Der Arbeitsvertrag mit dem Direktor der LLC

Der Kopf eines bestimmten Mitarbeiter, was auf der einer Seite der Interesse des Unternehmens und auf den anderen – wirkenden Mitarbeitern.

Der doppelte Rechtsstatus gibt einige Features in einer Situation, wo der Vertrag oder einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor des Unternehmens aufzulösen.

Der Kopf des Unternehmens ist eine natürliche Person in der Verwaltung der Organisation in Übereinstimmung mit den Gründungsunterlagen oder nach dem Recht beschäftigt, sowie als alleinige ausführende Organ zu dienen. Wir sollten nicht vergessen , dass der Führer – , dass die offizielle autorisierte Person, ein Arbeitgeber das Recht hat , ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, die abgeleitet sind von dem Arbeitsverhältnis. Wirtschaftseinheiten haben separate Abteilungen oder untergeordnete Tochtergesellschaften treten in einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor von LLC. Dieser Job Titel sollte von den Gründungsunterlagen festgelegt werden.

Es soll gesagt werden, dass die Gesetzgebung für den Posten des Kopfes spezifische Anforderungen festlegt. Diese Person muss einen Hochschulabschluss hat und seit mehr als fünf Jahren in Führungspositionen arbeiten. Als Ausnahme Menschen einzustellen erlaubt, Erfahrung und Ausbildung, die nicht die Voraussetzungen für die Qualifikationsmerkmale vorgesehen erfüllt.

Im Allgemeinen, LLC und andere Business – Organisationen, berufliche Qualifikation Qualitätsmanager können in den lokalen Rechtsakten registriert werden, die vom Aufsichtsrat oder die Hauptversammlung genehmigt werden.

Ein Verfahren, bei dem in einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor der LLC eingeben, hängt von den rechtlichen Organisationsformen von juristischen Personen. So LTD Person im Alleingang durchführen, die Führungsaufgaben der Behörde gewählt gemäß der Satzung auf der Hauptversammlung oder der Vorstand. In diesem Fall kann der Direktor kann als Nicht-Mitglied der Gesellschaft ernannt, eine Dritt Einheit.

Die Entscheidung in der Hauptversammlung oder den Vorstand aufgenommen, in dem Protokoll eingetragen, das die Ergebnisse einer einfachen Abstimmung zeigt. Mehrheit der abgegebenen Stimmen ist für die Ernennung des Direktors ausreichend.

Im Auftrag des Arbeitgebers mit dem Direktor des Unternehmens einen neuen Arbeitsvertrag (die Probe zur Überprüfung auf den vielen zur Verfügung stehenden Ressourcen) durch den Vorsitzenden des Board of Directors gegenzuzeichnen. Nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrag auf der Grundlage des Protokolls der Sitzung Leiters des Unternehmens ist eine Bestellung über die Ernennung auf den Posten selbst ausstellen. Dieses Verfahren ist erforderlich, da die Ordnung eines Rechtsakts ist.

Der Arbeitsvertrag mit dem Direktor des Unternehmens kann die Bedingungen Vortest umfasst – die Einhaltung der Zentralen Arbeit des ihm erteilten Auftrag zu überprüfen. Darüber hinaus kann diese Frist nicht länger als drei Monate sein. Darüber hinaus kann in den Gründungsdokumenten zu einem speziellen Verfahren eingestellt werden, bevor das Büro des Kopfes (zB offener oder geschlossener Wettbewerb) sowie die Eignung der Kandidaten-spezifischen Kriterien angenommen. während des Wettbewerbs vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags jedoch eine Bedingung der Bewährung im Vertrag nicht eingegeben werden.

Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Direktor des Unternehmens abgeschlossen, ohne den Wettbewerb zu leiten, und die Gründungsdokumente enthalten diese Bedingung als verbindliches Kriterium für die Auswahl der Kandidaten, dass eine solche Vereinbarung auf der Grundlage der Verletzung der Regeln für die Zulassung zu einem Post beendet werden sollte.

Der Arbeitsvertrag mit dem Direktor der LLC ist ein Begriff, seine Wirkung ist in den Gründungsunterlagen oder Vereinbarung der Parteien registriert. Typischerweise ist dieser Zeitraum fünf Jahre nicht überschreiten.

Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Vertrages (Vertrag) auf Antrag der Eigentümergesellschaft in Abwesenheit des Kopfes seiner Schuld unter dem Gesetz Lohnausgleich, deren Höhe muss im Vertrag angegeben werden.