Getreu dem Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder Arbeits gesetzlich geschützt

Das Arbeitsgesetz ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Person, die einen Job und dem Arbeitgeber bekommt, wenn die Einstellung von Mitarbeitern. Das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags ist geregelt durch die Arbeitsgesetzgebung, die die Regeln und Bedingungen , unter denen dieses Dokument definiert unterzeichnet werden kann. Im Allgemeinen kann ein Arbeitsvertrag auf gesetzliche Zulassung der so genannten gegenseitigen Rechte und Pflichten genannt werden sich sowohl dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Der Arbeitsvertrag ist erforderlich , in dem Moment, wenn der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellt. Es ist wichtig, die folgenden ein paar Regeln zu erinnern, ohne die die Reihenfolge des Abschlusses des Vertrages nicht als legitim angesehen wird und kann von beiden Parteien angefochten werden. Erstens ist es sehr wichtig, die Form des Dokuments zu beobachten – es ist immer in zweifacher Ausfertigung schriftlich, von denen jeder von beiden Parteien der Vereinbarung unterzeichnet ist. Zweitens muss das Dokument berücksichtigt alle Bedingungen getroffen werden, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer relevant erachtet. Diese können spezifischen Ort der Beschäftigung, einen klaren Hinweis auf Job-Funktionen, Start- und Enddatum (im Fall eine befristete Vertragsabschluss) Arbeit. Alle diese Elemente, sowie solche, die von den Parteien festgelegt werden, sollten in das Dokument aufgenommen werden – sonst ist es rechtswidrig sein wird.

Natürlich ist das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wie sich in der Arbeitsgesetzgebung beschrieben nicht kontrollieren und ist nicht eine einzige Probe des Dokuments, aber es gibt einige Elemente , die in Ihrem Arbeitsvertrag sein sollte , ist immer:

– Präambel (oft einfach als „cap“), die die persönlichen Daten der Parteien eine Vereinbarung für die Beschäftigung Eingabe legt – ein Name, Vorname und Vaters Mitarbeiter, der Firmenname des Arbeitgebers (oder Name, Vorname und Vaters des Arbeitgebers ist oder natürlich erscheint Person);

– Gegenstand des Auftrags, einschließlich aller oben genannten Bedingungen, und diejenigen , die den Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber für erforderlich hält , in das Dokument aufzunehmen. Darüber hinaus werden in diesem Teil des Vertrages immer Art der getroffenen Vereinbarungen festgelegt – dringender oder unbefristeter, die Arbeiten an der Haupt-Website oder in Kombination zu regulieren. Auch in diesem Abschnitt zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses (wenn dringend) festgelegten Startdatum und das Ende der Arbeit;

– direkt auf den Inhalt des Vertrages alle Einzelheiten der Vereinbarung zeigt, einschließlich des Hinweises auf die Anwesenheit der Probezeit, die Arbeitsbedingungen, Grundrechte und Pflichten der künftigen Mitarbeiter;

– Arbeit und Ruhe – eine der wichtigsten Teile des Arbeitsvertrags, geregelt durch die Arbeitsgesetzgebung sehr deutlich, so dass alle Teile des Elements der Vereinbarung, wenn sie aus dem gemeinsamen Satz von Regeln in der Organisation unterscheiden muss bis ins kleinste Detail registriert werden;

– wie in der Vereinbarung sind verpflichtet, die Bedingungen der Vergütung, um anzuzeigen (einschließlich nicht nur der Grundgehalt oder Lohnsatz, sondern auch die möglichen Prämien, Zulagen und zusätzliche Zahlungen), die alle Garantien und Entschädigung (einschließlich der Leistungen, Sozialversicherung und der Arbeitnehmer Entschädigung), sowie bestimmte Rechte und Pflichten beide Seiten.

Der Auftrag des Arbeitsvertrags und die Beschäftigung der Arbeit ist wie folgt: zunächst der Arbeitgeber unterzeichnet die Reihenfolge (Ordnung) des Job, die Grundlage für die eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters, und dann sofort gehen über die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und deren Durchführung die entsprechenden festgelegt ist Rekord in der Arbeitsmappe. Darüber hinaus wird die zukünftigen Mitarbeiter erforderlich , um die Personalabteilung eines bestimmten Pakets von Dokumenten zur Verfügung zu stellen , die einen Pass umfasst in erster Linie oder ein anderes Dokument.

Leider sehr oft in unserem Land, das Personal an der Rezeption auf die durchgeführten Arbeiten mit Verstößen gegen das Gesetz, wenn zum Abschluss eines Arbeitsvertrages das Verfahren verletzt, freiwillig die Form oder eliminiert wichtige Punkte zu ändern. Darüber hinaus bevorzugen viele Arbeitgeber in der Regel Mitarbeiter einstellen, ohne einen Vertrag zu machen, die eine schwerwiegende Verletzung eines grundlegenden Menschenrechts – das Recht auf bezahlte Arbeit.