Was gibt dem Mitarbeiter einen Antrag auf einen Urlaub ohne Inhalt

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer das Recht, sich auszuruhen. In einigen Fällen, mit Ausnahme eines jährlichen bezahlten, können Sie Urlaub ohne Bezahlung bekommen. Um eine solche Befreiung von der Arbeit zu erhalten, ist es notwendig, gültige Gründe zu haben. Das können verschiedene familiäre Umstände sein – Ehe, nahen Verwandten, dringende Notfallreparaturen in der Wohnung, in der Armee abschauen, Kinder in Sommerferien schicken usw. Der Angestellte behält seinen Arbeitsplatz, und die Tage, an denen er im Dienst fehlt, werden nicht bezahlt. Es gibt noch einige wichtige Punkte, die bekannt sein sollten. Ist die Dauer des Urlaubs auf eigene Kosten nicht länger als 14 Kalendertage (für ein Kalenderjahr), so ist dieser Zeitraum unter Berücksichtigung des jährlichen Urlaubs in der Dienstzeit enthalten .

Arbeitnehmerrechte

Ein Angestellter, der für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit befreit werden möchte, muss sich ohne Rücksicht auf den Urlaub bewerben. In jedem Fall entscheidet der Arbeitgeber, ob der Arbeitnehmer eine Freistellung gewährt oder nicht. Dies bedeutet, dass Sie eine Ablehnung bekommen können, wenn die Gründe als respektlos angesehen werden. In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt der Artikel 128 die Gründe an, aus denen der Arbeitnehmer die Freistellung von Arbeit nicht verweigern kann. So müssen Sie in den folgenden Fällen einen Urlaubsantrag ohne Wartung unterzeichnen:

– Registrierung der Ehe, Sorgfalt der nahen Verwandten, Geburt eines Kindes (Urlaub ist bis zu 5 Tage erlaubt);

– Eintritt in Universitäten oder Studium in ihnen für Prüfungen (bis zu 15 Tage);

– Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs (bis zu 35 Tage);

– Arbeitsrente (bis zu 14 Tage);

– Arbeitnehmer mit Behinderung (bis zu 60 Tage);

– Teilnehmer an Feindseligkeiten (bis zu 30 Tage);

– Beamte für Familien und andere respektvolle Umstände (nicht mehr als ein Jahr).

Wenn ein Angestellter unbezahlter Urlaub erhält, aber aus irgendeinem Grund ihn unterbricht und früher arbeitet, ist es richtig. Es ist nur notwendig, die relevanten Dienste in der Organisation zu informieren, zu der Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ohne Inhalt erhalten haben.

Die Initiative des Arbeitgebers ist strafbar

Oft gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zwingt, für unbezahlten Urlaub zu gehen. Am häufigsten ist dies von einem erzwungenen einfachen Manager Schuld abgedeckt. Aber Tage der Zwangsruhe müssen nach dem TC bezahlt werden. Urlaub aus persönlichen Gründen und Zwang einfach – zwei ganz andere Dinge! Hier ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ihre Rechte kennen. Manchmal zwingen Führer die Arbeiter, sich ohne Inhalt zu verlassen und ihnen zu versichern, dass sie das Problem der Massenentlassung lösen. Solche Handlungen des Arbeitgebers sind eine grobe Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers. Im Falle eines Prozesses ist es klar, dass dieser Urlaub als eine erzwungene Ausfallzeit betrachtet wird, und der Kopf wird Verantwortung tragen. Neben der Bezahlung der Tage der Leerlaufzeit, müssen Sie auch eine Strafgebühr für die Verzögerung Ihres Gehalts zu zahlen. Es wäre gut, sich an alle Führer zu erinnern – der Zwangsurlaub des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation gilt als illegal.