Arten der Steuerung und vor allem bei der Umsetzung von

Jede Organisation oder Unternehmen besteht aus Menschen, die ihre berufliche Tätigkeit ausüben und führen die Entwicklung des Unternehmens. Job-Hierarchie Organisation impliziert in ihrem Pflege-Manager, und diejenigen, deren Arbeit von Managern gesteuert, das heißt Untergebenen. Da der menschliche Faktor eine wichtige Rolle bei vielen Aufgaben spielt, gibt es einen Bedarf , den Arbeiter zu kontrollieren. Zu diesem Zweck kann der verantwortliche Manager den Betrieb des Prozesses überwachen, legt nahe, hilft oder sogar auf die Zeit kommen, wenn der Job bereits erledigt ist.

Warum brauchen wir die Kontrolle über die Organisation

Erstens Kontrolle des Personals erforderlich, um sicherzustellen, dass sie qualitativ gearbeitet werden. Zweitens ist es besonders notwendig, in Fällen, in denen das Problem in der Slave bei der Lösung ein Problem und die Manager haben muss er sich, um zu lösen, ein gutes Ergebnis zu erzielen.

Es gibt verschiedene Arten von Steuerung und gut gewählt man ein guter seine nicht-finanziellen Anreize für die Mitarbeiter.

So steuern Mitarbeiter

Zuerst müssen Sie die Art des Problems zu bewerten, die den Mitarbeiter anvertraut ist. dann erinnern , welche Fähigkeiten, Erfahrungen und persönliche Qualitäten in dem Slave. Und schließlich versteht, was in dieser Situation wichtig ist: das Ergebnis selbst oder den Umsetzungsprozess? Die Tatsache, dass es eine Reihe von Anweisungen, die nur auf das Ergebnis konzentrieren, und wie die Mitarbeiter auf dieses Ziel hin bewegen wird – es spielt keine Rolle. In diesem Fall müssen Sie einige der Kontrollen anzuwenden sind nachfolgend beschrieben. Es gibt noch andere Aufgaben, die auf der Tatsache konzentrieren, dass die Aufgabe in einer bestimmten Art und Weise vorging: im Rahmen der Regelung, Richtlinien oder einfach optional Chef, weil er ist ein professionelle und weiß genau, wie im Geschäft erfolgreich zu sein, und wenn er glaubt, dass es wichtig ist, eine Aufgabe in gewisser Weise auszuführen, gibt es andere Arten von Steuer müssen.

Lassen Sie uns an Arten von Steuer aussehen:

periodisch

In diesem Fall ist der Kopf von ein und derselben Zeit mit dem gleichen Intervall (zum Beispiel um 8:00 Uhr, jeden Mittwoch und am letzten Freitag eines jeden Monats) kommt an Mitarbeiter und Kontrollen, wie er die Arbeit zu verrichten und erkennen die Schwierigkeiten bekommt er konfrontiert und ich bin in der Lage, sie zu überwinden.

Dieses Verfahren hat den Vorteil, dass beide wissen, wann und wie viel die Prüfung durchgeführt wird, aber auf der anderen Seite, dauert es eine lange Zeit. Es wird verwendet, um den Arbeitsprozess zu halten, und es ist besser, nicht diese Art der Steuerung für Anwendungen zu verwenden, wo nur das Ergebnis wichtig ist.

Arten der Steuerung für Aufgaben, ergebnisorientiert

Die letzte Kontrolle ist notwendig, um das Ergebnis zu überprüfen und ihm eine Bewertung geben. Es wird gehalten odnorazovo und fällt mit dem Zeitpunkt der Ausführung.

Diese Methode spart Zeit, aber es ist besser als die Kontrolle über diese Mitarbeiter zu verwenden, die in der Lage waren, ihre Kompetenz und Professionalität zu beweisen.

Zur gleichen Zeit, wenn der Führer nicht davon überzeugt ist, dass der Künstler richtig die Aufgabe verstanden wird, gefährdet die Verwendung von Stell die ganzen Sache.

Arten der Steuerung für Anwendungen mit einer schrittweisen Umsetzung

Projekte Kontrollpunkte erfordern, müssen die Teilnahme des Kopfes schrittweise eingeführt werden. Oft wird diese Methode verwendet, wenn der Fall erfahrene Mitarbeiter angewiesen ist, und es ist anderer Maßstab, Neuheit und hohe Komplexität. Dies minimiert das Risiko von „Versagen“.

Arten der Steuerung, bequem für den Kopf

In diesem Fall wird der Mitarbeiter nicht wissen, wann es den Chef überprüfen. Zuletzt so wählt zufällig die Zeit und die Häufigkeit solcher Kontrollen, und es ist sehr praktisch für ihn, weil der Zeitplan nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sein, an einem bestimmten Ort verpflichtet.

Aber zur gleichen Zeit eine solche Überprüfung verursacht großes Unbehagen an die Mitarbeiter, da sie beginnen, den Manager nicht vertrauen, da der Stress Überraschungen. Um die Situation zu lindern, das Beste, was stichprobenartig zu tun, wenn für alle Mitarbeiter.

Es ist wichtig für alle Arten von Kontrollen der Lage sein, kompetent und sicher zu Mitarbeitern zu vermitteln, dass sie richtig machen, und was nicht.