Eychar – eine Einstellung Manager? Was ist in der Verantwortung der eychary?

Eychar – wer ist das? Jetzt gibt es nur wenige, die sich genau erinnern kann, wenn das Wort des Lexikons Geschäfts eingegeben, Headhuntern und andere Spieler auf dem heimischen Arbeitsmarkt, und nach weiteren zehn oder fünfzehn Jahren noch niemand wusste, was es wirklich bedeutet.

Der Aufbau einer Basis eychar Direktoren und zur Zeit ist langsam, da die Notwendigkeit für eine solche Mitarbeiter nicht bewusst alle Top-Manager ist.

Karriere

Was kann professionell eychar Regisseur träumen? „Decke“ für ihn – der Leiter der Corporate Training Center. Obwohl manchmal passiert es, dass eychar ein ernsthafter strategischer Partner und Mitglied des Board wird. Eine alternative Möglichkeit, den Karriereleiter klettert – HR Direktor, der „eng“ in der Gesellschaft wird, und er hält die Position der Unternehmensberater. Doch diese Position beinhaltet ständige Reisen, so dass nicht alle ziehen.

Eine der Bedingungen der sogenannten vertikalen Entwicklung – die breiteste Funktionalität. Ansonsten ist es notwendig, die Nische des „ewigen Werber“ oder zu besetzen „ewigen Trainers.“

Horizontale Förderung ist auch durchaus akzeptabel für viele eycharov. So sind sie überraschend einfach mit krossindustrialnymi Übergänge zu bewältigen und einfach an neue Bereiche anzupassen. In diesem Fall liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht in der spezifischen gut gewählt Industrie und persönliche Qualitäten des Mitarbeiters.

funktional

Eychar – wer ist das? Im Gespräch über die Funktionen von Director of Human Resources, stellen wir fest, dass ein Fachmann alle notwendigen Unterlagen unabhängig ausführt, Interviews mit den Kandidaten für die vakante Position Dirigieren und Zählen Gehälter des Personals.

Eychar – eine Person, die die beste Leistung in den folgenden Bereichen vor:

• Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass eychar Manager – die Person des Unternehmens, und von ihm weitgehend davon abhängt, wie ein Kandidat positiv auf die Vorschläge reagiert erhielt auf der Arbeit.
• HR – Outsourcing. Wenn Sie sich registrieren wird ein Mitarbeiter ein entsprechender Auftrag erteilt Eintrag in der Arbeitsmappe vorgenommen wird, Versicherung ausgestellt und bietet eine private Angelegenheit. Für Profis bereits eychar bereiten Aufträge arbeiten, um die Vergütung und Reisen, Entlassung oder Reduktion, Krankenhaus bereitet, Spuren Statistiken über die Bewegung des Personals zu ändern. Natürlich, kompetent, Dinge zu tun muss mit dem Arbeitsgesetz vertraut sein.
• Motivation der Mitarbeiter und die Löhne. Um diese Aufgaben zu implementieren, müssen Sie den Arbeitsmarkt mit materieller Lohn Sicht wirksam Bonussystem analysieren und bieten soziale Pakete.
• Training und Personalentwicklung. Eychar – ist ein Profi, der genau weiß, welche Qualitäten muss einen Mitarbeiter, die noch zu entwickeln und in welcher Richtung erforderlich ist. Auf der Grundlage dieser und arbeitet mit dem Personal.
• Organisationsentwicklung. Bisher konzentriert sich in diesem Bereich nur in den am weitesten fortgeschrittenen Unternehmen. Eychar sollte eine proaktive Haltung zu der Frage nehmen, von denen institutionelle Struktur so weit wie möglich im Einklang mit der Gesellschaft, in welcher Richtung die Entwicklung auftreten wird, welche Bereiche und Abteilungen Karriere optimieren helfen.
• Unternehmenskultur. Diese moderne Richtung, in der eychar für die Organisation von Aktivitäten verantwortlich im Zusammenhang mit den Werten des Unternehmens für jeden Mitarbeiter eingestellt (Teambildung, turslety, Fotos, Wettbewerbe und so weiter. N.).
• Der Kontakt mit den Gewerkschaften. Dies ist ein ziemlich neues Feature, mit ihr umgehen können noch nicht alle eychary. Derzeit haben jedoch einige Gewerkschaften ihre Position gestärkt, so mit ihnen zu arbeiten ist nicht mehr möglich abschütteln.

Position im Unternehmen

Director of Human Resources ist oft in der Mitte einer Art von Konfrontation. Also, auf der gleichen Seite sind immer die Führer, Eigentümer und Aktionäre, und auf den anderen – normalen Angestellten. Der erste Mangel mehr und mehr Gewinn zu erhalten, und die zweite – ihr eigenes Einkommen zu erhöhen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. In Abhängigkeit von der Position der Führung eychar eine Rolle spielen. Lassen Sie uns die bereits traditionelle Situation betrachten.

Eychar als Modetrend

Irgendwann entscheidet der Direktor , dass ohne betreibt Spezialisten für Personal einfach unanständig ist. Dies ist nicht die beste Möglichkeit, den Besuch der Firma, wenn eychar Abteilung – der Kopf eines fad, nicht ein natürliches Bedürfnis der Organisation. Als Ergebnis des Personalmanager, der so etwas wie „Bring-bringen“ wird. Auf diese Weise – eine Sackgasse.

