Arbeitsschutz – was ist das? Arbeitsschutzvorschriften. Arbeitssicherheit in der Vorschule

Occupational Safety and Health – eine Reihe von Regeln zur Förderung der freundliche und sichere Produktion zu entwickeln. Verschreibungen in verschiedenen Handlungen aufgezeichnet. Wir als nächstes prüfen, wie das Arbeitsschutzmanagement zu implementieren.

normative Basis

auf von den in solchen Dokumenten vorgeschriebenen Normen:

• Arbeitsschutzvorschriften.
• Anweisungen und Anordnungen der Ministerien und Abteilungen.
• Gesetze.
• Tarifverträge.

Diese Handlungen enthalten Bestimmungen:

1. Regeln für die Durchführung und Planung der Arbeit in den Fabriken.
2. Establishing Entschädigung und Vorteile beteiligten Mitarbeiter in gefährlicher (gefährlich) Industrie.
3. Verbindliche Anforderungen für TB und Abwasserentsorgung.
4. Baut die Verantwortung von Personen für Verstöße gegen die Gesetze und Vorschriften am Arbeitsplatz.
5. Regelung der Tätigkeiten von Aufsichts- und Regulierungsbehörden.

Arbeitssicherheit und Gesundheit der Russischen Föderation

Als Basis normatives Dokument in diesem Bereich zugunsten der TC. Es angemessen und ausführlich Fragen im Zusammenhang mit dem Schutz der Arbeit abgedeckt. Dies deutet darauf hin, dass die Regierung auf die Bedingungen aufmerksam, in denen die Zahlung gibt es täglich viele Unternehmen dienen. TC enthält mehrere Abschnitte. Jede von ihnen enthält die Regeln für bestimmte Aspekte der Produktion. So regelt der Kodex die Arbeitszeit Zeitplan und Disziplin, um die Rechte der Arbeitnehmer, Sozialpartnerschaft und so weiter.

Allgemeine Bestimmungen

Dieser Abschnitt des Kodex offenbart das Konzept der „Arbeitsschutz“. Diese Definition schließt die Mitarbeiter das Recht auf:

– Bedingungen, die die Anforderungen an Hygiene und Sicherheit gerecht werden;

– Rest;

– Entschädigung für Schäden, die im Laufe ihrer beruflichen Tätigkeit erhalten wurden;

– die obligatorische Sozialversicherung;

– Rechtsschutz und so weiter.

Vereinbarung

Der TC, das Dokument einen ganzen Abschnitt widmet. So heißt es, dass bei Abschluss des Vertrages zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen sie durch die Eigenschaften der Arbeitsumgebung verschrieben werden müssen, diese Vorteile und Entschädigung (in dem Fall, dass die Arbeit unter dem Einfluss von gefährlichen und schädlichen Faktoren durchgeführt wird), Common-Mode-und Zeitplan der Aktivitäten (wenn sie unterscheiden sich von den Standard in der Gesellschaft), die Bedingungen und die Art der Sozialversicherung. Der Vertrag darf die Bürger geben, die das 16. Lebensjahr erreicht haben. Erlaubte es zu unterzeichnen und zu Personen 15 Jahre alt, als sie Allgemeinbildung erhalten oder ihr Studium in einem anderen großen Programm fortsetzen, zusätzlich zu Vollzeit-Form. In diesem Fall wird der Vertrag für die Durchführung eines Bürgers der einfachen Bedienung, unbeschadet seine Gesundheit zu unterzeichnen. Mit der Zustimmung der Eltern, Vormund oder Betreuer Vertrag kann mit einer Person 14 Jahre abgeschlossen werden. Der Vertrag wird in diesem Fall unterzeichnet, leichte Arbeit in ihrer Freizeit Lernen durchzuführen.

