen, nicht den Job zu tun. Eine solche Person und den Job beenden können nicht auf Überzeugung fokussiert werden, was auch kommen mag. Wenn die Arbeit sehen Sie die Qualitäten des Offiziers – ein sehr guter Führer.

Wir brauchen mehr und emotionale Ausdauer. Führungskräfte sind unter den Mitarbeitern immer allein. Sie können nicht den Abstand verringern und wirklich vertrauen. Diejenigen, die diese Regel verletzen, schnell ihre führende Position verlieren. Daher wird für die Rolle des Führers beantragt, muss einen gewissen Snobismus (unsichtbar) kaufen und an die Tatsache gewöhnen, dass Untergebene nie wirklich enge Freunde werden kann, und so gar nicht für solche Dinge hoffen.

Die oben – nur eines der Konzepte, Theorie der Führungsqualitäten. Es gibt andere, wie die Theorie des großen Mannes, der sagt, dass der Führer kommt, wenn es um die Notwendigkeit geht. Theorien gibt es mindestens sechs, sondern legen die meisten gut begründete sein.