Eychar als Notwendigkeit

In diesem Fall erscheint der Experte für uns ganz am Anfang ihrer Gründung, als Manager und Aktionäre bewusst sind, dass eine solche Person zur Geschäftsentwicklung beitragen.

Eychar als unvermeidlich

In dieser Situation hat das Unternehmen bereits so stark gewachsen, dass die übliche Personal Menschen einfach nicht mit ihren Aufgaben bewältigen können. Handbuch gezwungen laden eychary wird die Rate in der Regel von einem erfahrenen hoch bezahlten Profis gemacht. Er erscheint in einer Zeit, in Konflikten und in der Gesellschaft von großer Reihe von Problemen. Es ist auch ein Plus: in einer solchen Situation in eychary eine echte Chance, eine Karriere begann zu machen, weil das Volumen der Aufgaben ist sehr breit.

Nicht weniger informativ ist die Typologie der HR-Manager, abhängig von den Funktionen, die sie ausführen. Wir stellen die vier Standardoptionen.

Personalkonzept

In der heutigen kommerziellen Organisationen, mit Ausnahme der Inspektor auf das Personal werden eychary Funktionen zu den Linienmanager zugeordnet. Im Laufe der Zeit stellt sich heraus, dass sie einfach keine Zeit haben, auch mit dieser Arbeit fertig zu werden. Dies geschieht, in dem Fall, wenn ein Unternehmen mindestens hundert Mitarbeiter wächst. Hier kommt dann die Erkenntnis, dass eychar helfen, die Situation entzerren.

Begleitkonzept

In diesem Fall bietet eychar Business-Support. Er entwickelte sich nicht eine Strategie, und befasst sich nur mit der Unterstützung der guten Zustand des aktuellen Personals. Diese Entwicklung ist in der Regel in der Vertretung von ausländischen Firmen beobachtet.

strategisches Konzept

In dieser Situation HR-Manager sich stolz Geschäftspartner oder Strategie nennen, aber in Wirklichkeit wollen sie nur eine solche Rolle spielen. Es gibt kaum ein CEO, der „präsentiert“ eine ähnliche Funktion eychary haben würde.

In der Regel in einer solchen Situation von einer Einstellung Manager ist Besonderheiten der Maßnahme erforderlich, den Schwerpunkt auf die Ergebnisse, das Bewusstsein für den Wert eines jeden Mitarbeiters. Diese Klasse eycharov – die meisten und die am meisten verlangten.

„Star“ -Konzept

Nur wenige Geräte diese Richtung in seiner reinsten Form, obwohl einige ihrer Elemente können in großen westlichen Gesellschaften. Die Bedeutung des Begriffs ist nur befassen sich mit den vielversprechendsten und talentierten Mitarbeitern eychary und nicht eingeschaltet werden Nachwuchskräfte zu verschwenden.

Das Ideal der da?

Was ist das, das beste eychar? Portal Superjob.ru präsentiert die Experten Meinungsumfrage. So erklärte 20% der Befragten , dass für sie die wichtigste Qualitätsmanagement Personal – Freundlichkeit. Kommunikative Fähigkeiten sind wichtig für 15% der Russen. Wie viele Menschen glauben, dass der HR-Manager ein guter Psychologe sein muss.

Als die ersten Unternehmen an Privatpersonen betrifft, so haben sie auf Intelligenz (15%) fokussiert. In der zweiten Zeile – das Wissen der Psychologie und Goodwill (13%). Die folgende Kompetenz (11%) und die Fähigkeit, einen geeigneten Kandidaten aus der Mehrzahl von Bietern (10%) zu erkennen.

Die gleiche eychar Liga lieferte die folgenden Ergebnisse: Kommunikation (32%), Goodwill (28%), Stress und Intuition (17%) bewerten HR-Manager am meisten.

Basierend auf diesen Daten wurde der Schluss, dass der gehobenen eychar gemacht – ein Spezialist, der weiß, wie man Konflikte zu lösen und die Psychologie des Menschen zu verstehen.

Derzeit sind Manager gut eychary anständiges Gehalt zu zahlen bereit. Zum Beispiel kann in einem großen russischen Unternehmen zu dreitausend HR Direktor zu fünfzehntausend Dollar empfangen. Durchschnittliche Betriebsgröße in Tausend Mitarbeitern bereit eychary 8-10000 zu zahlen. Die Höhe der Zinsen für einen solchen professionellen Start mit achthundert Dollar.

Abschluss

HR-Manager – ist nicht nur ein Personalreferentin, ist er verantwortlich für die Auswahl des Personals, die Definition von Strategien, Führung von Aufzeichnungen. Hinter all dies verantwortlich eychar. Brand, der Ruf des Unternehmens und sein Umsatz ist weitgehend abhängig von einem Personalchef. Dies ist eine sehr wichtige Figur. So eychar – ein Experte, der deutlich die Wirksamkeit der Unternehmen erhöhen, so zu seiner Beschäftigung sollte sehr ernst genommen werden.