Eigenschaften eines Mitarbeiters des Arbeitgebers: Beispiel Merkmale des Schreibens und Kompilieren Beispiele

Im Laufe seines Lebens wird eine Person mit einer anderen Einschätzung der Situation konfrontiert. Meistens unterliegt eine umfassende Studie seiner Persönlichkeit im Fall der Beschäftigung, Entlassung, Versetzung, die Zulassung zu Bildungseinrichtungen und so weiter. In solchen Fällen ist eine Charakterisierung – Beschreibung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Wie man gezogen Referenz vom Ort der Arbeit? Die Proben und Beispiele solcher Dokumente – Artikel.

Strukturelemente Merkmale

Um es eine allgemeine Vorstellung davon zu machen , wie man schreibt Funktion auf dem Mitarbeiter vom Arbeitgeber, probieren sie auf den Tisch jedes Mitglied der Personalabteilung oder Manager sein sollte. Die wichtigsten Daten, die die Eigenschaften eines Werkes beschreibt, sind:

• operativer Erfolg, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, Anreize oder Strafen;
• soziale Merkmale einer Person;
• Unternehmen und moralischen Qualitäten des Arbeitnehmers.

In der Regel können Sie eine gemeinsame Struktur verwenden, die auf die Eigenschaften des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber entsprechen. Die Probe (oder Regelung) wie folgt:

• Name der Organisation, Vorbereitung Datum, Outbound Belegnummer (wenn die Funktion nicht auf Brief gemacht wird);
• Vollständiger Name Mitarbeiter, Geburtsdatum, Stellung;
• Bildung und Beruf Stadien der Mitarbeiteraktivitäten;
• alle Arten von Belohnungen, Strafen;
• Qualifikation, passende Positionen;
• persönliche Qualitäten des Arbeitnehmers;
• Zweck oder Richtung, die bereitet Charakteristik;
• Unterschrift der Person, die Spezifikationen für die Erstellung verantwortlich und den Kopf, eine umlaufende Dichtung.

Wir dürfen nicht vergessen, dass es mehrere mögliche Strukturen, die durch die Eigenschaften des Arbeitsplatzes angefordert werden können. Formen, Muster des Dokuments vorbereitet besser auf verschiedene Weise, abhängig von der beabsichtigten Abfrage – für die Strafverfolgung, für die Institution, für die Banken, für die Entlassung, etc …

Die Höhe der Mitarbeiterqualifikation

Über Qualifikation Mitarbeiter, ein Dokument Beurteilung seiner Eignung bei der Charakterisierung zu beschreiben:

• alle Ebenen der Bildung (mit Angabe eines Grades und der Ausbildungszeit);
• die Weiterbildung;
• Selbsterziehung, die Teilnahme an Schulungen, Ausbildungsprogramme;
• Publikationen und Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen;
• Promotions und Verantwortlichkeiten;
• die Einführung des neuen Arbeitsplatzes.

Business-Qualitäten

Business Skills – das sind die Merkmale der Person, die mit der Arbeit hilft zu bewältigen. Sie müssen auch berücksichtigen, wenn sie auf den Eigenschaften des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gezogen. Beispieldokument kann die folgenden Elemente enthalten:

• Verantwortung;
• Pünktlichkeit;
• Initiative;
• Interesse;
• führen Orientierung;
• Engagement;
• Risikobereitschaft;
• der Wunsch, ihre Fähigkeiten zu verbessern;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Ebene der Selbstorganisation;
• Motivation.

Sozialdaten über die Mitarbeiter

Sozialdaten – die Daten, die auf den Arbeitsprozess nicht direkt verwandt sind, aber eine oder andere Weise können die Leistung der Funktionen der Arbeits Person beeinflussen. Zum Beispiel kann das Vorhandensein von Kindern eine Frau ihre periodische Abwesenheit beeinflussen aufgrund ihrer Krankheit, lange oder Sozialleistungen zu verlassen. Je nach Zweck solcher Daten wird häufig bei der Herstellung der Merkmale des Arbeitsplatzes enthalten.

Die Probe wird in solchen Fällen detaillierte Angaben über die mögliche Ungültigkeit des Mitarbeiters enthält und die damit verbundenen Gegenanzeigen, Familienstand und das Vorhandensein von minderjährigen Kindern, die Anwesenheit von behindert Angehörigen und die Verwahrung von ihnen, die Finanzlage und die Verfügbarkeit zusätzlicher Arbeitsplätze, und so weiter. D.

Psychologische Merkmale des Arbeitnehmers

Die Probe und ein Beispiel für Schreibeigenschaften der Beschäftigung können individuelle psychologische Daten über die Mitarbeiter umfassen. Dies wird ein vollständigeres Bild der Person ermöglichen. Zu diesen Daten gehören:

• Wertorientierungen und moralische Qualität;
• Führung Neigungen;
• besonders zu denken;
• neuropsychiatrischen Verordnung (Beständigkeit, Widerstandsfähigkeit gegen äußere Reize oder Stressbelastung);
• die Art der Kommunikation mit Menschen (sozialer Kompetenz, Takt, Freundlichkeit, Teamarbeit);
• Wirkungsweise in Konfliktsituationen.

Merkmale der Beschäftigung: Beispiele und Beispiel

Im Folgenden ist ein Beispiel für die Eigenschaften, in denen die möglichen Optionen, Beispiele das eigentliche Dokument zu erstellen.

