Psychologische Techniken bei der Einstellung. Interview, Umfrage, Prüfung

Jeder Arbeitgeber will in seinem Staat Mitarbeiter nur intelligent, fleißig, verantwortlich und vorausschauende Menschen sehen. Die erfolgreiche Umsetzung von verschiedenen Arten von Jobs erfordert nicht nur spezielle Fähigkeiten, sondern auch die besonderen persönlichen Eigenschaften. über einen Kandidaten für den vakanten Posten als viele Informationen Sie müssen jedoch lernen, ihn für eine lange Zeit zu beobachten. Zu diesem Zweck für Anfänger gesetzt Probezeiten. Und doch, trotz der Möglichkeit des Arbeitgebers im Fall der Frustration bei Arbeitern mit ihm zu verabschieden, nach wenigen Monaten, wollen die meisten Manager ein stabiles Personal mit minimalen tekuchkoj Arbeitern zu schaffen. Viele Chefs der richtigen und erfolgreiche Personalpolitik haben in ihrem Arsenal von Waffen wie psychologische Techniken für die Beschäftigung. Betrachten Sie, was ist das Wesen, welche Informationen sie einen Kandidaten verraten über helfen und die Formen, in denen sie existieren.

wünscht Führer

Um zu beginnen, die Wünsche der Mieter zu klären über die Zusammensetzung ihrer Mitarbeiter, und es definiert ist, um zu bestimmen, welche Eigenschaften sie psychologische Techniken bei der Einstellung verwenden. Zum einen ist es natürlich die Kompetenz des Einzelnen, seine berufliche Erfüllung Arbeitsplätze. Trotz der Tatsache, dass, um in bestimmten Positionen zu engagieren ist die absolute Präsenz der relevanten Schulabschlüssen, wollen die Arbeitgeber das Niveau der Intelligenz wissen, und die Möglichkeit, die theoretischen Grundlagen für den Betrieb der Anwendung.

Zweitens ist es wichtig, die richtigen persönlichen Eigenschaften der Bewerber. Dazu zählen Eigenschaften wie Fleiß, Pünktlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Stresstoleranz, Engagement, Rationalität, Ehrlichkeit und Höflichkeit. Somit kann der Arbeitgeber, eine Art psychologischer mit Techniken bei der Einstellung, zeigt sowohl berufliche und persönliche Qualitäten Ihrer potentiellen Arbeitnehmer.

Die wichtigsten Auswirkungen

Um die Kandidaten für die Position kennen zu lernen, verwendet eine Vielzahl von Methoden. Literacy Rekrutierung engagiert speziell Abteilungen oder Zentren gebildet. Die Grundtechniken, der Betrieb cadres geben eine Vielzahl von Fragebögen, Tests, für den Durchgang der Anmelder vorgesehen, Interview. Es ist notwendig, im Detail jede von ihnen zu betrachten.

Ein bisschen über die Umfrage

Es gibt eine Reihe von Fragen, auf die der Bewerber aufgefordert wird, auf eigene Faust zu reagieren. Typischerweise ist das Profil eine feste Liste von Fragen über die wichtigsten Merkmale des Antragstellers. Dazu gehören das Datum und Ort der Geburt eines potenziellen Arbeitnehmers, seine Ausbildung, Einstellung zur Wehrpflicht, Adresse, Telefonnummer, Familienstand, Staatsangehörigkeit. Die Befragung ist das Rettungspersonal für den Service wegen seiner Bequemlichkeit der Nutzung und Vollständigkeit der Informationen übermitteln. Doch nicht nur die oben genannten Fragen die Arbeitgeber wünschen Kandidaten für die Stelle zu stellen.

