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Wer sind die Manager des Unternehmens? Führer sind …

Ein Unternehmen jeder Art von Eigentum kann nicht ohne Führer zu tun. Wer sind diese Leute und was sind ihre Aufgaben?


Wer ist der Führer?

Nach dem Wörterbuch der ökonomischen Begriffe (AB Borisovs "Big Economic Dictionary") sind die Führungskräfte eine bestimmte Kategorie von Mitarbeitern, die sowohl die Betriebe als auch ihre strukturellen Unterabteilungen betreuen. Dazu gehören Direktoren (einschließlich General Manager), Manager, Chefs, Chefredakteure und Chefforscher. Auch diese Kategorie enthält Abgeordnete für die oben genannten Positionen.

Darüber hinaus sind die Köpfe die Vorsitzenden, die Köpfe, Kommissare, Kommandeure, Produzenten von Werken, Meister. Dazu gehören auch die wichtigsten Spezialisten, nämlich Chefingenieur, Chefbuchhalter, sowie Chefmechaniker und andere "Chef" (Disponent, Agronom, Metallurgist, Schweißer, Geologe). Und darüber hinaus ist dies der Chefforscher, Chefredakteur und Chefökonom. Staatliche Inspektoren sind auch in dieser Kategorie enthalten. Und schließlich sind die Führer die Abgeordneten für alle oben genannten Positionen.

Was soll er tun

Was sind die Funktionen des Kopfes? Nach dem Arbeitsgesetz gilt der Kopf als eine Person, die die Organisation in Übereinstimmung mit ihren konstituierenden Dokumenten und regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation verwaltet. Einschließlich er ist das Exekutivorgan in einer Person. So ist der Leiter der Organisation zugleich ein Arbeitnehmer, der Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrages wahrnimmt und ein Vertreter des Unternehmens, dessen Aufgaben organisatorische Tätigkeiten und Interaktionen mit Dritten sind, die an zivilen Umsätzen beteiligt sind. In seiner Arbeit muss er sich an den Bestimmungen des Arbeits- und Zivilrechts orientieren.

Gleichzeitig kann der Titel der Position des Kopfes bei Unternehmen unterschiedlicher Eigentumsformen unterschiedlich klingen – dem Präsidenten, dem Direktor (oder dem Generaldirektor). Das steht nicht im Widerspruch zum Gesetz.

Die Köpfe entscheiden alle Angelegenheiten, die sich auf die unmittelbaren Tätigkeiten des Unternehmens beziehen, mit Ausnahme derjenigen, die in der Zuständigkeit des Vorstands oder der Hauptversammlung der Gründer liegen. Er kann die Interessen des Unternehmens ohne Vollmacht vertreten, die Vollmacht an andere Angestellte selbst ausstellen, Aufträge zur Zulassung, Entlassung, Disziplinargebühren erteilen. Alle für jeden Mitarbeiter geltenden Regeln und Vorschriften gelten für den Manager – zur Erfüllung seiner Pflichten nach dem Arbeitsvertrag in gutem Glauben, zur Einhaltung der internen Vorschriften und der Arbeitsdisziplin sowie der Anforderungen an den Arbeitsschutz.

Vertrag mit dem Kopf

Nach dem Gesetz, vor dem Eintritt in einen Arbeitsvertrag mit einem Kandidaten für die Position eines Managers, können Verfahren zur Ermittlung der Eignung der künftigen Leiter der Post vorgesehen werden. Dies kann ein Wettbewerb, ein Antrag auf Disqualifikation, etc. Informationen über die Disqualifikation von Einzelpersonen ist in einem speziellen Register durch das Ministerium für Innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gepflegt.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Manager kann unbegrenzt sein oder kann für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. In der Regel ist der Gültigkeitszeitraum einer solchen Vereinbarung in den gesetzlichen Unterlagen der Organisation vorgeschrieben. Normalerweise beträgt dieser Zeitraum nicht mehr als fünf Jahre.

Die Probezeit für die Personen, die im Wettbewerb für eine führende Stelle angenommen wurden, ist nicht festgelegt. Für stellvertretende Leiter, leitende Angestellte und Abteilungsleiter sollte die Probezeit sechs Monate nicht überschreiten.

Der Arbeitsvertrag für einen Kandidaten für Führungspositionen muss eine Klausel über die Nicht-Offenlegung vertraulicher Informationen enthalten, deren Zugang er erhält. Und auch Maßnahmen zur Verletzung dieses Absatzes.

Abteilungsleiter

Ein Unternehmen oder eine Organisation kann aus mehreren Struktureinheiten bestehen . Insbesondere wenn ein Unternehmen seine Geschäfte nicht nur bei einer eingetragenen rechtlichen Anschrift wahrnimmt, werden separate Unterabteilungen (Filialen oder Repräsentanzen) erstellt. Solche Einheiten, die territorial entfernt von der Muttergesellschaft sind, haben das Recht, die Interessen der Firma zu vertreten und stationäre Arbeitsplätze zu organisieren.

In einem solchen Zweig ist der Leiter der Division ein vollwertiger Vertreter der Firma, die alle notwendigen Befugnisse hat. Seine Funktionen ähneln den Aufgaben des Managements der Muttergesellschaft, auf die sie direkt berichtet. In jedem strukturellen Bereich sind die Manager die Organisatoren aller aktuellen Aktivitäten und Spezialisten bei der Lösung einer Vielzahl von aufkommenden Problemen.

Was macht der Kopf?

Neben der Lösung von Direktproblemen stehen Führungskräfte und Führungskräfte vor der Aufgabe der Personalpolitik. Der Erfolg, die Wettbewerbsfähigkeit, die wirtschaftliche Stabilität eines Unternehmens hängt von der effektiven Arbeit der Mitarbeiter individuell und dem Team als Ganzes ab.

Die Schaffung eines einzigen Teams, das für das Ergebnis arbeiten kann, ist das wichtigste Ziel des Managers. So ist der Chef des Unternehmens auch ein Psychologe, der die Themen Motivation, Status und Rolle im Team einzelner Mitarbeiter und die Rallye des Teams löst.

Senior Manager, sowie Mittelmanagement werden empfohlen:

  • Wählen Sie Gruppen von Menschen, die in Geist, moralische Werte, Religion, etc. sind. Arbeitnehmer Mitglieder dieser Gruppe haben ein Büro aus nächster Nähe. Je weiter die Mitarbeiter auseinander sitzen, desto geringer ist der Zusammenhalt im Team.
  • Ermutigen Sie allgemeine Tätigkeiten und kollektive Entscheidungen.
  • Vor der Gruppe konkrete Ziele zu setzen und Konflikte zu stoppen.
  • Ermutigen Sie passive Mitarbeiter und scheuen zu ehrgeizig.
  • Um im Team eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung zu pflegen und zu pflegen.