Quellen des Arbeitsrechts

Quellen des Arbeitsrechts sind Rechtsakte, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, regeln die Rechte und Pflichten der Parteien zu Arbeitsbeziehungen und andere in direktem Zusammenhang mit Beziehungen.

Quellen des Arbeitsrechts – eine gesetzliche Vorschriften , die Organe der staatlichen Macht und der lokalen Selbstverwaltung übernommen wurden, sind sie regulatorische, lokale Handlungen und Vereinbarungen , die mit den Arbeitsbeziehungen abgeschlossen werden.

Eigenschaften der Quellen des Arbeitsrechts wird über die Verteilung ihrer Funktionen basiert, auf die Besonderheiten der Regulierung der Arbeitsbeziehungen konzentrieren.

In Übereinstimmung mit dem Gesetz, die Quellen des Arbeitsrechts, in Landes- und Bundes geteilt.

Quellen des Arbeitsrechts zu klassifizieren.
1. In der Reihenfolge ihrer Bedeutung: Vorschriften und Gesetze;
2. Industrie-System: Quelle Merkmale und allgemeiner Teil;
3. Die Form der Handlung. Die Verordnungen, Gesetze, Konventionen, Erklärungen, etc;
4. Behörden, die diese Taten nahm;

5. Im Wirkungsbereich: lokal, territorialen, lokalen, intra sektoralen, regionalen, obshchefederalnye, multi- und Zwei-Parteien, international;
6. Nach dem Adressaten, gelten für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen von ihnen;
7. Nach dem Grad der Allgemeinheit: die aktuellen, komplex, kodifiziert.

Nach den Regeln des Gesetzes die verbindlichen Regeln verstehen, genehmigte oder vom Staat festgelegt, während die Zwangsgewalt Zustand zu gewährleisten. Sie sind in den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und anderen Rechtsquellen wider.

Das Arbeitsrecht regelt die Arbeitsbeziehungen. sie erzeugen

Beziehung, wenn die Akteure in einen Rechtsakt geben, die die Grundlage für die Entstehung der Arbeitsbeziehungen ist.

Wir sprechen über den Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.

Arbeitsbeziehungen – das Hauptelement des Systems, das die Natur anderer Rechtsbeziehungen bestimmt mit ihnen verbunden, handelnd von ihnen abgeleiteten und spielen eine offizielle Rolle in Bezug auf sich.

Folglich ist die Beziehung, die durch das Arbeitsgesetz geregelt ist, ist es

kann in der Anlage zu sehen, wie das Rechtssystem, dass

gemeinsames Ziel. In diesem Fall wird jedes Rechtsverhältnis – Element des Systems.

Eigenschaften der Quellen des Arbeitsrechts:

gesetzliche Regelung zu den Quellen des Arbeitsrechts nimmt die Grundstellung, da es der wichtigste Regulator der sozialen Beziehungen in der Arbeitssphäre ist. Dies wird durch eine Vielzahl von qualitativen und quantitativen Überlegenheit gegenüber anderen Quellen bestimmt. Und auch die Tatsache , dass die normativen Akten von praktisch allen regiert werden die sozialen Beziehungen, die einen Teil des Arbeitsrechts sind.

Gesetzliche Regelungen sind sehr unterschiedlich, so dass sie aus verschiedenen Gründen eingestuft. Insgesamt teilt sich durch die Handlungen werden die Staatsmacht Körper und Handlungen genommen, die von anderen Akteuren mit der Erlaubnis des Staates getroffen werden.

Handlungen, die vom Staat anerkannt werden, aufgeteilt in Verordnungen und Gesetze.
Unter den Gesetzen erforderlich, das Grundgesetz der Russischen Föderation wählen – die russischen Verfassung, Verfassungsgesetze auf Bundesebene, Arbeitsgesetz und andere Bundesgesetze, die enthalten die Gesetze der RF Themen und arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Der Begriff „Arbeitsrecht“ im engeren Sinne bezieht sich nur auf das Gesetz.
Gesetzliche Vorschriften sind unterschiedliche Rechtskraft besaß und seinen Platz im Quellsystem besetzt. Höchste Rechtskraft in Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, dann – die Regierungsverordnung, Akte Bundesorgane, Verordnungen, Vorschriften, Bestimmungen der HF – Themen (Statuten), Handlungen von den lokalen Behörden angenommen.

Gesetzliche Regelungen, die den Arbeitgeber erhält, werden lokale Acts genannt. Das Arbeitsgesetz sieht das Recht des Arbeitgebers solche Handlungen zu übernehmen, sowie ihren Platz in dem Gesamtkomplex der Quellen zu bestimmen.

Im Folgenden ist ein normativer Vertrag, der die Quelle des Arbeitsrechts ist.