Das freundliche weibliche Personal, wie in es existieren

Bildung des Teams – es ist eine der wichtigsten Bereiche des Unternehmens, wollen erfolgreich zu sein. Auswahl der Mitarbeiter ist sehr verantwortlich Mission. Der Zweck der Teambildung – die Reserve von nicht realisierten Potenzial zu minimieren, die Nichtübereinstimmung von persönlichen Eigenschaften zurückzuführen sind oder Fähigkeiten der Mitarbeiter zu arbeiten. Heute haben wir berühren nur zu einem ähnlichen Thema und sprechen über die Konflikte in der Frauen-Team. Natürlich jedes Unternehmen gibt es Missverständnisse zwischen Kollegen, aber möglich, alles zu tun, um sie zu minimieren.

Mythos oder Realität?

ob unsere Frauen-Team ist? Nein, leider, es ist mehr Fiktion als Realität. Unabhängig davon, welche angenehm noch war sie allein, kommt in das Team, es passiert oft unerklärliche Metamorphose. Zum Beispiel im gewöhnlichen Leben, sie nicht mag, Klatsch und andere zu verurteilen, sondern auf dem Vergnügen beginnt zu ungeliebten Kollegen zu verhandeln. Dieses Phänomen wird als sehr häufig sein.

In der Regel hat das Team einige Leute, die die Anstifter der Verurteilungen und Klatsch sind. Und wie sehen sie aus? Meistens diese Frau mittleren Alters, die in der Anlage viel Zeit gearbeitet, und halten sich daher in allen Belangen sehr versiert sein. Äußerlich sind sie in der Regel schwerer und zuversichtlich.

Wenn die „graben“ tiefer, sehen wir, dass das Leben dieser Frauen ziemlich langweilig, die Arbeit, die sie gebohrt wurden, und Probleme mit ihrem Mann oder Kinder, sagen sie, mehr als genug. Das ist, weil diese Probleme sie amüsieren sich, wie sie Konflikte im Team zu schaffen. Es ist sehr wichtig, nicht unter ihrem Einfluss zu fallen. Einmal in dem „freundlichen“ Frauen-Team, werden Sie sofort sie sehen. Schließlich werden sie einführen Sie aktiv an alle, ohne zu zögern, alles über die Person erzählt, die Sie gerade vorgestellt. Diese Damen sind bereits sicher Sie alles, was sie hat mir alles erzählt, so sollte man nicht mit ihnen offen sein.

Regeln des Überlebens für Frauen in einer solchen Gesellschaft,

Sie können alle Gewohnheiten des Teams (oder zumindest so tun) lernen. Aber solche Aktionen können nicht zum Erfolg führen. Oft versuchen Neulinge in das Team zu passen, ist es eines der häufigste Fehler machen: sie ihren Glauben zu ändern, den Respekt der Kollegen zu gewinnen, aber aufhören, sich selbst zu respektieren. Besser natürlich, nicht zu tun. Psychologen empfehlen verhalten sich wie folgt:

1. Sie nicht jemand etwas versuchen zu beweisen. Dies ist eine sehr undankbare Aufgabe. Immer noch zu neugierig Kollegen hinter sich abtasten „Wahrheit“. Also nicht versuchen, sie vom Gegenteil zu überzeugen, und nicht beleidigt sein! Schließlich haben diese Menschen nicht verändert.
2. Vermeiden Sie Konflikte mit Gossip Girl. Wie die Praxis zeigt, wenn der Regisseur dieses Phänomen nicht kämpft, ist es wahrscheinlich, er unterstützt wird. Wir sagen nicht, dass es keine Notwendigkeit, ihre Ideen zu verteidigen, aber sinnlose Konflikte im Team sollten „umgehen“, sowie Menschen, die versuchen, sich zu lösen. Versuchen Sie, höher zu sein als das! Versuchen Sie Argumente und beweisen ihren Fall klar, die einzige Möglichkeit, den Respekt auch jene Menschen gewinnen können, die hinter Ihnen diskutieren.
3. In der Regel haben diese Teams eine besondere Überprüfung neuling, durch einen Konflikt mit ihm zu provozieren. Es ist unklar, wer diese Regel erfunden, aber es ist in vielen Unternehmen seit vielen Jahrzehnten. Sie bemerken das Phänomen Sie nur, wie Sie überhaupt ohne Grund werden erfahrene Kollegen halten, sagen, dass Sie etwas falsch machen, je nach Bedarf. Obwohl diese gleichen Arbeitnehmer können nicht Sinn in Ihrer Nähe zu absolut nichts machen. Vielleicht wird der Regisseur selbst Sie provozieren. Wenn Sie fallen durch nicht, dann prüfen, die getestet wurden und ein vollwertiger Teil des „freundlichen“ Frauen-Teams werden.
4. Ein weiterer Test für die Anfänger wird die Parteien und Versammlungen unter den Mitarbeitern sein. Wenn man sie aufgeben, dann machen Sie sich bereit für den Angriff, aber seine Freundin Grund. Sie sagen, dass Sie von der Gruppe getrennt sind. Aber wenn Sie Ihre geistige Einrichtung gegen solche Ereignisse und Feste, ist es nicht notwendig, alle Geschmäcker zu gehen. Haben Sie keine Angst vor jedem zu gehen. Wieder einmal werde ich mich auf dem wichtigsten Punkt konzentrieren: Die Lage sein, ihren Glauben zu verteidigen. Zum Beispiel, wenn Sie Alkohol nicht trinken, aber bei Corporate Kollegen Alkohol trinken, nicht „schwarze Schafe“ zu sehen, dann nichts Gute für Ihr Selbstwertgefühl ist kein Ende.

