Wie man Massenkürzungen von Mitarbeitern durchführt. Massenreduktion ist wie viele Menschen?

Ökonomische Instabilität im Land zwingt die Arbeitgeber erneut, ihre Mitarbeiter zu reduzieren. Diese Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags ist eine der schwierigsten, sowohl in Bezug auf Design und emotionale Seite. Die Reduktion ist nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für den Arbeitgeber unangenehm.

Die Hauptprozesse des Reduktionsverfahrens sind in der Arbeitsgesetzgebung, den Feinheiten – in den Zweigstellen der lokalen Handlungen vorgeschrieben. Wenn die sektorale Vereinbarung die Verringerung nicht als Masse und Einzelperson klassifiziert, dann sollten die Bestimmungen von Artikel 82 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches und die Verordnungen über die Arbeitsorganisation zur Beschäftigungsförderung in Massenfreisetzungsbedingungen eingehalten werden.

Massenreduzierung ist, wie viele Menschen einer Entlassung unterliegen? Offizielle Zahlen:

• Für 1 Monat wurden 50 oder mehr Mitarbeiter entlassen;
• Für 2 Monate wurden 200 Mitarbeiter entlassen;
• Für 3 Monate von 500 Personen reduziert.

Auch für Regionen, in denen die Gesamtbevölkerung 5 Tausend Menschen nicht übersteigt, gilt die Massenreduktion als Freisetzung von 1% der Arbeitnehmer in einem Unternehmen für 30 Tage.

Warum nimmt der Arbeitgeber solche Maßnahmen ein?

Die Gesetzgebung sieht dem Arbeitgeber nicht vor, die Gründe für die Kürzung zu erläutern, vor allem, wenn alles im Rahmen des Gesetzes geschieht. Obwohl die Gründe in der Regel und so klar sind: Dies ist ein Rückgang der Produktion, Ineffizienz der höheren Management, Automatisierung der Produktionsprozesse.

Also, der Grund für Massenreduktionen von Ärzten in Moskau waren die Optimierungsmaßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit. Es ist noch zu früh, um über die Wirksamkeit solcher Maßnahmen zu sprechen, aber viele Menschen wurden ohne Lebensunterhalt verlassen, mit einem edlen und geforderten Beruf.

Die Reihenfolge der Reduktion. Errichtung einer Reduktionskommission

Trotz der Tatsache, dass dieses Stadium nicht durch einen Gesetzgebungsakt vorgesehen ist, schlägt die gerichtliche Praxis vor, dass diese Entscheidungen gemeinsam und nicht nur durch den Direktor besser angenommen werden. Die Kommission entscheidet, ob die Massenreduktion gerechtfertigt ist, wie viele Menschen es sind und aus welchen Abteilungen und Abteilungen.

Es ist zu diesem Zeitpunkt, dass die Anzahl der Personen aus der Kategorie, die nicht unter die Kürzung fallen, bestimmt werden sollte. Es ist auch eine gute Idee, eine Vergleichstabelle zu erstellen, um Mitarbeiter mit höheren Qualifikationen zu identifizieren und damit das präventive Recht auf Arbeit zu haben. Die definierenden Kriterien können sein:

– Berufserfahrung;

– das Fehlen von Ehe und Verletzungen für einen bestimmten Zeitraum;

– persönlicher Beitrag des Mitarbeiters zur Entwicklung des Unternehmens.

Die Evaluation kann nicht nur innerhalb einer bestimmten Kategorie von Posten durchgeführt werden, sondern auch zwischen Posts mit verschiedenen Namen, aber mit einem ähnlichen Verantwortungsbereich. Das Ergebnis der Arbeit der Kommission sollte ein Protokoll mit einer Liste von Mitarbeitern unterliegen.

Die Reihenfolge der Verkleinerung mit der Anweisung der Pfosten und der Nachnamen

Eine solche Bestellung wird mindestens 2 Monate vor dem Erscheinungstermin der Mitarbeiter erteilt. Obwohl dieser Befehl in Kraft tritt, zusammen mit Aufträgen für die Entlassung von Mitarbeitern.

