Personalagenturen – es ist … Die bekanntesten Vermittlungsagenturen in Moskau und St. Petersburg

Die Marktwirtschaft hat fast den ganzen Raum der Erde eingefangen und die Regeln diktiert. Viele Organisationen, ihre Zahl wächst sprunghaft, aber das Angebot von Arbeitsplätzen nach wie vor begrenzt. Der Markt ist jetzt gibt es auch im Bereich der Rekrutierung. Jeder Arbeitgeber will einen Mitarbeiter, seine profitabelsten Unternehmen finden, und jeder Mitarbeiter will einen Job mit den besten Arbeitsbedingungen zu finden. Diese Suche kann viele Jahre dauern. Und die ständige Fluktuation, auch wird nicht verschwinden. Die Menschen suchen immer noch in dem gleichen Arbeitsplatz, bereits für mehr. Und so weiter, ohne Unterbrechung. So sehr, dass auch selbst etwas zu finden war schwierig. Dass es solche Dienste und Agenturen, die auf gebaut werden die Einstellung von Personal und Spezialisten haben ihre Geschäftshierarchie.

Was ist eine Vermittlungsagentur

Diese Art der Organisation ist sehr beliebt. Und das Interessanteste ist, dass fast alle auf dem Arbeitsmarkt wird von ihnen kontrolliert. Es gibt sehr wenige Arbeitssuchende, die für ihre eigenen Arbeitsplatz oder Mitarbeiter suchen und nie hatte noch nie die Dienste einer solchen Struktur als Vermittlungsagentur verwendet. Nur der Arbeiter legt Ihren Lebenslauf für die Jobsuche, da er sofort ein Angebot von den Managern solcher Unternehmen erhalten. Vermittlungsagentur – ein Mitarbeiter von Managern, Mitarbeitern und bei der Suche nach Arbeitsplätzen beschäftigt. Natürlich in ihrer Zusammensetzung, gibt es andere Spezialisten, aber ihren Namen haben diese Organisationen, weil von ihnen erhielten – die Werber. Sie sammeln Informationen über verfügbare freie Stellen und Arbeitslose nach Arbeit suchen. Vermittlungsagentur – ein Unternehmen eine Datenbank mit Namen und Organisationen zu schaffen.

Die Bedeutung der Arbeit von Personalagenturen

Vermittlungsagentur – ein Ort , an dem die Arbeitgeber suchen, um die Liste der freien Stellen zu verlassen, Kommentare an den Antragsteller und eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen. Die Agentur sieht sie bereits in der Lebenslauf-Datenbank, führt Interviews, Aufzeichnungen der Ergebnisse der psychologischen und professionellen Bild Anwärter Zeichen in Zukunft berichten das Ergebnis der Unternehmens-Kunden. Wenn die Daten der Menschen auf die Post nicht kommen, die Suche des Antragstellers über die interne Datenbank geht auf Jobsuche Websites, Anzeigen werden in verschiedenen Quellen untersucht.

Vermittlungsagentur – es ist ein Weg, um einen Job zu finden. Mit Bezug auf eine solche Organisation, speichert die Antragsteller Zeit für die Anzeige von Jobs, die ihn nicht aus verschiedenen Gründen passen. Oder es ist für sie nicht geeignet. Dieser Service ist bequem zu bedienen, wenn der Antragsteller zum Zeitpunkt der Suche weiterhin noch an anderer Stelle arbeiten, aber plant, ihre Beschäftigung in einer komfortableren und geeigneten Bedingungen zu ändern. Es ist auch eine interessante Option für diejenigen , die verzweifelt sind , um eine finden Job auf eigene Faust.

Wer arbeitet bei der Recruiting-Agentur

Diese Organisation bietet Dienstleistungen. Also, diese Sache zu tun es auf höchstem Niveau soll. Da niemand sonst kann nicht tun. Daher wird in diesem Bereich Experten arbeiten – wirklich sehr versiert in vielen Bereichen des Wissens Profis.

Für die Mitarbeiter müssen einige der spezifischen Arbeitsanforderungen und ein wenig zu verstehen, die Industrie, um zu wissen, um richtig zu beurteilen, ob der Bieter für die Position geeignet ist. Neben der fachlichen Qualifikation, Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich, die Befindlichkeit und persönliche Eigenschaften des zukünftigen Mitarbeiters zu beurteilen. Um dies zu tun, müssen Sie viele Dinge in der menschlichen Psychologie verstehen. Und vergessen Sie nicht, dass es noch eine Dienstleistung. Es muss in der Lage zu bieten. Der Manager der Lage wäre, nicht einen anständigen Lohn zu verdienen, wenn er seine Arbeit zu den Menschen bieten hat. Das heißt, die Qualität Verkäufer in der Karriereleiter nicht der letzte.

Vermittlungsagentur: Arbeit und die Suche nach

Oft Recruiter sich Ihren Lebenslauf im Internet finden. Dann Sie einen Anruf mit einem Angebot von Dienstleistungen. Sie können nur eine bestimmte Position, für die Sie eine perfekte Passform sind. Im letzteren Fall sehr oft müssen Sie nicht einmal den Suchdienst bezahlen zu arbeiten. Es wird bereits einen potenziellen Arbeitgeber gemacht.

