Tarifsystem der Zahlung

Die materielle Entschädigung, die auf den Ergebnissen der beruflichen Tätigkeit eines Mitarbeiters beruht, wird vom Arbeitgeber nach seinen Qualifikationen festgelegt und berücksichtigt die Komplexität, die Bedingungen, die Menge und die Qualität der geleisteten Arbeit. Zur Durchführung der Lohndifferenzierung wird ein Lohntarifsystem angewendet. Es wird sichergestellt, dass alle Indikatoren der Beteiligung der Arbeitnehmer am Betrieb des Unternehmens berücksichtigt werden.

In dem Artikel beschreibt einhundertdreiundvierzig Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Tarifsystem der Arbeitsvergütung und seiner Elemente. Die Hauptkomponenten sind:

– Tarifraten;

– Tarifskala;

– Gehälter, die vom Amt bestellt werden;

– Faktoren, die auf Tarife angewandt werden.

Das Hauptelement dieses Systems sind die angewandten Raten. Sie geben einen festen Betrag für die berufliche Teilnahme eines Mitarbeiters an, wenn er den Arbeitsstandard einer gewissen Komplexität umsetzt. Dieser Indikator wird pro Zeiteinheit ermittelt. Bei der Berechnung werden Sozial-, Anreiz- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt. Die Tarifraten der ersten Kategorie geben die Höhe der Mindestvergütung für ungelernte Arbeitskräfte an, die pro Einheit einer bestimmten Zeit ausgegeben werden.

Es gibt einen Wert, der den Qualifikationsniveau des Mitarbeiters widerspiegelt. Dies ist die Tarifkategorie. Es gibt auch einen Indikator, dessen Wert die Professionalität des Mitarbeiters angibt. Er ist ein Qualifikationsabschluss. Das Tarifgitter spiegelt die Summe aller Tarifnoten wider, die mit bestimmten Positionen und Berufen unter Einbeziehung von Tarifkoeffizienten in Übereinstimmung gebracht wurden. Das ist die Skala, mit der der Arbeitgeber die Lohnquote bei der Durchführung von Arbeiten auf verschiedenen beruflichen Ebenen bestimmt.

Derzeit erlaubt das Arbeitsrecht die vertraglichen und lokalen Anpassungen des Gehaltsniveaus. Arten und Systeme der Leistungen an Arbeitnehmer, sowie das Volumen der Prämien, Tarife, Gehalt und andere Anreizzahlungen, kann das Unternehmen unabhängig bestimmen, mit der Reflexion dieser Indikatoren in den Tarifvertrag und die lokale Handlung. Verschiedene Wirtschaftseinheiten setzen ihre eigenen Tarifpläne ein. Sie unterscheiden sich in der Anzahl der darin enthaltenen Entladungen und in den Graden der Zunahme der Koeffizienten, die auf sie angewendet werden.

In Budgetorganisationen wird das Tarifsystem der Arbeitsvergütung zentral festgelegt. Seine Basis ist die etablierte ETS. Das vereinigte Tarifnetz wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation in Kraft gesetzt. Es ist eine Skala, die für alle einheitlich ist. Darauf aufbauend werden Tarife für die Berechnung der Vergütung für die Tätigkeiten von Mitarbeitern und Arbeitnehmern festgelegt. Die Tarifzahlung mit der Nutzung der UTS umfasst alle bestehenden Gruppen von Mitarbeitern von Unternehmen und Organisationen sowie Institutionen, die sich auf die Haushaltsfinanzierung beziehen. Ausnahmen sind Führungskräfte und Vertretungen. ETS umfasst achtzehn Ziffern. Das Verhältnis der niedrigsten und höchsten Gehälter beträgt ein bis viereinhalb.

Das Tarifsystem der Arbeitsvergütung in der Haushaltssphäre mit dem Satz der ersten Kategorie darf nicht niedriger sein als der Betrag, der für die Mindestvergütung für die Arbeit im Land genehmigt wurde. Dieser Indikator wird von der Regierung der Russischen Föderation geregelt.

Die in der UTS reflektierten Entladungen zeigen die Komplexität der vom Mitarbeiter durchgeführten Tätigkeiten an. Je nach Produktionsbedingungen stehen auch verschiedene Ausgleichszahlungen und Zusatzzahlungen zur Verfügung.

Das Tarifsystem der Vergütung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, wird mit der Anwendung gesonderter Regulierungs- und Rechtsakte verwirklicht. Zum Beispiel regelt das Bundesgesetz die Vergütung für Arbeitnehmer von Hochschulen. Der gleiche normative Akt genehmigte die Höhe der Zulagen für ihre amtlichen Gehälter.