Vertrag – AGB und Features

Feature Verträge ist, dass sie fast in allen Bereichen der wirtschaftlichen Beziehungen. Diese Konstruktion, und eine Vielzahl von Dienstleistungen, und auch die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es ist ganz klar, dass eine solche breite Anwendungsbereich einige Schwierigkeiten bei der Gestaltung von Verträgen schafft. Und als Ergebnis – das Problem und die Leistung von Arbeit auf sie, und beim Schließen.

Lassen Sie uns versuchen zu verstehen, was die Arbeit Vertrag.

Artikel 702 des BGB bestimmt , dass der Arbeitsvertrag eine hat Vertragsart, in dem die erste Partei ihre eigenen Material auf eigene und auf eigenes Risiko von wird einige Arbeit / Leistungen zu erbringen. Die zweite Partei ist verpflichtet, die Arbeit / Dienstleistungen zu übernehmen und damit für sie zu zahlen. Die erste Seite in einem solchen Vertrag ist der Auftragnehmer.

Ein wichtiger Bestandteil ist der Gegenstand der vertraglichen Vereinbarung, dh das Ergebnis der Aktionen vom Auftragnehmer im Rahmen des Auftrags durchgeführt, und wer will, um die Kunden zu bekommen. Das Ergebnis des Vertrages – ist kein Prozess, und das Ergebnis ist, dass der Kunde erhält. Ie zum Beispiel in dem Fall, ein Haus zu bauen ist nicht Gegenstand des Vertrages, die der Auftragnehmer die Materialien beschafft, so dass Ziegel oder Mauerwerk bringt Kommunikation, Gegenstand des Vertrages in diesem Fall – nur das Hauses, das bestimmte Kriterien erfüllt.

Wenn der Arbeitsvertrag für eine große Menge an Arbeit bietet, ist es möglich, mit der Schaffung der Zwischenergebnisse zur Phase-out. Am Beispiel der Konstruktion des Hauses kann ein erster Schritt in der Übernahme von Materialien sein, die zweite – den Bau des Hauses, die dritte – Summieren Kommunikation usw. Mit dieser Aufschlüsselung der Zahlung nach dem Schließen jeder Stufe durchgeführt werden muß und in dem Vertrag werden diese Punkte diskutiert und wiesen darauf hin, wie viel (oder einen Prozentsatz des Betrags) muss bei dem Abschluss jeder Stufe bezahlt werden.

Der Preis der Arbeiten / Leistungen müssen im Vertrag festgelegt werden und wird im entsprechenden Abschnitt seiner aufgeführt. Die Begründung für den Preis hier kann abgeschätzt werden, Berechnung, usw. Wenn Sie den Wert notwendig auszuführen Zusatzvereinbarung, oder die Gründe für die Zahlung einer Summe als im Vertrag vereinbart ändern, ist der Kunde nicht vorhanden.

Laufzeit der Arbeiten / Dienstleistungen und Form der Lieferung des Ergebnisses der Arbeit – es ist auch wichtig , Bedingungen Vertrag. Der Vertrag muss die Frist angeben, arbeitet, und im Falle einer schrittweisen Schließung – Fälligkeit jeder der Stufen.

Gemäß der Vereinbarung zwischen den Parteien und den anderen Bedingungen und Konditionen kann in der Vertragsvereinbarung einbezogen werden. Aber in jedem Fall die Existenz einer materiellen Beweise der Arbeit erforderlich. Daher kann der Vertrag nicht geschlossen werden, wenn es ist, und einige Dienste (wie Dienstleistungen), die zur Schaffung von etwas nicht führen.

In einigen Fällen kann eine Vertragsvereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Dies ist möglich, wenn es keine dauerhafte Aufgabe ist es, auf der Ausführung von Arbeiten in genau die angegebenen Menge an Zeit, für eine vereinbarte Gebühr, und wenn als Ergebnis der Arbeit erscheint ein bestimmtes Produkt (zB einen Artikel in einer Zeitung zu schreiben oder die Wände in dem Raum malen ). der Arbeitsvertrag des Vertrages Unterschied ist, dass der Arbeitgeber für die Zeit bezahlt im ersten Fall, dass ein Mitarbeiter die Aufgaben auf die Durchführung des vertraglich festgelegten verbringt, während der zweite – das Endergebnis der Arbeit. In diesem Fall wird der Mitarbeiter, der einen solchen Vertrag unterzeichnet hat, werden nach haftet nicht mit der Arbeit und BGB.

In dem Fall, dass ein Vertrag ein Vertrag statt Arbeitsvertrag ist, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Arbeitnehmer mit Arbeitsraum und Werkzeugen, um die Arbeit zu erledigen. All dies nach BGB muss der Arbeitnehmer eine Selbst haben. Ein Mitarbeiter unter Vertrag ist auch nicht auf jeden Urlaub und Krankheitsurlaub.

Daher ist der Mitarbeiter im Falle des Arbeitsverhältnisses noch besser, einen Mitarbeiter zu sein und schließen sie einen Arbeitsvertrag, sondern binden nicht an den Vertrag funktioniert.