Das Konzept der Kultur: Unternehmens- und Organisations

Kultur umfasst die verschiedenen Aspekte des menschlichen Lebens. Daher manchmal der Begriff der Kultur so vielfältig und ihre Interpretation ist in verschiedenen Varianten erhältlich. Wegen der Breite des Verständnisses des Begriffs gibt es kontroverse Fragen wie: Gibt es einen Unterschied zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenskultur? Dies wird in dem Artikel diskutiert wird.

Kultur – Auslegung des Begriffs.

Der Begriff der Kultur in 160 BC entstanden. e. in der landwirtschaftlichen Abhandlung Cato der Ältere, Schriftsteller, Historiker und Staatsmann des antiken Roms. Unterscheiden Sie zwischen Kultur und Religion mit subjektiven menschlichen Qualitäten verbunden. Der Begriff wurde in Abhängigkeit von einer Vielzahl von bestehenden wissenschaftlichen und philosophischen Definitionen interpretiert. Zum Beispiel gibt es Aussagen über die Natur des Gegenstandes der Kultur: „Kultur – ist die Realisierung in der Praxis der geistigen und menschlichen Werte.“ In der Großen Sowjetenzyklopädie Kultur erklärt, wie bei einer bestimmten historischen Phase bestehenden, das Niveau der menschlichen und sozialen Entwicklung, in der Art der Tätigkeiten des Menschen reflektierte und die Gestaltung ihres Lebens, als auch durch die Menschen geistige Werte geschaffen. In Lotmans Kulturbegriff umfasst eine Reihe von Informationen über die menschliche Verhalten, die genetisch nicht vererbt wird. Daniel Andreev durch Kultur aller zur Verfügung stehenden menschlichen kreativen Gepäck bedeutete. In der modernen Interpretation einer Wertekultur zeichnen die Gesamtheit der menschlichen Aktivitäten, die als wertvoll anerkannt innerhalb bestimmter sozialer Systeme. Ihre Kombination ist charakteristisch für eine soziale Gruppe und ihre geistigen Grundlage.

Das Konzept der Begriffe „Unternehmenskultur“ und „ Unternehmenskultur“

Laufende Forschung, ist das Ziel, das Leben von Organisationen zu studieren, die beiden Begriffe „Unternehmenskultur“ Manipulation und „Unternehmenskultur“, fast sie als Synonyme verwendet. Durch diese Ansicht kommt heimische Forscher V. A. Spivak, OS Vihanovsky und andere.

Und doch gibt es Unterschiede zwischen Organisations- und Unternehmenskultur. Wir T. Yu. Bazarova wird angenommen , dass im Rahmen der Unternehmenskultur ist notwendig , die allgemeinen Merkmale der Organisation zu verstehen, die ihren Wert enthält, Leistungsbewertung, Verhaltensmuster, Ideen über den Zweck der Organisation, die Grundsätze des Verhaltens und Antwortoptionen. Er erklärt sich auch die Unternehmenskultur als unbegründete Annahmen in einem komplexen Satz gesammelt, die von allen Mitgliedern der Organisation akzeptiert wurde im Rahmen gehalten und setzt das Verhalten für den besseren Teil der Organisation. Somit umfasst das Konzept der Unternehmenskultur einen einzigartigen Satz von Werten und Verhaltensweisen, individuell für jede einzelne Organisation. AA Maksimenko versucht auf der Größe der Organisation, eine Unterscheidung zwischen Organisations- und Unternehmenskultur zu ziehen, aber nicht angibt, welche die Zahl der Mitarbeiter in beiden Fällen sein sollte.

Aber zur gleichen Zeit, das Konzept der Unternehmenskultur ist allgemeiner in Bezug auf die „Corporate“, da nicht jede Organisation ein Unternehmen sein kann. Wenn der Begriff „Corporate“ bezieht professionelle Kultur, dann wird es die Werte und Normen der Arbeitnehmer in einem bestimmten Bereich und dient als Grundlage für den ihn für das Verständnis soziale Verantwortung und Bedeutung verwendet werden, umfassen. Nun können wir die „Unternehmenskultur“ als Sammelbegriff, der Zusammenfassung der Interpretation Organisationskultur der Unternehmen, die in der gleichen Tätigkeitsbereich tätig sind.

die Aktivitäten des kollektiven Unternehmens zu reflektieren entworfen (Organisation), die Bildung des „Teams“, die Herstellung einer einzigen Art von Arbeit aller Mitarbeiter versuchen, diese beiden Begriffe zu trennen, können wir schließen, dass das Konzept der Kultur, einschließlich organisatorischen, als breiter erscheint. Eine Unternehmenskultur im Detail umfasst die Aktivitäten des Teams und ein Mitglied der Philosophie, Werte, Verhaltensnormen, Verhalten Rituale, die in der Organisation gebildet werden.