Wenn eine Massenreduktion der Arbeiter durchgeführt wird, ist es rationaler, einen neuen Besetzungstisch zu schaffen, als die alten Änderungen vorzunehmen, aber erst nach Beendigung des Kürzungsverfahrens in Kraft treten kann.

Benachrichtigung der Mitarbeiter über die bevorstehende Freigabe

Die Gesetzgebung sieht eine zweimonatige Frist vor, um den Arbeitnehmer über die bevorstehende Kündigung zu unterrichten. Die beste Option ist persönliche schriftliche Mitteilungen an alle unter der Unterschrift ausgestellt. Eine Kopie der Bekanntmachung mit der Unterschrift des freigegebenen Mitarbeiters muss vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.

Wenn einzelne Mitarbeiter sich weigern, eine Benachrichtigung oder ein Zeichen zu akzeptieren, so sollte ein entsprechender Rechtsakt erstellt werden, an dem Mitglieder der Kommission und andere Arbeitnehmer, vorzugsweise von anderen Einheiten, an ihre Unterzeichnung beteiligt sind. In Ermangelung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, da es sich um Urlaub oder Krankenstand handelt, können Sie eine Benachrichtigung mit einer Liste der gesendeten Unterlagen und einer Benachrichtigung senden.

Mit einer massiven Verringerung der Ärzte in Moskau, viele Mitarbeiter resigniert vor dem Beginn der Reduktion. In der Tat können Sie früh gehen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle nach den Rechtsvorschriften garantierten Zahlungen zu leisten.

Vorschlag für andere Arbeit

Nach der Zustellung der Kündigung oder zur gleichen Zeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, wenn er leer ist. Ob es sich um eine Massenreduktion von Ärzten oder anderen Spezialisten handelt – Sie können Stellenangebote anbieten, die nicht einmal mit den Qualifikationen des Mitarbeiters übereinstimmen,

Wenn Leerstellen angeboten wurden, zusammen mit der Benachrichtigung über die Reduzierung, und der Mitarbeiter will nicht den Beruf ändern, dann auf die Benachrichtigung sollte er schreiben, dass er die vorgeschlagenen offenen Stellen verweigert.

In Abwesenheit von freien Arbeitsplätzen wird dem Arbeitgeber auch empfohlen, ein entsprechendes Dokument darüber zu erstellen und alle freigegebenen Mitarbeiter mit einer Unterschrift bekannt zu machen. Natürlich sollte der Besprechungstisch das Fehlen von Leerständen bestätigen.

Mitteilung der Gewerkschaft

Gleichzeitig mit der Benachrichtigung der Mitarbeiter über die bevorstehende Freigabe ist es notwendig, die Gewerkschaft zu benachrichtigen. Wenn wir über Massenverkleinerungen in Russland sprechen, dann 3 Monate vor dem bevorstehenden Verfalldatum.

Die Gesetzgebung verlangt nicht, dass der Arbeitgeber die Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation erhält . Die Verwaltung kann sich nur auf die Benachrichtigung beschränken.

Übersetzung von Mitarbeitern, die sich auf freie Stellen stützen

Es gibt keine besonderen Voraussetzungen für den Personenübergang während des Reduktionszeitraums, alles wird nach einem Standardverfahren durchgeführt. Ein Mitarbeiter kann seine Einwilligung aussprechen, indem er einen entsprechenden Hinweis auf die Bekanntmachung anbringt. Danach macht der Arbeitgeber diese Änderungen im Arbeitsvertrag.

Kündigung

Massenkürzungen sind die Ausführung eines Auftrags zur Beendigung eines Arbeitsvertrages mit jedem Mitarbeiter. Natürlich, mit einer riesigen Größe des Unternehmens, ist viel Arbeitsbelastung auf den Personal Service platziert, aber es gibt keine andere Option. Auch wird es notwendig sein, in den Arbeitsmappen jener Arbeitnehmer aufzuzeichnen, die entlassen werden, dh ein volles Entlastungsverfahren mit jedem verkürzten Mitarbeiter durchzuführen.