Persönliche Fragen über die berufliche Qualifikation

Informationen über die Ausbildung des Antragstellers erhalten, sowie weitere Informationen im Zusammenhang mit dem Kompetenzniveau eines potenziellen Mitarbeiters, in erster Linie etabliert. Wenn ein Kandidat nicht über die erforderlichen Kenntnisse, und in einigen Fällen einschlägige Erfahrung, dann, trotz es vielleicht die herausragende soziale Fähigkeiten, die Arbeitgeber interessiert sich nicht für die Arbeit mit einer solchen Person. Um die Lage sein, die Einhaltung der professionellen einzelnen freien Stellen im Fragebogen vorgeschriebene Anzahl von Fragen zu beurteilen.

Zunächst wird der Arbeitgeber in das Lernen über die Erziehung durch den Antragsteller. Fragen, die in fast allen Organisationen vorhanden sind, in Bezug Fragebögen an den Ort, Zeit und Form der Ausbildung, Name der Spezialität, Graduierung Thema, akademische Grade und Titel, eine zusätzliche Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse.

Zweitens ist das wichtig, die Erfahrung des Kandidaten zu bestimmen. Um die entsprechenden Informationen in den Fragebögen angegebenen Arbeitszeiten, Positionen, Verantwortlichkeiten, Gehalt, Gründe für das Verlassen des Unternehmens zu erhalten. Die Antworten auf diese Reihe von Fragen machen deutlich, den Arbeitgeber, wie oft und aus welchem Grunde der Menschen die frühere Arbeitsstätte verlassen, wie vielfältiger Funktionen, die ihm gegeben.

Drittens wird sicherlich der Arbeitgeber daran interessiert, die vielseitig und legkoobuchaemyh Menschen, die so oft in dem Fragebogen aufgenommen Fragen in Bezug auf die Verfügbarkeit von nicht nur Schmal Profil Fähigkeiten, sondern auch andere Fähigkeiten. Dazu gehören zum Beispiel der Grad der Besitz von PCs und anderen Bürogeräten, die Anwesenheit eines Führerschein.

Hilfe bei der Festlegung der psychologischen Qualitäten in Frage

Damit die Kandidaten auf die Position an der Spitze des Unternehmens hat eine vollständige und unterschiedliche Meinungen entwickelt, psychologische Probleme bei der Beschäftigung in den Fragebögen gegeben. Diese betreffen zum einen die Motivation und Anreize, die von einer Person mit dem Gerät in einer bestimmten Organisation angetrieben werden. ein gutes Team oder das Ansehen des Unternehmens, die Höhe der Zahlung für die Arbeit, die Möglichkeit der Selbstverwirklichung, Erwerb neuer Kenntnisse oder beruflichen Perspektiven, die Stabilität, die Nähe zum Wohnort: Was genau die Wahl des Mannes beeinflusst? Was sind die Ziele setzen sich einen Kandidaten für die nächsten Jahre? All diese Informationen werden sicherlich vom Arbeitgeber geschätzt.

Zweitens ist das psychologische Profil für die Beschäftigung enthält eine Reihe von Fragen über die Begeisterung der Wettbewerber. Auf den ersten Blick, wollen die Arbeitgeber wissen, wie die Menschen es vorziehen, ihre Freizeit zu verbringen, scheint es seltsam. Allerdings stellt klar, die Antwort auf diese Frage die individuelle Aktivität, seine umfassende Entwicklung, Durst nach Leben und die Fähigkeit, sich zu entspannen.

Drittens sind die psychologischen Techniken für die Beschäftigung zur Information über die menschliche Selbstwertgefühl zu identifizieren. Es gibt derzeit keine seltener Anblick in den Fragebogen, geben Sie bitte Ihre besten und schlechtesten Eigenschaften ihrer grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale. Antworten auf alle diese Fragen dann auf jeden Fall den Direktor bewertet.

