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Zusammenfassung Aufzeichnung der Arbeitszeit: Das Konzept und einige der Features.

Jeder weiß , dass es Arten von Arbeit ist , für die problematisch ist es, einen Standard von acht Stunden zu schaffen Arbeitstag für einen ganzen Monat, so das russische Arbeitsgesetz sieht Arbeitszeitkonto zusammengefasst. Seine Funktion ist, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein kann, beispielsweise während des Tages, und geht nicht in den nächsten zwei Tagen zu arbeiten. Es kann pro Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitsmonat sollte nicht niedriger überschreiten oder sein als die Zahl der Arbeitsstunden für jeden spezifischen ACCOUNT Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr (aber nicht mehr als ein Jahr). Es ist auch zu arbeiten in zwei Schichten in einer Reihe verboten Mitarbeiter einzubeziehen. Am Wochenende in diesem Fall eine Frage von Tagen im Zeitplan der Werktätigen dieser Kategorie wie außen angegeben wird, und einen Feiertag im herkömmlichen Sinne – im Gegenteil, arbeiten kann.

Arbeitgeber , die sich entscheiden , einen Ersatz geben Zeitplan, riskieren das Gesetz wegen der Möglichkeit der Tatsache pereabotki zu verletzen. Daher empfehlen Offiziere Personalarbeitszeitkonto zusammengefasst.

Zusammenfassung Aufzeichnung der Arbeitszeit kann innerhalb der Organisation eingeführt werden – die Regeln ihrer eigenen (internen) arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Dies wird durch die Reihenfolge des Kopfes gemacht, aber diese Entscheidung sollte mit den repräsentativen Organen der Gesellschaft vereinbart werden. Wenn interne Regeln zunächst nicht enthalten zusammengefasst Buchhaltung der Arbeitszeit beibehalten, aber nach einiger Zeit einzuführen, wurde es notwendig, – die Änderungen im Bereich der Regeln vyshenazannye sein.

Der einzige Fall , in dem das Gesetz der Russischen Föderation sieht verbindliches zusammengefasst Arbeitszeitkonto – ein Drehplan , wo Arbeitstätigkeit ist weg die Mitarbeiter von einem ständigen Wohnsitz durchgeführt, und die Mitarbeiter können nicht wieder jeden Tag nach Hause.

Halten Sie Zeiterfassungen erfordert eine besonders sorgfältigen Ansatz und Pflege, weil für verschiedene Mitglieder der Brigade (Einheit) Betriebsdauer variieren kann, und es ist wichtig , genau die Stunden zu berücksichtigen , die von jedem Mitarbeiter rechts von Arbeits Zahlung gearbeitet.

Wie Stundenzettel ausfüllen, heißt es, dass eine auf dem Schichtplan mit den Arbeitern für ACCOUNT vereinbarten Zeitraum konzentrieren. Um die Position des Mitarbeiters Gehalt festgelegt, und wenn er alle Schichten abgeschlossen hat, Schichtplan festgelegt im Berichtsmonat, wird er das volle Gehalt berechnet. Wenn innerhalb eines Monats der Arbeitnehmer weniger als normal gearbeitet, sein Gehalt sollte auf den Anteil der Bergbauvorschriften proportional. So kann Gehalt von Monat zu Monat variieren. In sootetstvii mit der russischen Gesetzgebung Zeiterfassungen die Person otvetstennoe für das Ausfüllen es in Stunden zeigen müssen tatsächlich funktioniert, und nicht als die Norm. Diese Regel soll und macht wörtliche Notation in der Reportkarte haften – Codes.

Wenn der Bericht Karte ausfüllen, wenn Ihre Organisation Buchhaltung zusammengefasst durchgeführt wird Zeit arbeiten, sollten einfache Regeln befolgt werden. Für peryh läßt das Aussehen des Arbeitsplatz und es sollte für die gesamte Organisation oder seine strukturellen Gliederungen festgelegt werden. Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters in der Tabelle auf der Grundlage der Reihenfolge des Empfangs, Arbeitsvertrag oder Vertrag. Drittens hat jeder Mitarbeiter eine eindeutige Personalnummer, die vom Mitarbeiter zurückgehalten wird, wenn er in einer anderen Position bewegt. Im Fall der Kündigung der Personalnummer des entlassenen Arbeitnehmers ist seit zwei Jahren nicht an einem anderen Mitarbeiter gegeben.