Für diejenigen, die nicht wissen, was den Mindestlohn.

Die Hauptrolle in dem Einkommen der Bevölkerung spielt eine minimale Größe der Löhne, verpflichtend für alle Mitarbeiter von Organisationen verschiedener Formen von Sachanlagen und anderen Strukturen.

Das Hauptziel ist es, Personen, die auf Einstellung arbeiten, den notwendigen sozialen Schutz zu bieten, wenn sie aus der Sicht eines existenzsichernden Lohns gesehen. Dies gilt auch für seine Familie.

Geleitet von Artikel 133 der Arbeits russischen Gesetzgebung ist der Mindestlohn erforderlich über dem Existenzminimum sein, oder gleich zu ihm. Artikel 421 besagt, dass die Erhöhung des Mindestlohns auf die Minimalposition durch Bundesgesetz geregelt. Aber leider hat dieses Gesetz nicht bestanden.

Wir sollten nicht vergessen , dass der Verbraucherkorb in den frühen 90er Jahren um 30% reduziert wurde, und wurde noch nicht wiederhergestellt. Diese Situation verschärft weiter eine bereits nicht sehr gute finanzielle Lage der Hauptpopulation. Verordnung des Umsatzes hat sehr hart gewesen. Und so in unserem Land bestimmt das Wohlergehen der Menschen den Mindestlohn, die nur wenige Menschen sind komfortabel mit.

MW als Haupt Norm in dem Sozialplan ist Gegenstand der Forschung. Der Grundstein Ziel – die Dynamik des Wachstums zu studieren der Mindestlohn.

Ziele:

In der Sozialpolitik an die Stelle der sozialen Normen zu bestimmen.

Identifizieren und etablieren den Mindestlohn ein Verfahren zum Anheben.

Ermitteln Sie, wie die Indizierung des Mindestlohns, und seine Ordnung.

Eine vergleichende Analyse der Erfahrungen der ausländischen Ländern.

Aus dem bei der Berechnung des Mindestlohns stammen? Allgemeine Geschäftsbedingungen der Beschäftigung sowie Löhne, die die Gewerkschaften beteiligt sind, gelten als für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossenen Verträge. Dies ist normalerweise der Mindestlohn in Gebühren Verträge diskutiert, es sieht aus, als stündlich kleinste, die bei Einstellung eines Mitarbeiters angeboten wird. Eine Person bekommt einen Job, hat das Recht, die ungeeigneten Bedingungen zu akzeptieren oder abzulehnen.

Mit anderen Worten, ist der Mindestlohn das Ergebnis des Tarifvertrages, in dem es heißt, dass der Arbeitgeber für Untererfassung der Löhne Einschränkungen kalkulatorischen und die Verwendung von Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt.

Tarifvertrag, der zumindest das Kollektiv enthält, wird vom Staat unterstützt. Dies kann in der Finanzpolitik des Auslandes zu sehen, wo das Mindestlohngesetz ist eine Norm, die nicht unterschätzt werden kann.

Wie viele festgestellt haben, ist der Mindestlohn oft nicht die untere Grenze, obwohl durch den Staat festgelegt. Dies kann durch die Tatsache erklärt werden, dass die Standards unterschiedliche Aufgaben.

Staatliche Mindestlöhne zu setzen, es erlegt eine stabilisierende Faktor, der die Löhne verbietet reduzieren, ohne angemessene existenzsichernden Lohn.

Abgesehen von der Tatsache, dass der Vertrag den Mindestlohn festgelegt, durch die Länge des Arbeitstages geregelt wie. Die meisten Länder verwenden die 40-Stunden-Woche, fünf Tage inklusive. Einige Länder angesichts der Gewerkschaften reduzieren sucht Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden.

Was ist der Mindestlohn in der Region.

In unserem Land, das Problem der Anwendung der Mindestgebühr in politischen Kreisen diskutiert, und das Wesen der es um den Kampf gegen die Armut reduziert. Mindestlohn-Modell in Russland hat einige Besonderheiten. Im Laufe der letzten Zeit nach seiner Ebene als relatives der Reform, und die absolute blieb viel niedriger als in Ländern wie Westeuropa.

Das Gesetz der Russischen Föderation sieht vor, dass die Arbeitnehmer einen Mindestlohn garantiert sind, wenn er eine volle Zeit gearbeitet und mit allen Arbeits Verpflichtungen nachgekommen.