Die Frage der Nichteinhaltung Position. Abweisung wegen Nicht einen Beitrag

Inkonsistenz seinen Posten – einer der Gründe für die Entlassung oder die Entfernung der Mitarbeiter von der Arbeit. Während die Krise denken viele Arbeitgeber viel darüber, wie ungeeignete oder nicht in der Lage, um loszuwerden, mit ihren offiziellen Pflichten des Arbeitnehmers zu bewältigen. In einigen Fällen können Sie denken über die Übertragung eines Bürgers auf eine andere Position. Vor allem, wenn es darum geht, an den zuständigen Mitarbeiter. Wenn der Rahmen nicht wirklich jede Hinsicht passen, für das Wohl des gesamten Unternehmens soll einen nachlässigen Mitarbeiter entlassen. Nur sollte dies korrekt durchgeführt werden. Andernfalls kann der Bürger leicht erholen, so auch mit dem Arbeitgeber eine Entschädigung für immaterielle Schäden erhalten. Deshalb ist es notwendig, wie das Gesetz über die Kündigung wegen Nichteinhaltung Position zu kennen. Was ist das alles? Welche Regeln müssen vom Arbeitgeber verfolgt wird gegen zukünftige Probleme zu schützen.

Der Rechtsrahmen

Die erste Sache ist, um herauszufinden, ob es irgendwelche Gesetze, die von einem Mitarbeiter erlauben, um loszuwerden, die nicht die Anforderungen der Post nicht erfüllt. Dieser Punkt kann nur Gründe für eine Verwarnung oder Weiterbildung sein. Dann wird die Entlassung illegal betrachtet werden. Arbeitgeber ähnliches Phänomen wird eine Menge Probleme mit sich bringen.

Glücklicherweise Entlassung für einen Beitrag andernfalls nach dem Gesetz realisiert werden. Dies wird durch das Arbeitsgesetz angezeigt, Artikel 81, Absatz 3. Aussetzung von der Arbeit in diesem Fall, wie Sie sich vorstellen können, wird es auf Initiative des Arbeitgebers sein. Aber müssen bestimmte Regeln des Brennens respektieren. Was für? Was der Chef, der loszuwerden hat beschlossen, nicht mit ihren offiziellen Pflichten des Arbeitnehmers zu bewältigen?

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Die Antwort auf diese Frage ist nicht so einfach. Schließlich stellt jedes Unternehmen seine eigenen Regeln über die Angelegenheit. Die Frage der Nichteinhaltung der Post ist nicht immer endet mit der Entlassung. Wenn der Rahmen selbst verantwortlich ist, aber es ist für den Arbeitgeber für einige Parameter nicht geeignet, können Sie ihm eine Möglichkeit bieten werden.

Zum Beispiel kann die Übertragung auf einen anderen Job. Dies ist keine Kündigung, so ist es kaum ein Angestellter, der wusste, dass er ein „Rücktritt“ Gesichter werden an den Arbeitgeber klagen. Wenn der Arbeitsvertrag in einer anderen Position die Möglichkeit der Übersetzung eines Bürgers buchstabiert, können Sie Ideen zum Leben erwecken. Nur solche Situationen sind extrem selten. Oft Arbeitgeber denken ist eine nachlässige Rahmen zu entlassen.

Definition der Nichteinhaltung

Was meinst du mit „die Diskrepanz officio“? Verständnis dieses Ausdrucks – der erste Schritt zur Verwirklichung von Entlassungen im Leben. Es ist immer wichtig zu wissen, was diesen oder jenen Grund für die Aussetzung charakterisiert.

Inkonsistenz seinen Posten – ist das Fehlen eines Mitarbeiters aufgrund Fertigkeiten und Fähigkeiten qualitativ hochwertige Arbeit, die ihm anvertraut auszuführen. Es ist wichtig, dass dieses Phänomen zeigte sich wiederholt. Wenn es ein neuer Mitarbeiter ist, müssen Sie ihm Zeit zu studieren (ohne Erfahrung) geben.

Disparität sollte das Fehlen von Fähigkeiten und Eigenschaften der untergeordneten genannt werden. Zum Beispiel Bildung. Dies ist der häufigste Grund für die es möglich ist, den Rahmen zu Feuer ohne Probleme zu halten.