Wenn ein Angestellter keine Arbeitserlaubnis erhalten will oder am Tag der Kündigung bei der Arbeit abwesend ist, dann muss er am selben Tag per Post mit einer Benachrichtigung versendet werden, die verlangt, dass er zum Unternehmen kommt, um ein Arbeitsbuch zu erhalten. Im Falle der Krankheit des Mitarbeiters wird das Kündigungsdatum auf den Augenblick verschoben, in dem der Arbeitnehmer mit einer Krankenliste auf die Hände kommt.

Durchführung von Berechnungen

Sowohl eine einzige als auch eine massive Verringerung der Zahl der Beschäftigten beinhaltet die Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung, nämlich:

– Zahlungen für den letzten Monat der Arbeit, einschließlich aller Boni und Boni;

– Zahlung für jeden Tag des unerwünschten Urlaubs;

– Zulage in Höhe der durchschnittlichen monatlichen Gebühr.

Es sollte daran erinnert werden, dass das Versäumnis, alle Entschädigungen am Tag der Entlassung oder am nächsten Tag zu zahlen, Zinsen in Höhe von nicht weniger als 1/150 des aktuellen Leitzins für jeden Tag der Verspätung beinhaltet.

Mögliche Zahlungen, wenn das verkürzte Personal keinen Job finden konnte

Mit einer massiven Reduzierung, egal wie viele Menschen es ist, werden fast alle von ihnen im Arbeitszentrum registriert, um zumindest einige soziale Garantien und eine Gelegenheit zu bekommen, einen Job zu finden.

Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 1 Monat ab dem Datum der Kürzung und der Eintragung in das Arbeitsamt nicht in der Lage war, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist er berechtigt, dem ehemaligen Arbeitgeber ein Invaliditätsblatt zur Zahlung vorzulegen. Arbeitsloses Personal kann erwarten, ein durchschnittliches Monatsgehalt von einem ehemaligen Unternehmen für 2 Monate von der Verringerung zu erhalten. Natürlich werden diese Zahlungen um den Betrag der erhaltenen Sozialversicherungsleistungen reduziert.

Um eine Zahlung zu erhalten, kann sich ein ehemaliger Mitarbeiter bei einem Arbeitgeber mit schriftlicher Bewerbung und Arbeitsaufgabe bewerben, was beweist, dass er nicht beschäftigt ist. In einigen Fällen bleibt die Möglichkeit, Lohn zu erhalten, für die Arbeitslosen für 3 Monate ab dem Zeitpunkt der Massenverminderung:

– vorbehaltlich der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt spätestens am Ende des zweiwöchigen Zeitraums nach dem Verfalldatum;

– Das Arbeitsamt konnte die Arbeitslosen für 3 Monate nicht beschäftigen;

– ein arbeitsloser Mensch muss von der Arbeitsagentur, in der er registriert ist, eine entsprechende Entscheidung erhalten.

Ein Angestellter sollte sich an seinen Rechten interessieren, zum Beispiel oft in einem Tarifvertrag, eine höhere Entschädigung für die Massenreduktion des Personals vorgeschrieben ist. Daher ist es vor der Beschäftigung nicht notwendig, sich formell dem Studium eines solchen Dokuments zu nähern.

Praktische Fragen

Oft verstehen die Mitarbeiter nicht, was eine massive Reduktion ist, wie viele Menschen gefeuert werden sollen und wie lange. Der Arbeitgeber genießt dies und kann einfach "unnötiges" Personal loswerden. Einfach, in der Zeit, um die gleiche Anzahl von Menschen zu sammeln, aber für ein niedrigeres Gehalt. Dies wird durch gerichtliche Verfahren bestätigt, wo die Mitarbeiter gewonnen haben. Es gab Fälle, in denen abgekürzte Mitarbeiter nachweisen konnten, dass ihre Position nicht wirklich reduziert worden war, da sich die Zahl der Mitarbeiter nach der Entlassung nicht änderte, was durch die Inspektion der Arbeitsaufsicht bestätigt wurde. Nach massiven Kürzungen von Ärzten gibt es vielleicht mehr als einen Versuch, und höchstwahrscheinlich mit der Begründung, dass eine falsche Bewertung der Arbeitsproduktivität aus anderen Gründen durchgeführt wurde.