Konzept und Arbeitszeit

Working Day – ein Laufzeit Mitarbeiter der Organisation seiner direkten Arbeitsfunktionen. Neben der Arbeit betrifft, an dem die Zeit der Mitarbeiter nicht offiziellen Pflichten, aber vorbehaltlich der Zahlung auf der Grundlage des Arbeitsrechts (leicht zu bedienen durch Verschulden des Arbeitgebers, und so weiter. N.) durchführt.

Normale und reduziert die Arbeitszeit

Die normale Dauer des Arbeitstages ist acht Stunden am Tag, vierzig – pro Woche. Dieser Wert ist die höchste im gesamten Gebiet der Russischen Föderation. Für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern des Wertes der normalen Arbeitswoche wird reduziert:

bis zu 24 Stunden – Jugendliche unter sechzehn Jahren;
bis zu 35 Stunden – die deaktivierten ersten und zweiten Gruppen;
bis zu 36 Stunden – pädagogische Arbeiter, schädlich und / oder gefährlichen Industrien.

Der Arbeitstag kann für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, wie für medizinische reduziert werden, sowie für diejenigen , deren Arbeit mit chemischen Waffen Materialien , die HIV und t. D. Auch etablierte das Gesetz die Notwendigkeit für eine Stunde Laufzeit zu reduzieren Pre-Urlaub.

Reduzierung der Stunden für diese Kategorien von Bürgern ist die Norm, und daher obligatorisch für alle Unternehmen zu arbeiten. Die Bezahlung erfolgt dann ohne Neuberechnung durchgeführt.

Teilzeit Arbeitszeit

Manchmal zu reduzieren, ist die Anzahl der Betriebsstunden möglich auf Initiative der Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Übersetzung in Teilarbeitszeit lassen die Anfrage:

schwangere Frauen;
Mitarbeiter ein Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind zu erziehen;
Mitarbeiter für ein krankes Familienmitglied kümmern.

Zwei Varianten sind möglich: Reduzierung der Arbeitsstunden, während die Länge der Arbeitswoche die Aufrechterhaltung oder die Arbeitswoche verringern mit der Erhaltung der Stunden des täglichen Betrieb (wenn einige Wochentag optional Ausgabe deklariert).

Teilzeitarbeit für Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist es möglich , mit der Erhaltung ihres Mutterschutz und der entsprechenden Vergütung.

Darüber hinaus gibt es eine Möglichkeit, eine Teilarbeitszeit auf Antrag des Arbeitgebers zur Gründung, zum Beispiel, wenn das Unternehmen im Wesentlichen die Bedingungen und Organisation der Arbeit verändert. Es sollte jedoch, dass die Zeit nicht vergessen werden, für die die Eintragung der unvollständigen Arbeitszeit, in diesem Fall sechs Monate nicht überschreiten. Die Mitarbeiter müssen im Voraus (zwei Monate) unter der Unterschrift Kenntnis von der Einführung des neuen Systems gemacht werden.

Da dieser Modus nicht die Norm ist, wird Vergütung für die geleistete Arbeitsstunden basieren oder geleistete Arbeit. Wenn Teilzeit Arbeitstag durch den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer eingeführt wurde , um das neue Regime bewegen will nicht (weil sie nicht wollen , im Ergebnis verlieren), muss es auf entlassen wird aus Gründen der Redundanz , mit der alle in diesem Fall der Vorteile und Privilegien.

Teilzeitarbeit behält alle Mitarbeiter das Recht , sie (auf einer gemeinsamen Basis) verlassen zu erhalten, das Krankenhaus, die Abgrenzung der Versicherung.

Die Arbeitszeit in der Firma

Die Dauer der Arbeitswoche sowie der Kreis der Mitarbeiter zu reduzieren oder unvollständige Woche sichert das Unternehmen eine sogenannten Modus und Zeiterfassung. Es bezieht sich auf die Reihenfolge der Verteilung der Arbeitszeit in den örtlichen Vorschriften vorgeschrieben. Es enthält auch:

Tag Dauer der Profi-Funktionen;
eine klare Anzeige von Stunden und einer Mittagspause;
Kreis von Mitarbeitern mit Nicht-Standard-Tag.

Die Bildung der Arbeitszeit in Unternehmen in der Arbeitsabteilung beschäftigt oder, in seiner Abwesenheit, die menschlichen Dienstleistungen Ressourcen.