Welche Frage wird in der Regel bei der Einstellung setzen

Viele Fragen, die Kandidaten für eine bestimmte Position während des Interviews sind, sind die Schlüssel, und die den Arbeitgeber gegebenen Antworten oder einen Vertreter der Agentur für Arbeit der notwendigen Informationen über den Antragsteller. Vielleicht hat jemand denkt , dass die meisten Interviewern in seiner Ausbildung und interessiert sind Erfahrung, aber es ist nicht immer so.

Sie – ein würdiger Kandidat?

Manchmal fehlt es der Arbeitgeber nur ein paar Worte einen potenziellen Mitarbeiter davon einen angemessenen Abschluss zu machen. Berücksichtigt , wenn es buchstäblich alles ist, und sozusagen und eine Art Reinheit der Sprache, und die Aufrichtigkeit des Antragstellers. In der zweiten Runde auf die Substanz der Antwort. Wenn also für eine Stelle bewerben können Sie gebeten:

– erzählen Sie uns ein wenig über sich selbst? Sehr oft, auch in diesem Stadium kann der Kandidat schwierig sein, so persönliche Informationen (wörtlich einige der wichtigsten Vorschläge) sollte im Voraus vorbereitet werden;

– Grund für die früheren Job zu verlassen? Wenn die Einstellung auf diese Frage ist es der Schlüssel – die Antwort auf sie vollständig den Grad der Zuverlässigkeit eines Kandidaten, zu arbeiten lange seine Loyalität und die Bereitschaft , an einem Ort zeigt;

– Teilen Sie uns Ihre Erfahrung in die Position, für die Sie sich bewerben? Über Berufserfahrung sollte klar sprechen, seine Worte mit Fakten bestätigt. Es ist erwähnenswert, über die durchgeführten Projekte, Verträge oder Kunden zu gewinnen;

– Halten Sie sich erfolgreich? Auch wenn Sie die Antwort nicht denken noch zu bejahen müssen: Ja, ich halte mich für einen Erfolg, habe ich immer danach streben, die Ziele zu erreichen und wissen, wie sie ihre Vorteile nutzen. Die Arbeitgeber ein solches Vertrauen in ihre Fähigkeiten hat immer einen guten Eindruck;

– Wissen Sie etwas über die Organisation, in der Sie arbeiten wollen? Ähnliche Fragen an dem Interview , wenn für eine Stelle bewerben fragen sehr oft Führungskräfte , die über besonders betroffen sind Unternehmensethik und Kultur des Unternehmens. Am besten ist es für sie und Informationen über die zukünftigen Arbeitsplatz ersten Studie vorzubereiten;

– Wie Sie Ihr Wissen in den letzten Jahren verbessern? Am besten ist es seine Worte zeigen die Interviewer einige Beweise zu sichern Abschluss der Kurse (wenn Sie sie haben), Seminare, Workshops oder andere Ausbildungsaktivitäten;

– Haben Sie einen Kandidaten für ähnliche Positionen in anderen Organisationen anbieten? Beantworten Sie diese Frage ehrlich zu sein, sonst wird der Arbeitgeber beginnen die Loyalität der künftigen Mitarbeiter zu zweifeln. Ja, ich schickte Bewerbungen, aber bereit ist, sich darauf konzentrieren Ergebnisse in diesem Unternehmen zu erzielen – die perfekte Antwort, wenn für eine Stelle bewerben;

– Ihr erwartetes Gehalt? In keinem Fall kann nicht eindeutig beantwortet werden. Am besten ist es zu fragen, inwieweit Sie eine Beschwerde machen und den Interviewer über seinen Vorschlag fragen. Andernfalls wird ein Bereich eine gute Antwort sein „von … bis ….“;

– sagen Sie uns, welche Vorteile Sie eine bestimmte Organisation bringen kann? Der erfolgreichste Wettbewerber auf die Frage, wenn für eine Stelle bewerben, da es Ihnen erlaubt über ihre Geschäft Eigenschaften, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu sprechen. Eine große Chance, sich mit der besten Hand zu präsentieren – und versuchen Sie es nicht zu verpassen. Keine Plattitüden – zu Überstunden oder einen Teil des Teams werden. Jeder ist positiv und aktiv – führen, zu zeichnen, zu übertreffen oder zu verbessern;

– ob es etwas irritierend für die um Sie herum Menschen ist? Seien Sie sehr vorsichtig: der Arbeitgeber nicht über zu geschwätzig Kollegen oder cantankerous ehemaligen Chef hören will. Gute Antwort kann nur nach einigem Nachdenken gegeben werden – und die Antwort ist nein;

– Haben Sie Fragen? Auf jeden Fall! Fragen für ein Interview für die Beschäftigung werden sollen – sorgfältig entworfen und aufgezeichnet. Nun, wenn sie sich auf die Perspektiven der Entwicklung der Organisation, die eigene Karriere Mitarbeiter oder Projekt, das er mit zu tun haben werden. Das ist, was den Arbeitgeber helfen Sie als interessierte und proaktive Kandidaten zu bewerten und eine positive Entscheidung zu treffen Sie, um den Job zugeben.