Gründe

Gründe für die Nichteinhaltung Position im Einklang mit bestehenden Gesetzen, können in mehrere Teile aufgeteilt werden. Insgesamt sind zwei reelle Punkte, an denen für die Entfernung eines bestimmten Jobs wegen Nichtübereinstimmung betroffen sein. Das:

• Gesundheitszustand;
• Mangel an angemessener Ausbildung.

Keine schwerwiegenden Gründen nicht. Es erfordert große Aufmerksamkeit den zweiten Absatz. Darauf sollte separat diskutiert werden. Tatsächlich ist der Mangel an ausreichenden Qualifikationen – die Frage ist nicht so einfach. Und die Mitarbeiter Brennen für einen Beitrag andernfalls kann schwierig sein. Obwohl der Grund für den Block zu finden, kann nicht mit etwas Arbeit fertig zu werden, kann es einfacher sein, als ihn aus gesundheitlichen Gründen von seinem Posten zu entfernen.

Im ersten Fall eines Mitarbeiters loszuwerden, ist nicht so einfach. Schließlich muss der Slave dauerhafte Behinderung kommen, die mit der Durchführung bestimmter Aufgaben stören würden. Wenn gesundheitliche Probleme korrigiert werden (zB Sehstörungen, können Sie tragen eine Brille oder Kontaktlinsen), hat der Arbeitgeber kein Recht zu entlassen.

Aber das ist nicht alles. Schließlich war in dem Prozess der Entlassung aus der Arbeit kein Problem für den Chef, Sie Belege über den Gesundheitszustand des Slaves erhalten müssen. Zum Beispiel seine verwenden medizinischen Bücher: es gibt aufgezeichnet alle Funktionen und Bild der Krankheit. Sie können die Mitarbeiter auffordern, zusätzliche medizinische Untersuchung zu unterziehen, die den Gesundheitszustand zum Zeitpunkt der möglichen Entlassung bestätigt. In diesem Fall ist es empfehlenswert, eine Kommission und genügend Zeit für den Durchgang der Ärzte zu bezahlen. Es ist unmöglich, für Nicht-Konformität der besetzten Arbeitsplätze aus gesundheitlichen Gründen ohne Beweise zurückzuweisen. Wenn ein Mitarbeiter, dass das medizinische Komitee der Tatsache bestätigt, vor Gericht und in der Lage zu beweisen, geht, dass er gesund ist, muss das Management eine besondere Strafe tragen.

unzureichende Qualifikationen

Jetzt ist es notwendig, die zweite gute Grund Entlassung zu verstehen. Die Sache ist, dass der Mangel an Qualifikationen – ist die häufigste Entlassung des Falles. Manchmal ist es sehr schwer zu beweisen, dass ein Bürger nicht für welchen Gründen auch immer, mit der Arbeit, die ihm anvertraut zu bewältigen. Aber, um es einfacher zu schießen als aus gesundheitlichen Gründen. Vor allem, wenn es darum geht, Positionen als Pflicht zur Bereitstellung von medizinischen Büchern und regelmäßiger Kontrollen durch Experten.

Unzureichende Qualifikationen – ist der Mangel an Fähigkeiten der Mitarbeiter und Fähigkeiten, die zur Durchführung beauftragt Aktivitäten helfen. Auch hier gehören Bildung. Es ist oder nicht, in ihrer Arbeit (als Rechtsanwalt) oder ganz fehlen.

Dass in Zukunft keine Probleme, muss der Arbeitgeber ernst nehmen, die Frage der Rekrutierung in der Phase des Interviews. Tatsächlich oft die Entlassung einer Diskrepanz Amt entlassen, vor Gericht zu gehen. Und stehen die Gerichte auf der Seite des Slaves. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber eine umfassende Zusammenfassung vorgelegt, in dem die Antragsteller Mismatch Positionen klar angegeben. Die richtige Personal wird dazu beitragen, dieses Problem zu vermeiden.

Es ist, weil die Mitarbeiter in Unternehmen qualifizieren spezielle Kurse von Zeit zu Zeit in Anspruch nehmen muß. Diese Art der Ausbildung. Sie heißen – Kurse Ausbildung. Aufgrund ihrer Untergebenen verbessern ständig ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Wissensarbeit benötigt.