Arbeitsschutz

Dies ist einer der wichtigsten Abschnitte des TC. Gemäß seiner Artikel, alle kommenden Personen oder übertragbar auf eine andere Position zu arbeiten, der Leiter des Unternehmens oder eines Mitarbeiters von ihm bevollmächtigte, wird Anweisung in OT führen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bieten Berufssicherheitsregeln, und die Mitarbeiter des Unternehmens – zu mit ihnen vertraut zu machen. Die Tatsache der Instruktion wird in geeigneten Zeitschriften fixiert. In regelmäßigen Abständen wird das Unternehmen von OSH überprüft werden. Es enthält praktische Maßnahmen, die den Grad der Bereitschaft der Mitarbeiter zu Produktionstätigkeiten zu identifizieren. Wenn die Arbeitnehmer in schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Ausbildung zu organisieren. Zum Beispiel, Gesundheit und Sicherheit im Betrieb von elektrischen Anlagen umfasst gezielte Einweisungen, Schulungen, wonach der Mitarbeiter Zugriff auf relevante Websites bekommt.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in OT

Schutz der Arbeitnehmer ist in erster Linie, den Leiter des Unternehmens gewährleistet. Die Gesetzgebung sieht Mitarbeiter mit bestimmten Rechten und gibt ihnen Verantwortung im Bereich der Gesundheit. Die wichtigsten sind:

• Das Recht, einen Arbeitsplatz zu haben, die frei vom Einfluss von gefährlichen oder schädlichen Faktoren ist, Informationen über die Bedingungen seiner Arbeit zu erhalten, Schutz der Ressourcen auf Kosten des Arbeitgebers, die Beschwerde an die zuständige Aufsichtsbehörde ihre Prüfung der Arbeitsbedingungen durchzuführen.
• Die Pflicht des Arbeitnehmers mit den gesetzlichen Vorschriften und Normen einzuhalten. Insbesondere sollte es die Empfehlungen des Gesundheitspersonals folgen Behörden benachrichtigen über Notfall eintritt, sofort den Unfall melden.

Voraussetzungen für Arbeitgeber

Jedes Unternehmen Programm auf Arbeitssicherheit und Gesundheit entwickelt werden. Es beinhaltet alle Maßnahmen, um eine sichere Umgebung zu gewährleisten. OSH-Programm sollte mit den Aufsichtsbehörden abgestimmt werden und streng im Unternehmen beobachtet. Arbeitgeber, unter anderem muss:

• Geben Sie einen Ort Mitarbeiter unter ihrer Kontrolle sicher für die menschliche Leben und Gesundheitszustand.
• Organisieren Sie regelmäßige ärztliche Untersuchungen auf Kosten des Unternehmens.
• Führen Sie Briefings über die Sicherheitsmaßnahmen und Regeln zertifizieren Arbeitnehmer in angemessener Zeit.
• Mitarbeiter an ausreichendem Schutz.

Bei einer Reihe von Gesundheitsüberprüfungen sind obligatorisch die Verfahren für die Zulassung an den Staat. Insbesondere die Gesundheit und Sicherheit im Dow gehören regelmäßige Befragungen von Experten. Solche Maßnahmen sind notwendig, um die Sicherheit nicht nur von Lehrern und anderen Mitarbeitern, sondern auch die Kinder in der Einrichtung leben zu gewährleisten. In solchen Organisationen, Aufsichtsbehörden sorgfältig prüfen , wie ein Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Dow Experten sollten das TB-Handbuch zu wissen, ausgewertet werden können, um die Sicherheit der Schüler gewährleisten.

Ordnung und Disziplin

Dieser Abschnitt des Kodex legt die Grundregeln bei der Einhaltung der einschlägigen Anforderungen der TB gerichtet werden. Verletzung der Arbeitsdisziplin bringt Zumutung für die Verantwortlichen Personen – von den Bemerkungen und Verweise auf Entlassung. Im Fall des Scheiterns durch den Arbeitgeber an die Anforderungen kann es administrative Maßnahmen angewandt werden.

Altersgrenze

Funktionen bieten eine sichere Betriebsumgebung für Personen unter 18 Jahren in einem gesonderten Abschnitt des TC geregelt sind. Darin unter anderem erörtert die Einschränkungen und Vorteile, die auf eine Frage von jeder Alterskategorie beziehen. Insbesondere die Bürger nicht in den Unternehmen von schweren, traumatischen oder schädlichen Bedingungen zu verwenden, um die Arbeit von 18 Jahren erlaubt. Es ist nicht zu verwickeln sie in den Aktivitäten der U-Bahn, sowie auf die Fähigkeit, Schaden zu verursachen, um ihre moralische Entwicklung erlaubt. Es ist verboten, Mitarbeiter zu schicken, die nicht das 18. Lebensjahr erreicht hat, auf Geschäftsreisen, zu Überstunden, Nachtarbeit, für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beinhaltet. Jahresurlaub für diese Personen von nicht weniger als 31 Tagen (Kalender) gewährt werden.