Vor-und Nachteile der Umfrage

Befragung ist die häufigste Technik, die von den Arbeitgebern verwendet wird, mit potentiellen Arbeitnehmern zu erkunden. Unconditional seine Vorteile sind Einfachheit, die Fähigkeit, in der Anwendung von verschiedenen Arten von Themen, Geschwindigkeit, Benutzerfreundlichkeit sowie die Vollständigkeit der Informationen angeben. Allerdings gibt es gravierende Nachteile dieser Methode. Zum Beispiel, wenn Sie den Fragebogen an den Kandidaten Ausfüllen am einfachsten einen potenziellen Arbeitgeber täuschen, nur positive Informationen über ihre Identität zu sagen, und dass der Arbeitgeber sehen will. Darüber hinaus ist die Erstellung einer Liste von Fragen – ist es verantwortlich. Um alle Informationen über Bewerber zu erhalten und vermeiden mögliche Doppel Interpretation der Antworten der Kandidaten auf diese Fragen haben die Firmen zu gewinnen Profile ein breites Spektrum von Fachleuten zusammenzustellen – Rechtsanwälte, Psychologen und Soziologen.

Psychologische Tests für Beschäftigung

Antworten auf die Fragen im Fragebogen enthalten ist, die Person gibt wissentlich. Dies bedeutet, dass die Zuverlässigkeit der Informationen kann daher nicht als absolutes definiert werden, denn es gibt immer die Möglichkeit, den wahren Sachverhalt zu verschönern. Daher ist einen gültigen Antwort-Kandidaten zu erhalten, verwenden Firmen psychologische Tests, wenn für eine Stelle bewerben. Eine Person führt ihre Aufgabe unbewusst, und daher können die Ergebnisse als entsprechend Wirklichkeit interpretiert werden. Neben psychologischen Tests und kann verwendet werden Sie das Niveau der Intelligenz zu helfen, festzustellen, und die beruflichen Qualitäten der Person zu beurteilen.

IQ-Test

Heute ist ein sehr häufig Kandidaten bieten für offene Stellen Aufgaben, die den Grad der Entwicklung von logisches und räumliches Denken zeigen wird, ist die Fähigkeit, ein paar Dinge zur gleichen Zeit zu erinnern, die Fähigkeit, eine gewisse Kenntnis zu vergleichen und zusammenfassen. Die bekannteste und gut geschrieben ist, den IQ-Test, der bis Eysencks gezogen wurde. Das Ergebnis dieser Art von Aufgaben würde eine ausführlichere Antwort auf die Aufnahme des Kandidaten, insbesondere im Vergleich zu den Fragebögen, wo das Subjekt sich allein beschreibt.

Tests, die Persönlichkeit erkennen

Nicht nur die Ebene der Intelligenz des potenziellen Arbeitnehmers, wollen die Arbeitgeber kennen. Es wird derzeit verwendet, und psychologische Tests, wenn für eine Stelle bewerben. Die Vertreter der Personaldienstleistungen bieten Bewerber bestimmte unterschiedliche Aufgaben erfüllen, bei denen die richtige Antwort im traditionellen Sinne ist es nicht. In diesem Fall sind die Themen bewusstlos, so dass der Anteil des Betrugs ist sehr gering. Hier sind einige Beispiele von psychologischen Tests, wenn für eine Stelle bewerben.

Die erste davon – die Definition einer Lieblingsfarbe. Potenzielle Mitarbeiter bieten 8 farbige Karten, um von der angenehmste Farbe zu den neponravilos erweitert. Um einen psychologischen Test zu bestehen, wenn für eine Bewerbung an gut gefallen und Chef des Unternehmens, ist es notwendig, das Wesen dieses Experiments zu kennen. Hier werden die Farben repräsentieren die spezifischen Bedürfnisse einer Person. Typischerweise wird die rot – ist die Aktivität, der Durst der Aktion. Gelbe Karte symbolisiert die Entschlossenheit und Hoffnung. Grün bedeutet Selbstverwirklichung braucht. Blau wie die ständige und oft an Menschen gebunden. Grau beschreibt den Zustand der Müdigkeit und dem Wunsch, um sich auszuruhen. Lila Farbe der Karte zeigt den Wunsch, die Realität zu entfliehen. Brown symbolisiert den Wunsch fühlen geschützt. Schließlich zeigt die Wahl eines schwarzen Karte die Anwesenheit des Antragstellers in einem Zustand der Depression. Natürlich sind die ersten vier Farben die günstigste und daher am Anfang sie sind.

