Motivation im Management

Veranlassen, eine Person etwas auszuführen nicht immer einfach. Menschen verfolgen nur ihre eigenen Interessen zum größten Teil und selten tun mit Freude, die nicht zu ihrer direkten Verantwortung gilt. Die Hauptmotivation Funktion in Management ist so, einen Raum zu schaffen, in dem jeder so gut wie möglich und qualitativ arbeitet.

Unter ihm, in diesem Fall bezieht er sich auf eine Reihe von Maßnahmen, die eine Person auf alle Aktivitäten zur Umsetzung der Ziele des Unternehmens im Zusammenhang motivieren könnte. Wie oben erwähnt, in den meisten Fällen, die Leute denken, nur an sich selbst, und es zum Wohle des Teams hart arbeiten. Motivation im Management ist wichtig, da es wurde entwickelt, um alle über das Wohlergehen aller denken. Es nutzt viele spezifische Techniken und Werkzeuge.

Es soll beachtet werden, dass die Motivation in Management im Detail untersucht, wie bewiesen ist, dass eine wichtige Rolle bei der Kontrolle es spielen. Zu diesem Thema geschrieben Arbeiten, Büchern, Vorträgen, und so weiter.

Motivation im Management kann in zwei Komponenten aufgeteilt werden. Es geht um die äußere und innere Motivation. Im ersten Fall, um eine Person zu zwingen, zu arbeiten, muss der Arbeitgeber verschiedene Arten von Anreizen zu verwenden, in der zweiten – es hängt alles davon ab, wie eine Person sich selbst führt.

den richtigen Ansatz zu finden, ist nicht so einfach für die Menschen. Dazu ist es notwendig, nicht nur die Bedingungen zu analysieren, in denen sie tätig ist, sondern auch in der er lebt. Arbeitsbedingungen, die Beziehung mit dem Chef, Beziehungen innerhalb des Teams, und so weiter: Natürlich auf der Einstellung der Menschen die Jobfunktionen auszuführen wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst.

Was gibt die richtige Motivation? Das Management hat die folgenden Hauptstufen des Prozesses identifiziert Motivation:

– Menschen mit der Zeit beginnen einen inneren Drang zur Durchführung bestimmte Tätigkeiten zu fühlen, gibt es eine Nachfrage nach Arbeitskräften ist;

– eine Person beginnt nach Wegen suchen, um die Bedürfnisse zu erfüllen.

„Zuckerbrot und Peitsche“ – ist die stärksten Motivatoren der Vorjahre. Unterm Strich ist hier, dass gute Arbeit gefördert und schlechte führt zu negativen Folgen. Heute ist dieser Ansatz bereits unwirksam, da die Menschen gewöhnen die gleichen Aktionen ausführen und nicht glaubten, jede Selbstverbesserung. Anreiz für die Entwicklung von nicht – Leistung bleibt auf dem gleichen Niveau oder allmählich zurück.

Wir alle haben einige spezifische Bedürfnisse. Sie müssen berücksichtigt werden, wenn die richtige Art von Motivation zu wählen. Die einfachste Motivation in Management – Geld. Es basiert auf der Tatsache, dass jeder so viel Geld zu verdienen ist bestrebt, die keine Waren kaufen verwendet wird.

Komplexere Motivation ist mit einem internen Interesse der Arbeitnehmer zugeordnet ist. Dies bezieht sich auf Arbeit und die gesetzlichen Zinsen. Die Arbeit ist eine Reihe von interner Mitarbeiterstärke, Bestrebung, ihn zu seinem Ziel fahren.

Jeder, deren Arbeit sehr Bosse bewertet, funktioniert gut. Wenn es dieses Lob erfüllt, dann wünschte , sich zu zeigen in einem positiveren Licht, arbeitet er so gut wie möglich. Das gleiche Ergebnis wird erhalten, und die Möglichkeit, Stellung zu nehmen.

Methoden der Einfluss auf eine Menge von Personal. Es ist wichtig zu beachten, dass das Unternehmen ständig Anlass der Prävention von Konfliktsituationen, verschiedene Arten von Aktivitäten hat, die das Team stärken helfen und neue Mitarbeiter zu ermöglichen, sich ihm anzuschließen. Die Atmosphäre in der Produktion müssen günstig sein. Dies ist notwendig, für einen Mann, sich zu öffnen und sich wohl fühlen