Es ist erwähnenswert, dass der Mangel an Qualifikationen – ist eine ernste Ursache der Entlassung von der Arbeit und Positionen. Entlassen für Diskrepanz eines Post ist möglich, aber haben die Überprüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu schaffen. Es gibt zwei Konzepte Prüfung – obligatorisch und optional.

Obligatorische Zertifizierung ist nicht für alle Positionen vorgesehen, sondern nur für bestimmte Branchen. Wenn zum Beispiel der Beschäftigung in staatlichen Strukturen oder Medizin. In diesem Fall müssen alle die untergeordnete eine Zertifizierung von Zeit zu Zeit zu unterziehen. Sein Scheitern – Nachweis über das Recht des Arbeitgebers zu entlassen ist nicht der letzte Rahmen des Tests.

Aber die zweite Art der Zertifizierung ist ausschließlich auf Initiative des Leiters durchgeführt. Nur hier ist es nicht so einfach wie es scheint. Immerhin auf Konformität eines Post unangekündigte Kontrollen durchzuführen, müssen Sie zuerst die Regeln und Pläne, die Situation vor Ort entwickeln, die das Bestellformular setzt, die Bewertungskriterien, sowie Zeit und die Bedingungen des Tests. Ohne diese Bescheinigung gehen ungültige Dokumente gelten.

Ein weiterer Punkt: der Inhalt aller oben genannten Dokumente sollten in vollem Umfang zu jedem Slave mitgeteilt werden. Wenn der Whistleblowing-Mitarbeiter durchgeführt wurde, erhöht dann die Frage der Nichteinhaltung seines Postens wegen der fehlenden Qualifikationen nicht sinnvoll. Die Testergebnisse können nicht als legitim angesehen werden.

Wir sollten nicht vergessen, dass die Bescheinigung der Mitarbeiter sollte jemand bewertet werden. Die Verwaltung der Gesellschaft nicht beteiligt ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Zertifizierungskommission zu bilden und zu genehmigen, die mit dem Studienpersonal überprüfen Sie die Ergebnisse beschäftigen. Sie macht eine Entscheidung darüber, wie entsprechende untergeordnete Unternehmen.

Nicht immer

Es wurde gesagt, dass man manchmal Übertragung auf eine andere Position HR arrangieren bieten kann, wenn es die Diskrepanz auf eine bestimmte Stelle offenbart wurde. In Unternehmen, die diese Möglichkeit bieten, ist die Situation mit der Entlassung Situation viel komplizierter, als wo Übersetzung stattfindet. Was ist das Hauptproblem?

Die Sache ist, dass in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz zu entlassen, weil die Mitarbeiter nicht geeignet für einige Kriterien sind, kann nur in einer Situation, wo es keine Möglichkeit der Übertragung des Rahmens an einem anderen Position. Mit anderen Worten, wenn eine Person in der Lage, einen neuen Job innerhalb des Unternehmens zu übertragen, aber der Arbeitgeber entschieden, diese Tatsache zu verbergen, Entlassung wegen der Nichtübereinstimmung der Post kann als illegal angesehen werden. Genauer gesagt, führte mit Verletzung der Regeln. Ist die Übersetzung zur Verfügung gestellt, aber es kann nicht wegen des Mangels an Raum umgesetzt werden, ist es notwendig, ein Dokument zu schreiben, die gefeuert erfüllt. Letztere müssen den Hinweis unterschreiben, dass er für die Übersetzung sich der Mangel an verfügbaren offenen Stellen war.

Um Ihr Unternehmen zu schützen, empfiehlt es sich anbieten für Übersetzungsaufträge untergeordnete geeignet. Und im Fall der Ablehnung bildet einen besonderen Akt, was die Tatsache bestätigt, dass die Arbeitgeber zuvor hinter den Kulissen in der Organisation zu halten versucht. Auch wenn wir über einen Post sprechen. Die Hauptsache ist, dass die neuen Mitarbeiter Job Spiel. Zum Vorliegen einer Handlung und eine schriftliche Weigerung, den Slave zu übertragen (in der Regel ist es eine Degradierung) – das ist ein zusätzliches Sicherheitsnetz Arbeitgeber. So, wie man richtig ein Entlassungsverfahren halten?

