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Job Description – Was ist das Dokument? Wie ist die Stellenbeschreibung Fach

Job Description – das ist ein juristisches Dokument, das die Bedingungen und Pflichten des Arbeitnehmers umreißt. Nach dieser Entscheidung zugeordnete Mitarbeiter einen bestimmten Satz von Aufgaben und die Arbeit, die er fraglos durchführen müssen. Das Arbeitsgesetz ist nicht auf der strikten Verpflichtung geschrieben in die Stellenbeschreibung mit dem neuen Mitarbeiter ein. Jedoch erfordern viele Führer der verschiedenen Organisationen, wie ein Dokument. Für kommunale und Zivilstellenbeschreibung Diener – es ist eine der wichtigsten gesetzlichen Recht ihre Beschäftigung regeln.

Der Hauptunterschied zwischen dieser Anweisung aus dem Arbeitsverhältnis ist, dass es nicht individuell für jeden Mitarbeiter mit Angabe seiner persönlichen Daten geschrieben werden, wie in der verallgemeinerte Version für eine bestimmte Spezialisierung zusammengestellt.

Job Description – das ist ein Dokument, das verwendet werden kann, Konflikte, Streitigkeiten zwischen Untergebenen und Vorgesetzten zu verhindern. Es gibt so viele Details alle Nuancen, arbeitsrechtliche Fragen vorgeschrieben, dass die Arbeitnehmer durchführen müssen.

Regeln der Ausarbeitung Anweisungen

Wenn eine Stellenbeschreibung Urheber Entwicklung wird durch bestimmte Bedingungen gebunden.

  1. Eine Stellenbeschreibung wird für jede Spezialisierung geschrieben nach internen Arbeitsverfahren und Personal. Es enthält auch Büroleiter und Abteilung.
  2. Wenn die Abteilung mehrere Mitarbeiter, die die gleiche Aufgabe hat, wird eine gemeinsame Erklärung.
  3. Vor der Entwicklung des Dokuments notwendig, um eine vollständige Beschreibung des Arbeitsplatzes und die Position zu machen. Dies ermöglicht es deutlich spiegelt die verschiedenen Nuancen und feine Details.
  4. Qualifikation Zeitplan der Nummer 37, die vom Ministerium für Arbeit von 21.08.1998 Jahren genehmigt, soll die Grundlage für die Beschreibung jeder Spezialität sein.

Struktur

Typisches JOB Fach Handbuch enthält mehrere Abschnitte:

  • „Allgemeine Bestimmungen“.
  • „Rechte“.
  • "Amtliche Verpflichtungen".
  • „Verantwortung“.
  • „Schlussbestimmungen“.

Der Posten „Allgemeine Bestimmungen“ enthält eine Reihe von rechtlichen Aspekten:

  • Büroname;
  • Anforderungen im Rahmen der beruflichen Qualifikationen;
  • wer den Mitarbeiter untergeordnet;
  • das Vorhandensein von Untergeordneten;
  • wer die Mitarbeiter im Urlaub, krank, Zeitausgleich ersetzen;
  • eine Liste von Dokumenten, die von dem Arbeiter geführt werden müssen, und so weiter.

In der Position „Rechte“ spiegelt die Hauptliste der gesetzlichen Möglichkeiten, die die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben verwenden können.

Der Posten „Pflichten“ selbst spricht für sich. Hier werden im Detail alle Funktionen beschrieben, durchgeführt werden.

Item „Verantwortung“ ist ein Maß für Verpflichtungen nach den Gesetzen der Russischen Föderation, die die Arbeit für die Nichteinhaltung oder Verletzung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten zu tragen hat.

Item „Schlussbestimmungen“ stellt das Instrument der Eintritt in die Rechtskraft, die Regeln Änderungen und Änderungen.

Wer entwickelt die Stellenbeschreibung?

Job – Beschreibung – es ist ein juristisches Dokument von einer autorisierten Person, die oft der Leiter der Organisation oder der erstellten Leiter der Abteilung des Personals. Außerdem kann der Prozess des Schreibens dieses Dokuments verbunden Anwalt oder Vertreter, schmaler Abschnitt der Abteilung zu entsprechenden Anpassungen und Ergänzungen vornehmen.

Der Zweck und die Bedeutung der Stellenbeschreibung

Verfügbarkeit dieses Dokuments in der Organisation auf Grund einer Reihe von Zielen:

  • Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten;
  • eine vernünftige Arbeitsteilung;
  • die Effizienz der Arbeitnehmer zu verbessern;
  • eine Rechtsrahmen Facharbeit zu schaffen;
  • Befestigung Arbeitsdisziplin;
  • Regelung der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und Untergebenen;
  • die richtige Auswahl der Kader.

Die Bedeutung des Dokuments für einen Mitarbeiter ist wie folgt:

  • voller Auftrag bei der Verteilung der Verantwortlichkeit;
  • klar die Aufgaben und Funktionen festgelegt sind;
  • schnelle Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang Beschäftigung;
  • Kenntnisse über die Kriterien, nach denen die Auswertung der Arbeitsproduktivität nimmt.

Dokument Lagerung

Die Aufgabe , die Experten Anweisung zu unterstützen befestigt Dichtung der Organisation, in der Personalabteilung Kabel und gespeichert. Specialist und Supervisor gab eine Kopie eines solchen Dokuments, auf die sie bei Bedarf beziehen.