Tarifverträge und Verträge

Dieser Abschnitt bestimmt die Möglichkeit, einen Vertrag der gegenseitigen Pflichten des Arbeitgebers zur Eingabe und der Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz. Dieser unter anderen Kategorien, kommt, um Jugendliche und Frauen. Es gibt auch das Recht der Arbeitnehmer, Vorschläge für die Entwicklung und Einführung von Tarifverträgen zu machen.

Sozialversicherung

Wesentliches bei der Gewährleistung hat FZ OT, das Verfahren für die Pflichtversicherung der Arbeitnehmer gegen Regulierung Unfälle im Laufe ihrer Tätigkeit im Unternehmen. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Mitarbeiter müssen unabhängig von der Form des Eigentums des Unternehmens geschützt werden. Dies macht es möglich, Entschädigung für gesundheitliche Schäden durch die Durchführung Produktion verursacht zu erhalten.

BT Normensystem

Diese Regelung ist eine der wichtigsten Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Im Rahmen des Systems gewährleistet die Übereinstimmung der BT-Spezifikationen und technische Dokumentation, einschließlich der betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen und Standards. Standards können (für ein bestimmtes Unternehmen), Industrie, Staat lokal sein. Industrie-Standards werden in Übereinstimmung mit den Besonderheiten eines bestimmten Wirtschaftssektor entwickelt. Sie können strenger sein als solche, die in dem jeweiligen Gast anwesend sind.

Durchführen und Koordinierungsstruktur

Nach den Grundlagen des Arbeitsrechts, die Verantwortung für die Bildung von harmlosen und sicheren Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu seiner Verwaltung anvertraut. Sie wiederum sollten von den Anforderungen des OT geführt werden. Vorschriften über Arbeitsschutz für alle Sektoren der Wirtschaft sowohl sektorübergreifende und gleich sein. Koordiniert die Entwicklung dieser Handlungen des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation.

Vorschriften über Arbeitsschutz können für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit zugelassen werden. Typische Anweisungen werden vom autorisierten zentralen Exekutive (Bundes-) Behörde nach vorheriger Vereinbarung mit den Gewerkschaften erhalten. Diese Regelungen werden in Übereinstimmung mit den sektorübergreifenden und branchenspezifischen Vorschriften des OT entwickelt und müssen sie nicht widersprechen. Systematisierung und Rechnungswesen bieten die neueste Gesundheitsministerium, eine Standardanleitung – föderale Exekutivorgane.

Überwachung und Kontrolle

Diese Aktivitäten werden von autorisierten Einrichtungen durchgeführt. Dazu gehören staatliche Stellen und Inspektion. Ihre Arbeit ist unabhängig von den Führungskräften sowie ihre höheren Behörden. Die zentrale Struktur der Exekutive (Bundes-) Behörden führen Kontrolle über die Beachtung der üblichen Vorschriften und Branchenregeln von einer relativ untergeordneten Organisationen und Institutionen. Überwachung der Ausführung von lokalen Acts des Unternehmens beruht auf dem Kopf, Leiter der Abteilungen, Teamleiter und andere Entscheidungsträger.

Merkmale Standardanweisungen

Jedes Dokument muss den Namen und die Nummer tragen. Anweisungen für die Mitarbeiter umfassen die folgenden Abschnitte:

• Allgemeine Anforderungen.
• Verordnungen vor der Änderung.
• TB im Gange.
• Verhalten in Notsituationen.
• TB Abschaltung.

Die Schnitte werden für einen bestimmten Mitarbeiter oder eine Klasse von Mitarbeitern an die spezifischen Bedingungen. Überarbeitung der Leitlinien sollte mindestens einmal alle 5 Jahre für gewöhnliche Unternehmen durchgeführt und alle drei Jahre – für den Ex-Industrien.

Sind die Voraussetzungen nicht geändert haben, um die Leiter der betreffenden Frage Ordnung (Reihenfolge) das Ablaufdatum zu verlängern. Referatsleiter muß eine Reihe von normativen Dokumenten, einschließlich – und Anweisungen für die Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit den Berufen, und die Liste dieser Handlungen, durch die Verwaltung des Unternehmens genehmigt. Die Anforderungen können eine Quittung ausgestellt werden für die Mitarbeiter während der ersten Briefing, veröffentlicht auf den Seiten oder gespeichert in zugänglichen Orten zu studieren.