Was zu tun ist?

Versuchen Sie, einen Mittelweg zu finden. In jedem Team kann sowohl Vor-und Nachteile zu finden. So dass mehr achten Sie auf die Würde und nicht wohnen auf den Negativen. sein, dann wird im Team leichter, und die Arbeit beginnt, Freude zu bringen. Respektieren Sie immer sich selbst und andere, und nicht bekommen beteiligt in den schmutzigen Intrigen.

Weibliches freundliches Personal und ein Mann

Auf den ersten Blick mag es, dass ein Mann sein kann, die unter den Mädchen und Frauen arbeitet, die in ein wahres Paradies bekam. Aber nicht so einfach, denn es gibt viele „gotchas.“ Das freundliche weibliche Personal – das ist nicht das Paradies, sondern eher das Gegenteil. Arbeiter in diesem „Blumengarten“ manchmal nicht ganz einfach. Aber lassen Sie uns alle in Ordnung.

Sehr oft ein Mann in den Frauen-fühlt sich unwohl, weil das Mädchen kann er entweder einfach ignorieren oder Mann gemeinsamen Feind machen.

Wie kann das sein? Wie Sie diese Einstellung ändern?

Zunächst müssen Sie alles so viel wie möglich korrekt und respektvoll zu behandeln. In keinem Fall ist die Kommunikation nicht persönlich werden.

Zweitens, ein wenig später, als schon ein wenig vertraut mit diesem, müssen Sie jede Frau ihren eigenen Ansatz zu wählen. Resort zu den alten „Instrumenten“ in Form von Lob oder sogar kleine flirtend (nur nicht übertreiben, sonst ist es in noch unangenehmer Situation führen kann).

Negative Momente in einer solchen Gesellschaft arbeiten

Weibliche Mitarbeiter können nicht ohne die intimen Gespräche vorstellen. Diskussion über alles, was wächst im Garten, Schlichten ihrem Mann Cousin zweiten Grades. Versuchen Sie, diese Gespräche zu vermeiden. Wenn Sie noch in dieser Art der Diskussion beteiligt sind, zeigt Interesse, aber keine Schlussfolgerungen ziehen und keine Informationen mit anderen teilen.

Was sonst in dem Damen-Team macht den Mann nicht, wenn er will, von der Intrige bleiben weg?

Hier ein paar Tipps, Vertreter einer starken Hälfte der Menschheit sind, die im Team sind, ausschließlich aus Frauen und Mädchen gemacht:

• Stellen Sie sich nicht auf der Seite einer der Kriegsparteien, halten Sie sich an Neutralität. Die einzige Möglichkeit, „weg mit ihm.“ Kann
• Wenn Sie alte Bewohner versuchen, ihren Standpunkt aufzuzwingen, auf sie hören und sogar zustimmen, aber in jedem Fall, lassen Sie sie nicht, sagen sie, um den Hals zu sitzen.
• Halten Sie persönliche Informationen an sich selbst. Beantworten Sie alle Fragen kurz und prägnant. Übersetzt das Gespräch in einer anderen Richtung. Zum Beispiel bei großen Interesse für die Person, die Initiative zu ergreifen und den Gesprächspartner über sein neues Auto bitten, ein Kind oder einen geliebten Hund.
• Sie diskutieren auf dem Rücken? Sie nicht darauf achten, was geschieht, bleiben positiv.
• Wenn jemand im Team etwas nicht mag, dann kommuniziert einfach nicht mit ihm. So wird es einfacher sein.

Abschluss

So haben wir versucht, zu klären, was ein freundliches weibliches Personal ist. Wie Sie sehen können, ist es nicht so eine große Sache, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. In diesem Artikel haben wir eine Reihe von Tipps für Männer und Frauen gegeben, so dass sie irgendwie in einem neuen Arbeitsplatz auskommen. Wir hoffen, dass Sie in der Lage sein werden, in die Frau freundliches Personal zu bekommen, ein Foto mit dem Personal, von dem Sie verursachen nicht negativ ist, und nur positive Emotionen. Immerhin sowohl der Mann und Frau arbeiten können gut zusammen mit den Vertretern dieser Gruppe. Aber auch hier, wie in jeder Gesellschaft gibt es einige Regeln, woraufhin Sie so angenehm wie an ihrem Arbeitsplatz fühlen.