Aber es ist auch eine Zeit, wenn Sie benötigen unabhängig eine Vermittlungsagentur zu kontaktieren. Sie zahlen für ihre Dienste direkt oder von dem ersten Gehaltsscheck, sind sie in ihrer Datenbank, um Ihre Daten und starten Sie die Suche nach einem geeigneten Job aufgezeichnet. Sie werden zu dem Interview zu den vorgeschlagenen Orten der Arbeit gehen müssen, und der ganze Suchprozess auf den Schultern der Agentur ruhen wird. In einigen Fällen würden diese Reisen erforderlich. Das ist so ein Service Jobsuche erleichtert Ihr Leben und beseitigt die zusätzlichen Kopfschmerzen. Es gab eine Menge Zeit auf mehr wichtige und dringende Angelegenheiten.

Suche nach Mitarbeitern mit Werber

Suche nach Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen sind in der Regel verantwortlich Personalabteilung. Aber diese Teilung ist bei allen Unternehmen nicht. Unternehmer sind jetzt ziemlich viel, vor allem Anfänger. Das Personal besteht oft aus einer Person, gut oder mehr. Aber das ist noch nicht genug. Die Menschen haben eine große Auswahl an vielfältigen Aktivitäten zu tun, und ein neuer Mitarbeiter zu finden, einfach weder die Kraft noch die Zeit haben. In einem solchen Fall, und es hilft, die Vermittlungsagentur. Es macht mehr Sinn, eine andere Einheit einen angemessenen Betrag für die Durchführung der Suche Kandidaten zu zahlen, als sie all wichtiges Geschäft zu werfen und unendlich Sicht ist nicht der Original-Lebenslauf. Ja, und nur ein Buchhalter-Sekretär Schreiber in einer Person von all diesen Dingen ablenken – nicht die beste Lösung.

Manchmal sogar große Organisationen mit ein paar hundert Menschen in Ihrem Land kontaktieren Sie die Agentur. Wer weiß, was die Situation sein kann. Das Personal in der Organisation ein, und dann links in Karenz. Eine neue Suche ist bereits niemand beschäftigt. Aber die Agentur wird alle Antragsteller auf den entsprechenden Anforderungen des Kunden abholen, sondern auch unabhängig geprüft werden. Die Bequemlichkeit ist offensichtlich.

Wie viel kostet dieser Service kosten? Tarife

Natürlich hat jede einzelne Agentur ihre eigenen Tarife und arbeitet an ihrem eigenen System. Auf dem Antragsteller kann mit einer Geschwindigkeit von 500 bis 4000 Rubel geladen werden, je nach Region. Mit einer Organisation, die ein neuer Mitarbeiter finden will, wird für den Dienst als Prozentsatz des Gehalts der Position berechnet. Diese Regelung kann mehr werden oft verfolgt. Zum Beispiel Personalagenturen in Moskau unter der Menge an Kunden in der Größe von 10 bis 14 Prozent des Gehalts des Auftrags hin, die HR-Spezialisten suchen werden. Das heißt, wenn das Unternehmen ein Programmierer zu finden hat ihm zugeordneten ein Gehalt von vierzigtausend, die Werber für seine Suche zahlen 4-6000 entschieden hat.

Personalagenturen in Moskau

Die Hauptstadt hat mehr als tausend Organisationen bei der Suche nach Mitarbeitern beteiligt. Eine so große Stadt, große Konkurrenz, aber zugleich – eine riesige Auswahl. Arbeitsagenturen haben ihre Arbeit eine neue Service-Optionen gebracht. Zum Beispiel kann die Ausbildung des Personals. Nun werden die notwendigen Fähigkeiten für eine Gebühr, können zukünftige Mitarbeiter direkt im Personalbüro unterrichtet werden. Schulungen gelehrt, Teamarbeit, die Fähigkeit zu verkaufen, generieren Ideen, und so weiter. Insbesondere führt dieses Training erfahren Fachleute, die in seinem Zustand halten – nicht den billigsten Spaß und logisch.

Einige der Werber haben umfangreiche Filialnetze in anderen Regionen und sogar in der ganzen Welt, während andere nur in bestimmten Bereichen tätig sind, und einige sind spezialisiert auf bestimmte Bereiche ihres Faches. Die Auswahl ist riesig. Jede Agentur eigene Reihe von Leistungen und deren Kosten. Competitive Marktkräfte jeder nach ihren Regeln zu spielen. Einige der bekanntesten: die Agentur für Arbeit „President“, die Unternehmensgruppe „AN TA“, „Maxim“.

Agentur in St. Petersburg

Die nördliche Hauptstadt unseres Landes, ist auch nach Moskau durch die Anzahl der HR-Spezialisten nicht schlechter. Petersburg Recruitment Agenturen versuchen, ihren Platz unter der Sonne zu nehmen, sind die Listen ihrer Ausbildungsdienste, Prüfung, Grundausbildung, Teambildung und andere Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter. Dort können Sie auch für die Suche nach neuen Mitarbeitern anwenden und die Fähigkeiten bereits im Zustand des Menschen zu verbessern. Eines der ältesten Unternehmen in St. Petersburg zu rekrutieren – „Ares“. Nicht weniger "Avagar Group" und HR-Profi bekannt. Sie schlugen mit Recht den ersten Platz in der Rangliste der Vermittlungsagenturen.

Bewertungen und Beurteilungen

Die erste Zeile von Moskau nimmt Staffline – Vermittlungsagentur, die Bewertungen sind sehr positiv. Es hat viele Menschen geholfen, Arbeit und Arbeitgeber zu finden – gute Profis. Ein breites Spektrum an Aktivitäten ein solides Top-fünf von fünf möglichen Punkten erlaubt. In St. Petersburg ist die erste Zeile „Gardarika“. Dies ist der Fall, wenn die Leute den guten Namen seines Unternehmens zu schätzen und wollen nicht seine kleine Probleme mit der Kundschaft verderben.