Der Job Bilanzierungshandbuch

Accountant Job-Beschreibung – es ist das gleiche Dokument, das alle seine Rechte und Pflichten formuliert, einschließlich Aufzeichnungen, Rechnungsstellung ist die Haupt. Neben anderen wichtigen Merkmale und Vorschriften zu definieren:

  • das Verfahren für die Ernennung der jeweiligen Position;
  • Ausbildungsniveau Accountants Qualifikation;
  • Registrierung und Kontrolle der Strömung von Finanzdokumenten;
  • ständige Kontrolle der bezahlten / unbezahlter Rechnungen;
  • Aus Strafe Rechnungen;
  • Vorbereitung und Einreichung von Unterlagen der Rechnungslegung;
  • Transfer / aufladen Steuer zu lokalen und regionalen Haushalten;
  • Teilnahme an dem Bestand an Sachwerten und Geldmittel;
  • Bildung, Lagerung und Buchhaltung Datenbank;
  • Herstellung von Abrechnungs;
  • Berechnung und Ausgabe von Cash-Boni für Arbeitnehmer;
  • Kontrolle und Empfang der primären Dokumente.

All diese Verpflichtungen sind in Accounting Anweisungen vorgeschrieben. Wenn jedoch seine Funktionen nicht behoben werden , in anderen Rechtsakten Regelung der Arbeitsbeziehungen, dann dieses Dokument ist einzigartig und hat die gleiche Rechtskraft im Vergleich zu den üblichen Vorschriften des Arbeitsgesetzes.

Job Description Human Resources

Bei der Ausarbeitung eines solchen Dokuments sollten die Besonderheiten der Personalmanager berücksichtigen. Zum Beispiel sollten im Job Stabschef Anleitung unbedingt folgende Aufgaben registriert werden:

  • Management Personalabteilung;
  • Inspektion und die Aufgaben der Kontrolle und Überwachung;
  • bei der Entwicklung von HR-Strategien und Politiken der Organisation beteiligen;
  • Empfang bietet, Platzierung, Platzierung von jungen Profis, bezogen auf ihr Geschäft, persönliche Qualitäten und Qualifikationen;
  • vollständige Vorbereitung der Dokumente der Arbeitnehmer Rentenversicherungs beziehen;
  • Organisation Aktivitäten zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter ausgerichtet führen.

Instruction Dispatch Dienstbetreiber

In der Regel sind die Hauptbetreiber einen technischen Künstler zu unterteilen. Job Description Abfertigungs-Service-Betreiber sind Hauptaufgaben:

  • Registrierung von Transportgutscheine;
  • Verteilung der Fahrer;
  • Aufzeichnungen des Transports;
  • in Begleit- füllt;
  • technische Dokumentation;
  • Vorbereitung von Aussagen von Fracht und mehr.

Anweisungen kommunale Mitarbeiter

Job Description städtische Mitarbeiter – ist das richtige Dokument, das die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei der Durchführung gewissen Autorität der lokalen Regierung reguliert.

Um zu ermitteln, sollten die richtigen Arbeitsfunktionen durch die Bestimmungen des Bundesgesetzes geführt werden „über die Grundlagen des kommunalen Dienstes in der Russischen Föderation“, sowie andere Dokumente der Verfassung.

die Regeln des technologischen und funktionalen Arbeitsteilung über die Annahme und die Entwicklung seiner eigenen Entscheidungen im Bereich der Selbstverwaltung beim Schreiben eine offizielle Mitarbeiter Anweisungen berücksichtigen müssen.

Haupt Krankenschwestern Instruction

Job Description Oberschwester wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesundheitsministeriums und des Arbeitsgesetzes sowie mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes der Russischen Föderation und des Ministeriums für Arbeit entwickelt.

Die Hauptaufgaben des Senior Krankenschwester beinhaltet:

  • Einhaltung der Regeln der medizinischen Ethik;
  • angemessene Versorgung von Patienten;
  • die Ausrichtung der Beiträge von mittleren und Junior-Manager;
  • rechtzeitige Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung, Medikamente, medizinisches Instrument;
  • die volle Achtung der Verhaltensregeln für die Mitarbeiter der Pflege;
  • Wartung von medizinischem Ausweis von Aufwendungen / Ankunft der medizinischen Versorgung auf der Junior-Ebene;
  • Überwachung der Einhaltung der entsprechenden Uniformen;
  • die volle Kontrolle über die Arbeit von Krankenschwestern.

Wenn für eine Stelle bewerben sollte der Arbeitnehmer vorsichtig sein und sorgfältig alle Dokumente prüfen, die seine Unterschrift erfordern. Achten Sie darauf, die Anstellungsvertrag, interne Regelungen und Handlungen der Organisation über die Verteilung der Arbeitszeit, die Bereitstellung von Urlaub und Krankheit zu lesen. Außerdem ist es wichtig, vor-vertraut mit ihrer Verantwortung, in diesem Fall kommt nur in praktisch Stellenbeschreibung. Dies ist eine der notwendigen und wichtigen Dokumente in Beschäftigung, können fast alle Probleme, Streitigkeiten und Konflikte zwischen Untergebenen und Vorgesetzten lösen.