7 Anzeichen dafür, dass Sie Ihre Kollegen nicht vertrauen sollten

Niemand ist immun gegen die Treffen mit den zwei Gesichtern Menschen. Besonders frustrierend, wenn Ihre Kollegen. Schließlich können nicht nur solche Menschen negative Emotionen verursachen, sondern auch seine Karriere schaden. In der Regel Gruppen, von denen einige an Mitarbeiter ähnlich sind, in hohem Maße wettbewerbsfähige und der Druck zwischen den Mitarbeitern konstant Klatsch und niedrige Niveau der Zusammenarbeit. Wir bieten, um herauszufinden, was andere Zeichen auf die Tatsache hinweisen, dass Sie nicht vertrauen ihre Kollegen.

Eifersucht

Alle von uns haben Menschen getroffen, die nicht Ruhe zum Erfolg des anderen geben. Besonders unangenehm, wenn Ihr Kollege neidisch ist. Weil sie glauben, dass andere Menschen zu Unrecht den Chef loben sind, sind die besten Arbeiter und ihre Bezahlung ist höher. Wenn sie nicht rechtzeitig angehalten werden, damit Ihre Beziehung wird gespannt sein, es ist unwahrscheinlich, dass eine positive Auswirkung auf die Atmosphäre im Team und die Qualität der Arbeit. Experten raten, um zu versuchen, eine solche Person zu überzeugen, dass Sie in einen oder anderen Aspekt auf ihn eifersüchtig sind. In diesem Fall ist es unwahrscheinlich, ihre Negativität in Ihrer Richtung zu drehen. Aber in jedem Fall ist es wünschenswert, zu versuchen, von solchen Leuten zu bleiben weg.

Unehrlichkeit

Dies ist ein guter Grund, nicht Kollegen zu vertrauen, ist es nicht? Wenn Sie regelmäßig jemand lügt oder einen anderen die Arbeitsleistung usurping wirft, dann kann diese Person ungerecht bezeichnet werden. Beachten Sie, dass, auch wenn sie nicht direkt beeinflussen Sie nicht, haben diese Menschen unzuverlässig erwiesen. Daher verlassen sich nicht auf solche Mitarbeiter in die Zukunft, weil Sie nicht ihre eigenen Interessen Lügner vertrauen können.

Klatsch

alle von uns von Zeit zu Zeit zu teilen Nachrichten und Klatsch mit ihren Freunden bei der Arbeit natürlich. Das ist ganz normal. wenn einer Ihrer Kollegen buchstäblich in Anspruch genommen werden, jedoch mit Klatsch und Diskussion des anderen ist es ein schlechtes Zeichen. Solche Gerüchte können den Ruf und die Gefühle der Menschen, schädigen so Beteiligung an ihrer Verbreitung vermeiden. Vergessen Sie auch nicht, dass, wenn jemand diskutieren, Sie sind nicht immun gegen die Tatsache, dass jemand beginnt über Sie hinter Ihrem Rücken zum Klatsch. Wenn also jemand mit Ihnen entschieden Informationen über Ihre Kollegen zu teilen, versuchen, den Versuch zu stoppen. Denn auch einen ahnungslosen Zuhörer immer, können Sie Ihre Beziehung zu anderen gefährden.

intrigant

Sicherlich haben Sie von Freunden über die Menschen begegnet oder gehört, die bereit sind, auf große Längen gehen Gefallen bei der Arbeit Curry. Kollegen intriganten in der Regel klein beginnt. Somit können sie beginnen, die Ideen anderer Leute als ihre eigenen zu geben. Oder wie Menschen können versehentlich vergessen Sie eine Einladung zu einem Termin per E-Mail zu senden, mit dem Ergebnis, dass Sie ein wichtiges Ereignis verpassen und einen Verweis vom Chef oder Client erhalten. Wenn Sie ähnliche Symptome in Ihrem Team festgestellt haben, müssen Sie extrem vorsichtig und vorsichtig sein. Zunächst einmal sollten Sie wissen, dass diese Leute wie diese sich verhalten, weil sie Angst vor dir sind. Sie sehen dich als eine echte Bedrohung für ihre Karriere. So versuchen, sie so weit wie möglich zu ignorieren: versuchen Sie nicht, eine freundliche Beziehung zu ihnen aufzubauen, und keine wichtigen Informationen gemeinsam nutzen (natürlich innerhalb Grund). Auch zögern Sie nicht, Ihren Chef über jede Provokation ihrerseits zu informieren.

Podlizyvanie zu Vorgesetzten

Natürlich mit dem Chef eine gute Beziehung ist sehr wichtig. Allerdings gehen einige Leute zu weit sich die Position der Köpfe zu bekommen. Zur gleichen Zeit werden sie zu echten saugen-up, anstatt sich auf ihre Arbeit konkrete Ergebnisse zu erzielen. So Kollegen kann man nicht trauen. Schließlich sind sie in der Lage, etwas zu tun ein Liebling des Chefs zu werden. Was tun, wenn Ihr Team toady liquidiert? Experten empfehlen, ignorieren es einfach und hoffen, dass Ihr Chef klug genug, die Ihre Mitarbeiter, um herauszufinden, ist in der Tat wertvoll ist.

übermäßiges Drama

Sicher haben Sie Leute getroffen, die so verhalten, wenn sie die Helden der TV-Serie oder Reality-Show sind. Manchmal kann es sogar Spaß machen, aber nicht, wenn es um den Arbeitsverbund. Solche Mitarbeiter können einfach toxisch bezeichnet werden. Denn Sie die Arbeit wahrscheinlich auf ihre Beschwerden und Erfahrungen haben keine Zeit zu hören. So versucht, nur die Teilnahme an der Diskussion über ihr Leben voller dramatischer Ereignisse zu vermeiden.

Der Mangel an Aufmerksamkeit auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben

Solche Leute wollen in der Regel nicht um Ihre Karriere schaden. Allerdings werden Sie wahrscheinlich mögen es nicht, wenn ein Manager oder Kollegen Rest wird sicher sein, dass Sie bereit sind, persönliches Leben im Interesse der Arbeit zu opfern. Natürlich müssen wir manchmal im Büro oder übernehmen zusätzliche Aufgaben bleiben. Dies sollte aber nicht zur Norm geworden.