Unternehmensstandards: Eigenschaften und Hauptakteure

Am Ende der Periode des zwanzigsten Jahrhunderts begann in Russland, wenn es Deregulierung der Wirtschaft war. Als Ergebnis der intensiven Entwicklung neuer Organisations- und Rechtsformen der Verwaltung durchgeführt wird, erhebliche Liberalisierung der Öffentlichkeitsarbeit. Diese Trends haben als objektiven Grund für den Auftrag dienen dazu, die soziale Kontrolle zu markieren – Unternehmensstandards.

Aber bis jetzt gibt es kein gemeinsames Verständnis des Konzepts und bei der Interpretation dieses Phänomens. Es gibt wissenschaftliche Forschung auf diesem Gebiet, aber sie werden ausschließlich in arbeits- und zivilrechtlichen Aspekten durchgeführt wird, wenn es keine ernsthafte theoretische Analyse des Problems ist.

Die russischen Management-Konzepte von „rechts“ und „Corporate Standards“ werden in enger Beziehung betrachtet. Daher wird die Definition dieses Phänomens aus rechtlicher Sicht erzeugen.

Corporate Standards – eine besondere Regulator der sozialen Beziehungen, die innerhalb von Organisationen, die formellen Arbeitsgruppen, Bildungseinrichtungen entstehen, Allianzen. Normalerweise buchstabierte sie auch in den Schriften von Nichtregierungs- und Non-Profit-Unternehmen.

Aber es wurde festgestellt, dass die Polarität der Ansichten über die zur Verfügung stehenden Interpretationen des Begriffs „Corporate Standards“ führt zwangsläufig zu der Praxis der Strafverfolgung und die gesetzgebenden Fehlers.

Das Hauptproblem liegt darin, dass sie die sozialen Regeln gehören. Daher beziehen sich die Unternehmensregeln auf das Verhalten der Mitglieder eine Struktur, die im Laufe ihrer Beziehung zueinander gebildet werden könnte. Sie haben die gleichen (und soziale) Besonderheiten.

Zum einem Unternehmensstandard – das sind die Normen und Verhaltensmuster.

Zweitens sollen sie bestimmen regieren soziale Beziehungen.

Drittens sind solche Regeln für den Dauerbetrieb ausgelegt und müssen ausgefüllt werden.

Viertens ihre Existenz durch die geeigneten Mittel und menschliche Verbände gewährleistet.

Fünftens haben Corporate Standards einen gemeinsamen, nicht-persönlichen Charakter und regulatorische Funktionen.

Sechstens sind sie in jeder Organisation zur Verfügung.

Corporate Standards haben eine gewisse subjektive Orientierung, sind für eine spezifische regulatorische quantitativ berechnet und personalisierte Spektrum von Menschen. Die größten Gruppen im Rahmen ihrer Aktionen beteiligt – ein Arbeitsteam in Ihrer Organisation. Es besteht aus Arbeitnehmern , die besondere Verantwortung für die Beschäftigung Positionen durchführen und mit erfüllen müssen Personal. Arbeits Tätigkeit dieser Personen wird weitgehend empfohlen von lokalen Standards kontrolliert werden.

Unter den Unternehmensstandards von Themen kann nicht nur gemeinsam, sondern auch auf einzelne Fächer identifiziert werden. Lassen Sie uns im Detail in dieser Angelegenheit wohnen.

sind kollektive Einheiten:

1. Economic Society (Vereinigung des Kapitals bedeuten). Da gibt es bestimmte Arten gemäß BGB. Zunächst einmal sprechen wir über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), eine Aktiengesellschaft (AG) und der zusätzlichen Haftung.

2. Wirtschaftliche Partnerschaften (Organisationen , die einen Körper von Personen darstellen). Wir sprechen über ein paar Typen. Es gibt sie in zwei Grundformen: voll und Kommanditgesellschaft.

Einzelne Unternehmen, die von Unternehmensstandards betroffen sind, sind Individuen. Sie müssen Verantwortlichkeiten und Rechte haben festgelegt.

Ein besonderer Ort wird durch den Körper der juristischen Person besetzt, die ein vollwertiges Thema Corporate Regeln betrachtet.