Die Geschichte des Managements gedacht und seine Bildung

Control ist eine besondere Art von Aktivität, die unorganisierte Masse macht – konzentriert, effektiv und produktives Team. Es fungiert auch als stimulierendes Element für den sozialen Wandel und signifikante Veränderung. Management-Praktiken existierten seit der Antike, so dass es Beweise (der Bau der ägyptischen Pyramiden, politischer Organisationen in Rom und Mazedonien), so können wir feststellen, dass die Geschichte der Management-Gedanken tief in der Vergangenheit verwurzelt ist.

Bis ins 19. Jahrhundert, dachte niemand, wie die Verwaltung, als separate Wissenschaft und sein System, die alle daran interessiert, Geld und Macht. Nur am Anfang des Jahrhunderts begann Robert Owen mit den Zielen des Unternehmens mit Hilfe der Arbeiter zu beschäftigen. Es verbessert die Arbeitsbedingungen, eine gute Unterkunft, stimulierte Nachzahlung für die Qualität der Arbeit und damit ein wesentliches Interesse zu entwickeln. Diese innovativen Ideen waren einzigartig Durchbruch im menschlichen Bewusstsein und die Rolle des Führers. So hat die Geschichte des Managements Gedanken einen Schritt vorwärts.

In Zukunft Frederick Taylor veröffentlichte ein Buch über die Grundsätze der wissenschaftlichen Leitung, die den Beginn der Erkennung und Isolation in einem separaten Bereich des Forschungsmanagements betrachtet. Seitdem dachte, die Geschichte der Verwaltung immer näher an dieses Management signifikant die Entwicklung und den Erfolg von Unternehmen beeinflussen kann. Der Erfolg hänge in großem Maße auf den Erfolg in anderen Bereichen, wie zum Beispiel Psychologie, Mathematik, Soziologie und andere. Das Wissen hilft zu verstehen , was die Kriterien zur Beurteilung Managementansätze.

Während die Geschichte der Management-Gedanken hatte ein paar Ansätze, die deutlich ihre weitere Entwicklung in Theorie und Praxis betroffen. Ansätze verschiedener Schulen der Verwaltung enthalten sind die vier verschiedenen Aspekte: die wissenschaftliche Leitung der Schule, im Hinblick auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und Verhaltenswissenschaften, Management – Ansatz, und quantitative Methoden.

Im Bewusstsein der Auswirkungen der externen Kräfte, die auf den Aktivitäten von Organisationen, entwickeln die Forscher andere Ansätze. Die Geschichte der Management Gedanken, bewegt sich vorwärts, findet seine Reflexion zuerst in dem Prozessansatz, der es als eine Reihe von miteinander verbundenen Managementfunktionen berücksichtigt. Dann wird in einem systematischen Ansatz, der die Aufmerksamkeit der Führer dieser Organisation zeichnet – eine Reihe von miteinander verbundenen Elementen (Menschen, Zielen, Technologien, etc.), die in Richtung einer Vielzahl von Zwecken bewegen und unterliegen Umweltbedingungen ändern. Und in dem Situationsansatz, die darauf fokussiert , dass die Kontrollmethoden auf Basis der Situation bestimmt werden.

In der heutigen Zeit, die Entwicklung von Management-Denken hat klare Trends, Strategien und Stärke erreicht. Management ist ein Prozess und ein Produkt der Umwelt, und das Management-Konzept verlagert ihre Aufmerksamkeit auf den menschlichen Faktor, organisatorische und methodische Lösungen für die Probleme.