Anfänger und Beseitigung seiner Einleitung zur Arbeit

Und wieder, ich begrüße Sie, liebe Leser meines Blogs! Heute werden wir über einen so wichtigen Aspekt der Geschäftstätigkeit sprechen wie die Personensuche. Viele Manager beschweren sich, dass in ihrem Unternehmen Mitarbeiter viele Fehler machen, mit unvollständiger Hingabe arbeiten, auf dem Gebiet der Stärke arbeiten und deshalb werden die Gewinne reduziert und das Niveau der Kundenunzufriedenheit wächst. In der Tat können 80% aller negativen Fälle nur durch die korrekte Rekrutierung von Mitarbeitern und die Durchführung von Interviews kompetent werden.

Also, um zu beginnen, verstehen wir, warum der Prozess der Rekrutierung von Mitarbeitern so wichtig ist und welche Grundprinzipien beachtet werden sollten. Der wichtigste Punkt hierbei ist, dass der Arbeitgeber verschiedene freie Stellen und Positionen hat, auf denen Menschen oft arbeiten, die nicht die notwendigen Eigenschaften besitzen, mit anderen Worten, "professionell ungeeignet". Die Arbeit eines Angestellten, der für diesen Posten nicht geeignet ist, basiert auf ständigem Stress, Nerven und infolgedessen die Abneigung der Arbeit und der Mangel an Wunsch, ihn qualitativ zu machen. Es ist praktisch unmöglich, einen solchen Angestellten zu motivieren und der einzige ausgesprochene Ausweg, der durch alle oben genannten verursacht wird, ist die Entlassung.

Wenn Sie einen Neuling bei der Arbeit erhalten, wird ein erfahrener HR-Manager immer mit dem Kandidaten sprechen, fragen, was er gerne macht und ihn bitten, eine Reihe von einfachen psychologischen Tests durchzuführen, die die verschiedenen Neigungen einer Person offenbaren. Zum Beispiel sind einige Leute plötzlich, sie lieben es, etwas mit ihren eigenen Händen zu tun, aber sie wissen nicht, wie sie mit anderen Leuten überhaupt kommunizieren können, während andere schnell, unbelastet sind, schnell von fehlgeschlagener Erfahrung weggehen, aber sie können überhaupt keine Routinearbeit machen. Um festzustellen, welche Position für eine Person am bequemsten ist, ist die Hauptaufgabe des Personalmanagers die Hauptaufgabe . Übrigens ist der Kurier in ANS Express ein beispielhafter Moment in diesem Fall, wo sich der Anfänger sehr wohl fühlt.

Der zweite wichtige Punkt ist die direkte Registrierung des Kandidaten für die Arbeit, seine Einführung in das Arbeitskollektiv. Hier ist es sehr wichtig, den Neuling sofort über alle Verhaltensregeln zu informieren, einschließlich der Unausgesprochenen, die er sich einhalten muss. Neben dem grundlegenden Briefing wird es notwendig sein zu sagen, was sie von ihm zuerst sehen wollen, an welchen Schlüsselstellen in der Arbeit der Kopf sehen wird. Es ist sehr wichtig, alle Dokumente eines neuen Mitarbeiters korrekt zu erstellen und es bewusst langsam zu machen, dann wird er das Gefühl haben, dass er wirklich in einem großen und mächtigen Unternehmen arbeitet.

Ich möchte über den Unterricht separat schreiben, weil seine Rolle oft unterschätzt wird. In der Tat, wenn richtig durchgeführt, wird die Arbeit eines Anfänger Mitarbeiter aus den ersten Tagen korrekt sein, was eine zusätzliche Motivation für die bessere Leistung ihrer Aufgaben sein wird. Es ist sehr wichtig, dem Mitarbeiter über die Firma zu erzählen, wer der Regisseur und kurz über das gesamte Kernteam ist, um dem Mitarbeiter eine ausführliche Anleitung über seine täglichen Aktivitäten zu geben und jeden Gegenstand mit ihm zu zerlegen. Es ist sehr wichtig, dass der Newcomer während des Briefings nicht einschlafen und alles versteht. Alle Verantwortung für die Anfangsphase der Arbeit liegt ganz beim Lehrer.