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ohne Bezahlung verlassen

In der modernen Bedingungen eine gute Arbeit ist nicht leicht zu finden. Wenn Sie Glück haben, und Sie in einer guten Firma arbeiten, können Sie einen anständigen Lohn für ihre Arbeit erhalten, glückliche Zeit mit Kollegen zu verbringen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie Fehlzeiten, ohne guten Grund.

Mit einem guten Job und einem verantwortungsvollen Umgang mit Unternehmen müssen zu Hause aus verschiedenen Gründen bleiben, im Zusammenhang oft mit der Krankheit von Verwandten oder Reparatur können Sie in einen Schockzustand stürzen. Aber nicht verzweifeln zu früh: in solchen Situationen werden die Mitarbeiter unbezahlten Urlaub gewährt werden.

Um es zu nutzen müssen Sie ohne Bezahlung an die Spitze des Antrags auf Zulassung schreiben und darin den Grund angeben, warum Sie müssen vorübergehend nicht arbeiten. Haben Sie keine Angst , ohne regelmäßig zu bleiben bezahlten Urlaub, sie haben keine Beziehung zueinander. Aus diesem Grunde verlassen, ohne zu bezahlen, die oft als optional bezeichnet.

Bevor Sie eine Beschwerde bei einer Manager-Datei, soll jeder Mitarbeiter weiß, dass ein Urlaub ohne Bezahlung kann nach Ermessen der Anwesenheit der Bedingungen für das Unternehmen gewährt werden. Mit anderen Worten, wenn Ihr Unternehmen über einen dringenden Auftrag und alle Arbeiten im Notfall-Modus empfangen werden, zu diesem Zeitpunkt fragen nicht wert ist die zusätzliche Ruhe, ist die Verwaltung unwahrscheinlich eine solche Anforderung zu erfüllen. Allerdings, wenn Sie wirklich ein außergewöhnliches Lebensumstände haben, und Sie können das Risiko eingehen. Vergessen Sie nicht, dass Ihr Chef gewöhnlicher Mensch, und sicher werden Sie in der Lage zu verstehen und zu helfen. Aber in dem Bemühen, persönliche Angelegenheiten zu organisieren, ist es nicht notwendig, unglaubliche Geschichten zu erfinden und zu versuchen, alle zu täuschen. In der Zukunft auf jeden Fall auf die Oberfläche liegt kommen und Konflikte in Ihrer Entlassung oder erstellen führen. Das Risiko nicht wert: die Wahrheit, noch zuverlässig.

In vielen Unternehmen, in denen die Fälle , die Verwaltung ist verpflichtet , zusätzliche Urlaubstage zu schaffen vereinbart in dem Tarifvertrag. Dazu gehört Beerdigung, zu sehen , die Armee, die Ehe und die Geburt. Manchmal wird ein solcher Urlaub für Eltern gewährt, deren Kinder gingen in die erste Klasse.

In einigen Fällen lassen, ohne zu bezahlen Verwaltung wird unabhängig von der Situation in Ihrem Unternehmen zur Verfügung zu stellen gezwungen. Dies bezieht sich auf die Bereitstellung von Elternzeit von bis zu drei Jahren. In diesem Fall nutzt diese Ferien meine Mutter nicht nur, sondern auch jedes Mitglied der Familie, einschließlich Großeltern. Das Gesetz sieht für die richtigen Urlaub Teile zu verwenden. Zum Beispiel können drei Monate nach dem Baby fürsorglichen Mutter, und dann diese 3 Monate haben der Papst. Sie können jedoch einen beliebigen Plan der Babypflege erstellen und in Übereinstimmung mit ihnen ohne Bezahlung im Unternehmen zu übernehmen lassen.

Das Recht auf zusätzliche Urlaubstage, die die Verwaltung hat kein Recht zu verweigern, Sie sind alle Mütter mit zwei oder mehr minderjährigen Kindern. Wenn Sie es nicht schon seit Jahren verwendet haben, können Sie für die Dauer seiner zweiwöchigen Jahresurlaub verlängern.

Das gleiche Recht ist für die Helden der Sozialistischen Arbeit gewährt, und viele andere ausgezeichnet Leute, die Regierung Auszeichnungen haben. Aber die Bewohner des hohen Nordens, Sachalin und Kamtschatka erhalten zusätzliche Urlaubstage, um an einen Ort der Ruhe und Jahresurlaub zu bekommen. Manchmal dauert es mindestens zwei Wochen.

Während des Urlaubs ohne Sie nicht entlassen können, übertragen auf einen neuen Job oder degradiert werden. Vergessen Sie nicht darüber, und fühlen Sie sich frei zu Ihnen für die Erholung gesetzlich Möglichkeiten gewährt zu verwenden.