Ein zweites Beispiel für Tests – zieht. Auf einem Blatt Papier Bewerber. Ist eingeladen, das Haus (Symbol Sicherheitsbedürfnisse) darstellt, Mensch (der Grad der Besessenheit mit ihrer Identität) und Holz (charakterisiert Energie der menschlichen Lebens) Es sei daran erinnert, dass die Zeichnungselemente proportional sein sollen. Sie nicht als Weg zum Hause über jene Elemente der Komposition vergessen (Kommunikation), die Wurzeln des Baumes (spiritueller Verbindung mit Menschen, Team), Früchte (Praktikabilität).

Vor- und Nachteile des Tests

Vorteile dieses Verfahrens in die Persönlichkeit zu bestimmen, sowie professionelle und Konkurrenten Qualität ist eine Überraschung, es ist interessant, die Möglichkeit, korrekte Ergebnisse zu erhalten. Aber nicht alle so einfach. Beachten Sie, dass der Durchgang eines solchen Testergebnisse die Stimmung eines Menschen beeinflussen können. Darüber hinaus wertet jede unterschiedlich Elemente der Wirklichkeit. Zum Beispiel für eine schwarze Farbe zeigt notwendigerweise Depression, und zum anderen – auf Qualität, Eleganz und Kühnheit.

Psychologische Interview als Bewerbung für einen Job

Die direkte Kontakt des Kopfes mit einem potenziellen Arbeitnehmer ist auch ein wichtiger Schritt in der Persönlichkeit des Kandidaten für die Position der Beurteilung. Während des Interviews können Sie Fragen zu klären stellen die Sprachkenntnisse des Interviewten zu beurteilen, seine Selbstbeherrschung, Selbstvertrauen, sowie Reaktion. Im Prozess der Kommunikation können Informationen sowohl über die persönliche und berufliche Merkmale potenzieller Mitarbeiter zu finden.

Job Interview: Pro und Contra

Natürlich ist diese Art und Weise mit dem Kandidaten zu treffen für die Position der Mieter der Seele, weil sie damit nicht nur die inneren Qualitäten einer Person beurteilen können, sondern auch sein Aussehen. Leider gibt es eine Menge von Subjektivität, weil die Manager oft von Stereotyp über den idealen Mitarbeiter auszeichnen, und der Arbeitgeber, wenn das Aussehen des Kandidaten nicht ausgewertet wurde, will er nicht über seine inneren Qualitäten kennen.

Auswirkungen weit über die Rekrutierung

Psychological Techniken zusätzlich zu der Anfangsstufe der Kommunikation mit potentiellen Arbeitgebern und Arbeitern in dem Prozess der gemeinsamen Arbeit verwendet. Darüber hinaus verwenden sie nicht nur Führungskräfte, sondern auch andere Gruppen von Arbeitnehmern in ihrer beruflichen Tätigkeit. Zum Beispiel gibt es verschiedene psychologische Techniken für die Arbeit mit Kindern. Das Kind ist nicht immer ehrlich mit ihren Eltern und Lehrern, so dass manchmal die Gründe für sein unethisches Verhalten, verschiedene Tests oder Fragebogen zu etablieren. Arbeitgeber, die wiederum nutzen auch psychologische Techniken, um mit Fehlverhalten zu arbeiten. Wie durch verschiedene belegte Umfragen, auf den Menschen und auf der Ausübung ihrer Arbeit ist ermutigend und unterstützende Haltung betroffen, aber nicht von den Behörden zensieren.