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Methoden der Rekrutierung: Welche Zukunft wartet auf Rekrutierer?

Es ist kein Geheimnis, dass die Rekrutierung die wichtigste und komplexeste Aufgabe eines Managers ist. Wie finden Sie solche Mitarbeiter, die alle Anforderungen von Kunden und potenziellen Kunden erfüllen?


Für die korrekte Suche und Auswahl von Mitarbeitern verwenden die Arbeitgeber eine Vielzahl von Möglichkeiten und Mitteln. In der Regel sind sie mit biographischen Erhebungen, verschiedenen Interviews, Aufgaben, Prüfungen von Errungenschaften, Intelligenz und Fähigkeiten, verschiedenen Polygraph-Studien und so weiter bewaffnet. Personalagenturen im vergangenen Jahrzehnt haben Hunderte von Möglichkeiten zur Unterscheidung eines qualitativ hochwertigen Mitarbeiters erfunden.

Psychologische Methoden der Rekrutierung sind beliebt. In der Regel versuchen häusliche Psychologen, fremde Methoden an unsere Mentalität anzupassen, aber das ist nicht immer möglich.

Ein weiteres Hindernis auf dem Weg zur Verwendung der psychologischen Diagnose ist die unzureichend hohe psychologische Vorbereitung von Führungskräften und Kandidaten für die Position. Also, um zu rekrutieren und wählen Personal war qualitativ, ist es notwendig, nicht nur gute Psychologen, sondern auch gute Techniken, die alle Anforderungen erfüllen.

Ausgezeichnete Rekrutierungshilfe wird von Rekrutierungsagenturen zur Verfügung gestellt. Allerdings müssen Sie sich darauf vorbereiten, dass diese Freude nicht billig ist. Sie können Ihre eigene Personalabteilung erstellen, die nicht nur nützlich sein wird, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gewinne haben wird.

Bei der Wahl der Methoden der Rekrutierung, sollte man sich daran erinnern, dass die Wahl der Untergebenen der Krieg für das Beste ist, und hier, wie in Liebe und Krieg, sind alle Methoden gut. Die wichtigste Trumpfkarte im Wettkampf ist die Fähigkeit, qualifizierte Arbeiter von Konkurrenten zu locken. Es ist interessant, dass diese Methode der Auswahl nicht nur die aggressivste, sondern auch eine der effektivsten ist. Eine weitere effektive Methode ist, Talente in Ihrem eigenen Unternehmen zu finden. Wahrscheinlich gibt es irgendwo schon einen talentierten Angestellten, dessen Potenzial nicht bekannt ist. Es ist wichtig, solche Leute bemerken zu können.

Moderne Methoden der Rekrutierung gehören aggressive Rekrutierung. Unternehmen, die sich in dieser Rekrutierung engagieren, bestimmen, welche Positionen für sie priorisiert sind. Wichtige Positionen sind Positionen, die mit der Kundendaten und der Rentabilität des Unternehmens zusammenhängen. In der Regel entwickelt das Unternehmen erweiterte Kompetenzkarten für seine Personalvermittler. Sie beinhalten sowohl die Fähigkeit zu überzeugen als auch die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen in kritischen Situationen und die Verfügbarkeit von guten Kommunikationsfähigkeiten zu treffen .

In großen Unternehmen sind sie sicher, dass der Personalvermittler die Schlüsselposition ist, die am meisten direkt den Gewinn und das Wachstum des Unternehmens beeinflusst. Das Management von Zeit zu Zeit prüft die Personalvermittler und von einem speziellen Trainer geführt führt verschiedene Trainings, um die verfügbaren Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern.

Welche Rekrutierungsmethoden, die der Personalvermittler wählt, hängt wiederum davon ab, wie sehr er weiß, wie man mit Informationsquellen und Kandidaten für Positionen arbeitet.

Darüber hinaus sollte ein solcher Experte in der Lage sein, an einem Verhaltensinterview teilzunehmen. Diese Technik ist in vielen Unternehmen üblich, und sie wird ausschließlich von Personalvermittlern verwendet.

Um die Auswahl so genau und unverwechselbar wie möglich zu machen, können Sie spezielle Fragebögen für verschiedene Abteilungen verwenden. Bei der aggressiven Rekrutierung enthält die Kandidatendatenbank Daten über die Vorteile und Informationen des Kandidaten, die für den zukünftigen Verkauf eines bestimmten Auftrags notwendig sind. Es ist interessant, dass die Definition der Motive, die den Kandidaten bei der Entscheidungsfindung führen, bei der Rekrutierung sehr selten ist. Dennoch deuten die jüngsten Trends in der Entwicklung des Marktes darauf hin, dass sich die Rekrutierungsmethoden in dieser Richtung ändern und verbessern werden. Welche Neuerungen sind nach wenigen Jahren auf solche Mitarbeiter von Personalbetrieben zu warten, bleibt ein Rätsel. Es kann davon ausgegangen werden, dass sehr bald jeder Personal-Spezialist in der Lage sein wird, leicht und einfach einen geeigneten Kandidaten in einer weltweiten Datenbank mit Informationen über jeden Profi zu finden.