Gibt es ein Recht

Die erste Stufe – die Bescheinigung oder Einarbeitungs mit dem medizinischen Bericht über die Gesundheit der Mitarbeiter. Nach der Bestätigung der Job Mismatch erscheint, können Sie einen direkten Schuss Brennen tun. Aber vorher wird empfohlen, den Übergang zu einer geeigneten Stelle im Unternehmen zu bieten. Dies ist der zweite Schritt auf dem Weg in die richtige Zündung untergeordnet. Die dritte Stufe – die Vorbereitung eines Akt der Weigerung , die Mitarbeiter (Degradierung) und Erhalt der schriftlichen Bestätigung Rahmen Lösungen zu übertragen. Manchmal ist es möglich, ohne den letzten Absatz zu tun. In einem solchen Fall ist es empfehlenswert, andere Beweise zu haben, dass der Arbeitnehmer eine Alternative zur Entlassung angeboten wurde, aber er weigerte sich.

Der vierte Schritt ist zu wichtig Moment betrachtet. Nach allem, wenn der Arbeitgeber denkt, wie man eine Person für die Nichteinhaltung Position zu schießen, ist es notwendig, das Arbeitsgesetz zu prüfen. In einigen Fällen haben die Behörden auf eigene Initiative nicht das Recht, ihre Mitarbeiter zu entlassen, zu arbeiten. Zum Beispiel, schwanger nach Belieben Arbeitgeber entlassen wird nicht funktionieren. Dies ist eine direkte Verletzung des Gesetzes. Diese Prüfung sollte ernsthaft in Betracht gezogen werden. Wenn bestätigt wird, dass der Rahmen entlassen kann, als Aussteiger untergeordnete Registrierungsverfahren wird fortgesetzt.

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Wie ein Buchhalter für andernfalls einen Beitrag zu entlassen? In der gleichen Weise wie alle anderen Mitarbeiter. Nach all diesen Schritten ist erforderlich, um einen Auftrag zu erteilen, die zur Beendigung des Rahmens bezieht. Achten Sie darauf, den Grund dafür anzuzeigen. Sie müssen sie auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzes, Absatz 3. Die Mismatch-Positionen in der Reihenfolge vorgeschrieben verweisen.

Als nächstes wird mit der Entscheidung vertraut zu machen hat zu entlassen. Der Sklave hat seine Unterschrift auf der Ordnung zu bringen. In der Praxis würden zustimmen, nur wenige Menschen die Entlassung des Artikels zu akzeptieren. Daher wird in dem Fall der Weigerung, das Dokument zu unterzeichnen, müssen Sie ein Dokument darüber schreiben. In einem solchen Fall wird der Arbeitgeber in der Lage sein, sich von den Problemen zu schützen, wenn der Arbeitnehmer über Kündigungs zu beklagen entscheidet.

Nach dem Lesen oder das entsprechende Zertifikat Management eines Unternehmens registriert in einer speziellen Zeitschrift für die Entsorgung des Chefs der Ausarbeitung. Es sollte alle Aufträge an Mitarbeiter seit 75 Jahren aufnehmen.

Berechnung

Wie ein Mitarbeiter wegen Nicht einen Beitrag zu entlassen? Nachdem alle oben genannten Punkte sollte mit einem untergeordneten begleichen. Dies ist der nächste notwendige Schritt. Schließlich ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Mittel für die Abfälle zum Zeitpunkt der Entlassung Zeit zu zahlen. Slave durch eine spezielle-Quittung ausgestellt, in dem die Position der festen Zahlungen. Einige Unternehmen bieten Beibehaltung eines bestimmten Prozentsatz der Einnahmen für die Entlassung nach Artikel. Es wird auch in dem Zertifikat ausgestellt vorgeschrieben.

Die untergeordnete muss die Rechnungsunterlagen berichten und Geld erhalten. Wenn am Tag seiner Entlassung, er ist, am Arbeitsplatz, dann wird die Berechnung sofort gemacht. In Abwesenheit von Bürgergeld Put entlassen, wird am nächsten Tag nach dem Aufruf an die Buchhaltung für die Abrechnung erteilt.