Petrov Petr Petrovich, 1983 geboren, arbeitet in der technischen Abteilung (Name der Organisation) als Ingenieur im Jahr 2005. Davor, wurde am Zentrum registrierte für Beschäftigung und Arbeitslosengeld Sozial Empfangen (in einer anderen Organisation , / ich war Student).

Bildung – Hochschulbildung (sekundäre, berufliche, technische sekundär), im Jahr 2005 absolvierte er (Name der Schule). Während der Arbeit von Peter etablierte sich als Unternehmen, verantwortlich (passiv / unverantwortlich / uneigennützig) Mitarbeiter. Es wurde mit Verantwortung für die Wartung der technischen Anlagen des Unternehmens, Pflege der Website und die zugehörige Dokumentation betraut. Mit ihren Verpflichtungen behandeln Petrov Petr mit Begeisterung und voller (nicht auf der richtigen Ebene zu bewältigen / interpretierte mittelmäßig / vollständig umgesetzt werden , aber der Mangel an Initiative). Aufgrund des analytischen Verstand und der Wunsch (wegen Unaufmerksamkeit / passiv / Faulheit / Wissenslücken / Unwilligkeit , ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln) zu entwickeln , haben die Stelle des Leiters der technischen Abteilung für den Aufstieg in die Reserve geliefert (wird zurückgestuft werden).

Petrov Petr andere Disziplin, Bildung und Takt (Failure Arbeitsdisziplin zu beobachten, für die er einen strengen Verweis aufgenommen in einer persönlichen Angelegenheit / Taktlosigkeit in Kommunikation / Unhöflichkeit / Unhöflichkeit eingegeben werden). Da die Mitarbeiter leicht eine gemeinsame Sprache finden können, ist in der Lage in einem Team zu arbeiten, Führungspotenzial hat (geschlossen / ungesellig / vorzieht , allein zu arbeiten).

Peter ist verheiratet und hat einen Sohn (nicht verheiratet / geschieden, hat keine Kinder / zahlen Alimente / umgehen Zahlung). Gegenanzeigen für jede Art von Aktivität nicht (haben Gegenanzeigen … / deaktiviert ist ).

Die Charakterisierung erfolgt am Ort der Nachfrage aus.

Datum

Unterschriften

BEISPIEL Eigenschaften in medizinischen Arbeiter

Es nimmt einen besonderen Platz charakteristisch für Beschäftigung medizinischen Fachpersonal. Beispieldokument können Einzelteile reserviert für Kommentare über die Tätigkeit des Arztes von seinen Patienten umfassen.

Petrova Larisa Iwanowna, 1991 geboren, ist ein Mitarbeiter Gesundheitszentrum seit 2013. Position Krankenschwester therapeutische Abteilung , die nach einer erfolgreichen Praxis. Davor, war er Schüler von der Stadt Kiew Medical College, im Jahr 2013 von dem abschloss.

Während der Arbeit von Larissa hat sich bewährt als verantwortungsvoller , proaktive Mitarbeiter mit praktischen Fähigkeiten und theoretischen Kenntnisse. Zu ihren Aufgaben gehören die medizinische Versorgung von Patienten, die Überwachung ihrer Gesundheit, die Einhaltung der Hygieneregime Abteilung, Empfang und Registrierung von Arzneimitteln. Zu ihren Aufgaben Larissa führt effizient und sorgfältig. Keine Fehler in der Arbeit machen, folgt immer den Anweisungen der Ärzte.

Im Umgang mit Patienten Petrova Larisa Iwanowna taktvoll und höflich. Besonders leicht mit Kindern gemeinsame Sprache zu finden, in der Lage zu beruhigen und Patienten zu fördern. Unter den Kollegen hat er Autorität hat Führungsqualitäten. In diesem Zusammenhang wurde der Chefarzt der Klinik (Name), entschieden , Larissa Position Senioren Krankenschwester der therapeutischen Abteilung zu erhöhen auf.

Charakteristisch vor Ort Anforderungen vorbereitet.

Datum

Unterschriften

Eigenschaften eines Mitarbeiters von der Arbeit: ein Modell für Lehrer

Zur Charakterisierung Pädagogen brauchen eine Probe zu haben, die die Eigenschaften der pädagogischen Tätigkeit darstellt.

Dieses Muster, zusätzlich zu den Standarddaten, sollte auf die folgenden Fakten zeigen:

• Bildungs Einfluss Lehrer auf der jüngeren Generation, die Nutzung innovativer Arbeitsmethoden;
• Bildungserfolg von Schülern, die ihm anvertraut, die die Wirksamkeit des Lehrers zeigen;
• menschliche psychologische Eigenschaften, die die Entwicklung des Schülers beeinflussen;
• Fähigkeit, Kontakt mit den Eltern zu finden, zu überzeugen;
• die Anwesenheit der exprimierten organisatorischen Fähigkeiten, kreativer Ansatzes zur Arbeit;
• schulische Aktivitäten;
• Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten;
• Transfer von Lehrerfahrung;
• eigenes Beispiel für die jüngere Generation.

Diese Daten werden helfen, zu verstehen, wie menschliche Erzieher für Kinder, modern in seinen Trainingsaktivitäten und ob er traut den Bildungsprozess als Ganze zu führen.