Geeignete Kandidaten – es ist Glück oder das Ergebnis einer sorgfältigen Auswahl?

Jede Organisation muss Frames. Natürlich ist jeder Manager im Arbeitsteam gehalten Mann, leitende Angestellte und ordentlich Arbeitsplätze zu träumen. Auswahl der Kandidaten für offene Stellen – ist nicht einfach. Von diesem Ereignis hängt von der Wirksamkeit der Arbeit eines bestimmten Sektors des Unternehmens und die Organisation als Ganzes. Das Team muss als einziger Mechanismus arbeiten. Jeder Link – führt eine klar definierte Funktion und nicht zum Absturz bringen. Organisieren Sie eine koordinierte Arbeit wird die Fähigkeit helfen, den richtigen Kandidaten für die vakante Position erforderlich zu wählen.

Vorbereitung für das Interview

Die Kandidatur – es ist der Antragsteller, der will , einen bekommen Job. Das Ausmaß , in dem sie sich für eine bestimmte Organisation ist, ist in der Lage zu lösen einen Spezialisten im Bereich Human Resources oder der Leiter der Firma selbst. Die Entscheidung kann nach den durchgeführten Interviews getroffen werden, die ein Muss ist und sehr informative Veranstaltung bei der Rekrutierung von Personal.

für ein Interview Einladung wird mit der Bezeichnung des Datum, Uhrzeit und Ort für alle Kandidaten gesendet. Jeder Bewerber sollte einen Fragebogen Anforderungen und Stellenbeschreibung vor. Das Interview muss so erfolgen, dass alle erforderlichen Informationen empfangen worden ist. Die Kandidatur – es ist die langfristige Zukunft Mitarbeiter, so dass Sie eine klare Vorstellung von dem Niveau seiner Professionalität, Erfahrung, persönliche Eigenschaften und andere wichtige Aspekte haben müssen.

Befragung

Zu Beginn des Interviews die Vertreter des Antragstellers eine grundlegende Zusammenfassung Informationen über die Organisation präsentiert, geäußert Anforderungen an das Personal, vor allem die Arbeit des Unternehmens und die Besonderheiten der Aufgaben durch die Einladung durchgeführt werden. Dies wird durch eine Umfrage unter den Kandidaten vorab Fragen gefolgt: was er über seine bisherige Arbeit sagen kann, warum er eine Notwendigkeit, eine neue Stelle zu finden hat. Es ist nicht notwendig, Fragen zu stellen, persönliche Daten duplizieren. Die Kandidatur – eine Person, die bestimmte Art von Arbeit betrauen wird, so dass das Interview in voller notwendige Informationen über die Zuverlässigkeit des Antragstellers geben soll, soweit sie mit ihren Anforderungen entspricht.

Viele Arbeitgeber bevorzugen den mündlichen Interview-Screening-Test zu verstärken. Zum Beispiel muss der Übersetzer mit einer Fremdsprache eine gewisse Geschwindigkeit hat, muss der Kassierer der Lage, schnell einen Mechaniker übernehmen – in der Kunst bewandert. Die Kandidatur muss diesen Test bestehen, so dass es keinen Zweifel über den Grad der Professionalität des Antragstellers war.

Genehmigung der Kandidatur

Später, als alle Gäste befragt wurden, machte eine vergleichende Analyse der die Ergebnisse.

In diesem Fall wichtig sind die folgenden Merkmale des Antragstellers:

• das Gesamtniveau der Vorsorge und Ausbildung;
• die Verfügbarkeit von Berufserfahrung;
• berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse des Plans;
• Persönlichkeitsmerkmale;
• Gesamteindruck.

Gut bewertet in Punkten, es jeden Antragsteller Indikatoren für die Einhaltung ergibt. Geleitet von diesen Momenten, und die Leistung der einzelnen Person zu vergleichen, ist es möglich, eine endgültige Entscheidung zu treffen. So sagt der Kandidat für die Position. Falls gewünscht Antragsteller nicht einen Jobangebot annehmen, wird die Wahl zugunsten des Kandidaten, so nah wie möglich an sie, indem Sie im Laufe des Interviews Partituren gemacht.