Die Organisation als System und seine einige Funktionen

Organisation und Management – ein System, das die Ziele einer bestimmten Gruppe von Menschen zu erreichen, erstellt wird. Diese Gruppe kann aus zwei Untergruppen zusammengesetzt sein: Führer oder Besitzern und Personal eingestellt. Auf dieser Basis durch die beiden Systeme bestimmt, aber es ist das Gegenteil der Aufgaben, Funktionen: die Umsetzung der Ziele des Führers des gemieteten Personals. Die Interessen dieser beiden Gruppen oft nicht übereinstimmen, da eine der wichtigsten Aufgaben, die die Eigentümer das Unternehmen versuchen zu lösen, ist es, Kosten zu minimieren, einschließlich der Arbeitnehmer gezahlten Löhne. Aufgaben Personal eingestellt direkt gegenüber – Arbeiter versuchen, Licht ihrer Energie, Ressourcenkosten zu minimieren und so viel wie möglich für die Arbeit zu bezahlen.

Wenn es ein Ziel der Führer und das gemieteten Personals, auch Gegenläufig ist die Organisation als ein System in einem bestimmten Zustand, in dem es in der Lage sein, sie zu verwirklichen. Doch um einen solchen Zustand eher als jeder andere war, müssen Sie eine Ressource in Form von entweder Energie oder Materie oder Informationen, oder eine Mischung aus diesen drei Komponenten. Um die notwendigen Ressourcen, die Organisation des Systems zu erhalten, muss mit der äußeren Umgebung bestimmter Produkte kommunizieren. Das Produkt kombiniert die meisten oft Energie, Materie und Information in verschiedenen Kombinationen. Natürlich in dem Produkt eine höhere Menge an Material enthält, und die Dienste – oder Energie oder Information. Jetzt versuchen Manager zunehmend den Grad der Vielfalt des Produkts zu erhöhen, die es zu diversifizieren, ist es in allen drei dieser Komponenten einzuführen. Herstellung des Produkts – daher können Sie eine andere Systemfunktion auswählen.

Die Organisation als System besteht in einer sich ständig verändernden Umwelt und damit zwangsläufig zu seiner Wirkung und Einfluss auf seine Umgebung Objekte in Reaktion selbst ausgesetzt. Daher ist es möglich, und eine andere Systemfunktion zu isolieren – seine Wechselwirkung mit der Umgebung.

So haben wir vier grundlegende Systemfunktionen identifiziert, die nahezu jede Organisation durchführen: die Interaktion mit der äußeren Umgebung; Realisierung von Zielen des Führers; Herstellung des Produkts; Umsetzung der Ziele der gemieteten Personal.

In verschiedenen Stadien der Entwicklung der Organisation Systemfunktionen als von uns in diesem Artikel wird eine andere Bedeutung für sie hat. So wird zunächst die Hauptfunktion ist es, ein solches Produkt zu schaffen, weil deren Umsetzung das Unternehmen die finanziellen Mittel für ihre Entwicklung notwendigen erhält.

Isolierung dieser grundlegenden Funktionen wird uns, was der Zustand der Gruppe von Faktoren einen Einfluss auf die Entwicklung der strategischen Ziele der Organisation müssen verstehen helfen wie System. Wahrscheinlich wird es sein:

1) eine Kombination von Faktoren, die Kombination von denen von dem Zielleiter und Mitarbeitern umgesetzt werden;

2) Faktoren, die Anwesenheit von denen Produktherstellungsprozess realisiert werden kann;

3) eine Gruppe der Faktoren, durch die die Anforderungen äußeren Umgebung realisiert werden kann.

Nachdem die Grundfunktionen zu bestimmen, ist es möglich, dass die Organisation des Systems durch Wechselwirkung miteinander verwalteten besteht aus drei Teilsystemen zu verstehen:

1) Untersystem, das ein Management-Prozess ist, verbunden direkt zur Produktherstellung.

2) das Untersystem, das mit den Interaktionsprozesse schnell verändernden Umgebung steuert;

3) Subsystem, das Verfahren, bei denen steuert in der Lage, die Ziele der Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter zu realisieren.

Ein solcher Ansatz wird es uns ermöglichen, die Organisation durch die Interaktion ihrer Subsysteme zu beschreiben, die besser helfen werden, seine grundlegende Probleme zu verstehen und erfolgreich zu lösen.