Arbeitsbuch

Der Fall für klein. Schließlich führten die grundlegenden Verfahren der Entlassung mit allen behördlichen Vorschriften aus. Was sonst sollte beachten? Kann für die Diskrepanz eines Post entlassen? Ja, aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Entscheidung zu dokumentieren. Wir müssen den Nachweis der Nichteinhaltung. Nachdem alle der zuvor genannten Schritte sollten seine Arbeit aufnehmen unterzuordnen ausgestellt werden. Nur vorläufig darin ein Datensatz über den Grund der Entlassung. Er bezieht sich auf das Arbeitsgesetz. Sie können in der „Arbeit“ ist etwas schreiben wie: „Fired von Artikel 81 Absatz 3 (“ a „- für die Gesundheit oder“ b „- ohne Qualifikation) LC RF im Zusammenhang mit der Diskrepanz zwischen seiner Position.“

Ferner hat der Arbeitgeber macht eine Kopie des Arbeitsbuch wird ausgelöst und eine entsprechende Markierung in der persönlichen Slave – Karte setzen. Suspension von der Arbeit auf dem Papier – es ist eine schwere Entscheidung. Und es ist nicht der beste Weg, wirkt sich auf die Rangliste der Unternehmen. Daher macht eine Kopie der Beschäftigung Rekord Bücher von entlassenen Mitarbeitern nicht alle. Hinzufügen von Einträgen zum Dokument – ein obligatorischer Schritt. Aber die Kopien werden im Ermessen des Arbeitgebers.

Oft sind die Mitarbeiter weigert sich, das Arbeitsbuch zu erhalten. Was in einer solchen Situation zu tun? Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, ein Arbeitsbuch untergeordnet bei Entlassung zu erteilen. Also, um vollständig zu beantworten, wie ein Mitarbeiter Feuer für die Nichteinhaltung Position, haben schriftlich zu benachrichtigen , dass Sie ein „arbeiten“ zu bekommen. Dies wird durch Senden eines Einschreibens mit den Informationen geschehen. Als nächste Ausarbeitung eine eine Mitteilung der Ablehnung erhalten „Arbeit“. Nur ein solcher Algorithmus der Handlungen vollständig den Arbeitgeber zu verletzen die Entfernung von Job-Prozess schützen.

Ist es möglich, für Diskrepanz eines Beitrags zu entlassen? Ja, aber müssen bestimmte Regeln folgen. Immerhin ist diese Frage umstritten. Die Arbeitgeber sollten erhebliche Anstrengungen, um den Prozess der Aussetzung machen von der Arbeit völlig legal war. Wenn die Arbeitnehmer bereit sind, das Arbeitsbuch zu erhalten, hat er in einem speziellen Protokollsignatur zu setzen. Er bestätigt die Tatsache, dass die Arbeitgeber ein Dokument geben.

Gewinn- und Verlustrechnung und enlistment Büro

Der nächste Absatz ist nicht zwingend erforderlich, aber wünschenswert. Wir sprechen über die Ausgabe Einkommen Zertifikatform 2-PIT. Nach dem Gesetz hat jeder Mitarbeiter (auch ehemalige) jedes Recht, vom Arbeitgeber zu behaupten, das Dokument. Deshalb wird empfohlen, im Voraus vorzubereiten und sie geben. Zum Beispiel zusammen mit Bargeld für die Zeit arbeitete.

Das letzte, was Sie tun sollen – ist, ob der Slave-conscript zu überprüfen. Wenn ein Mitarbeiter nicht den Militärdienst nicht besteht, muss der Arbeitgeber die Entlassung des Damebrett berichten. Diese Regel gilt nur für Männer. Bei Frauen ist es viel einfacher. Sie können ein Arbeitsbuch mit einem Gewinn- und Verlustrechnung auszustellen und vergessen, dass der Rahmen im Werk gearbeitet hat. Die Entlassung eines Arbeitnehmers für einen Beitrag andernfalls mit allen Funktionen gehalten. Bei Beschwerden kann die Unschuld des Arbeitgebers beweisen.