Beiträge zur Nicht-Haushaltsmitteln der Russischen Föderation

Jetzt nicht berechtigt , die Arbeitgeber sind für ermäßigte Beiträge für Nicht-Haushaltsmitteln der Russischen Föderation, zahlen sie einen allgemeinen Satz von 30%. Zur gleichen Zeit wird diese Rate in 2 Teile geteilt: gesamtschuldnerisch haftend. eingeschlossene Mengen bilden gemeinsam einen Basisteil in dem Teil pension. Aufgrund der Solidarität des Tarifs, die Aktivitäten von Rentenfonds insbesondere. Nur Beträge, die auf die einzelnen Teile fallen, um eine Rente eines bestimmten Mitarbeiters zu bilden.

Es sollte sofort darauf hingewiesen, dass die Studiengebühren für die gemeinsamen und Einzelteile des Rentengegebenenfalls eines Buchhalters, wird diese Information nicht benötigt. Für sie gibt es keine separaten CSC als für Versicherungs- und akkumulativen Teile Tarifrentenbeiträge zu Nicht-Haushaltsmitteln der Russischen Föderation. Die Daten über die Höhe des Beitrags zuzurechnen gesamtschuldnerisch haftend Teil des Tarifs, und sind nicht in der personalisierten Informationen enthalten. Noch mehr – Informationen über die Größe dieser Tarife können Sie mit ihren Bedingungen verwirren.

Die Begrenzung Basis von Beiträgen an Nicht-Haushaltsmitteln der Russischen Föderation pro Mitarbeiter liegt nun bei 512.000 Rubel. Mitarbeiter Zahlungen über diesen Wert zu den PFR Thema Beiträge in Höhe von 10%. Und der Mensch im Ruhestand Datengebühren nicht bilden, da 10% aller vollständig Gelenkteil des Tarifs beziehen.

Alle Zahlungen, die das Arbeitsgesetz zu Gunsten des Arbeitnehmers zu machen erfordert, lassen sich in drei Gruppen auf der Basis geteilt werden, was ist der Verlust bei der Erfüllung ihrer Aufgaben entstehen. Und auf welcher der Gruppen wird auf die eine oder andere Zahlung gehören, es hängt weitgehend davon ab , ob oder nicht berechnen die Versicherungsprämien in den Staatshaushalt Mittel.

Die erste Gruppe besteht aus der Summe, deren Zweck es ist, die Mitarbeiter diejenigen, die körperliche und geistige Kraft zu kompensieren, dass er bei der Arbeit ist, die Kosten für die Ausführung ihrer Aufgaben. Das heißt, einfach ausgedrückt, Gehalt.

Die nächste Gruppe – es wird durch die Zahlungsgarantie Rechtsvorschriften. Ihr Ziel – die Mitarbeiter Gehalt zu kompensieren, die er verloren hat oder nicht, beeinflusst durch die Tatsache, dass er nicht am Arbeitsplatz aus gutem Grund sein könnte. Zum Beispiel, eine Geschäftsreise oder ein regelmäßiger Urlaub.

Trotz der Tatsache, dass der Mitarbeiter nicht bei der Arbeit war, verloren Arbeit, die Organisation, die er zahlt immer noch. Das heißt, im Wesentlichen es der gleiche Einkommen Arbeiter ist, sowie Gehalt. Und deshalb ist der Beitrag in der allgemeinen Ordnung besteuert werden soll, sofern das Gesetz nicht in der Anzahl von Zahlungen an Präferenzen enthalten ist. Und die Abgabenordnung stuft solche Zahlungen an den Arbeitskosten wird für steuerliche Zwecke verwendet.

Und wenn einige Zahlung nicht garantieren benannt sind in der Liste der nicht steuerbaren, bedeutet dies, dass es automatisch Gebühren in Rechnung stellen müssen? Alle 2010 Regulierungsbehörden und außerbudgetären Fonds, wurde es als unnötig angesehen. In ihren Briefen, erklärt sie , dass die Sicherheit des Mitarbeiters sein Durchschnittsverdienst – eine Pflicht , gesetzlich auferlegt ist, und unter der Gegenstand der Besteuerung Beiträge sind auf diese Zahlungen unterliegen. Folglich Beiträge zur Nicht-Haushaltsmitteln der Russischen Föderation auf sie nicht belastet werden sollte.

Im März 2011 wurde die Haupt „Sozialagentur“ gestimmt genau den entgegengesetzten Weg. Seiner Meinung nach sind alle solche Summen des durchschnittlichen Verdienstes, die nach dem Gesetz gezahlt werden, sind jetzt der Besteuerung unterliegen. Und das alles, weil im Jahr 2011 geändert, um die Definition eines Objekts: es alle Beträge im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gezahlt umfasst und nicht nur auf Arbeitsvertrag. Darüber hinaus ist diese Präzisierungen die Grundlage für Briefe FSS zur Verfügung gestellt, in denen der Fonds auch für die Erhebung von Beiträgen Durchschnittsverdienst von den Eltern von Kindern mit Behinderungen für die zusätzliche Leistung, schwangere Arbeitnehmerinnen, Spender bezahlt genannt.