Arbeitskampf: individuelle und kollektive

Die Widersprüche zwischen den Arbeitern und Managern treten in vielen Unternehmen. Gegenstand einer solchen Kontroverse kann ganz unterschiedlich sein, aber die Verfahren für seine Entscheidungen gibt es nur wenige. Als Recht Recht, einen Arbeitskampf zu begleichen? Auf dieser und wird weiter diskutiert.

Individueller Arbeitskampf

Das Arbeitsgesetz vorgeschrieben , das Konzept der Beschäftigung einzelner Streitigkeiten. Diese Art von Widerspruch – die Unterschiede zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bei der Anwendung der Gesetze oder anderer Regelungen , die Bestimmungen über enthalten Arbeitsrecht, Tarif- oder Arbeitsvertrag usw. Darüber hinaus wird ein derartiges Problem Mitarbeiter muss die Kommission über Berücksichtigung von Arbeitskonflikten informieren. Um dies zu tun, muss er einen Antrag einzureichen.

Das Gesetz bedeutet nicht, dass der Arbeitskampf nur zwischen Management auftreten kann, und den Mitarbeiter, den Mitarbeiter des Unternehmens ist. Der Vorstand der Grievances ist auch anzuwenden erlaubt:

– Parteien, die zuvor mit dieser Organisation in einem Arbeitsverhältnis waren;

– Bürger, die für einen freien Platz in der Einrichtung beantragen.

Der Gegenstand des Rechtsstreits können einige noch offene Fragen sein:

– Verwertung von Schäden;

– Zahlung der Löhne;

– Bereitstellung von Nutzen;

– andere Konfliktpunkte , die direkt in Beziehung zu Beschäftigung.

Rechtsanwälte beraten nicht ihre Rückgriff auf den CCC zu ignorieren berechtigten Interessen zu verteidigen.

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten

Die Prüfung der kollektiven Arbeitsstreitigkeiten in einer etwas anderen Reihenfolge. Per Definition ist eine solche Uneinigkeit – ist eine ungelöste Beschwerde, die Untergebene Arbeitgeber Gruppe erweitert (zB Abteilung, Workshop) über jede Änderung der Arbeitsbedingungen, Abschluss oder zur Erfüllung des Kollektivvertrages, Vertrag oder aufgrund der Neigung des Direktors oder Eigentümer des Unternehmens Stellungnahme des gewählten Organs der Mitarbeiter der lokalen (internen) Vorschriften zu machen.

Typischerweise beinhaltet Tarifkonflikt mehrere Phasen:

1. Um eine Gruppe von Arbeitern zu starten, die mit unzufrieden sind die Arbeitsbedingungen oder die Akzeptanz von Innovation, wendet den Kopf des Unternehmens. In der Regel ergibt sich die Wirkung des Bandes repräsentativ ausgewählt.

2. Unter Berücksichtigung dieser Beschwerden ist der Arbeitgeber 3 Tage gegeben. Während dieser Zeit muss er entweder die Forderungen seiner Untergebenen übernehmen, oder sie abzulehnen. Wenn der Regisseur immer noch bereit, zumindest für einige Zugeständnisse zu sein, sollte es einen so genannten „Schlichtung“ Ausschuß erstellen. Es sollte von den beiden Mitgliedern des Managements sowie Vertreter des Kollektivs in gleichen Teilen zusammengesetzt sein. Die Entscheidung der Gruppe in dem Protokoll eingetragen.

3. Wenn die Parteien zu einer Einigung, so kann das Problem des Mediators oder Überprüfung Anspruchs in Arbeits Schlichtung zu lösen eingeladen.

4. Wenn alle oben genannten Maßnahmen zur Arbeitskampf nicht erlaubt sind, haben Arbeitnehmer das Recht, einen Streik zu organisieren, der Chef für 10 Tage zu benachrichtigen.

Wann kann ich an das Gericht wenden

Prüfung von Anträgen von Mitarbeitern in einer der oben genannten Kommissionen – ein seltenes Phänomen. Viele Menschen diesen Schritt überspringen und sofort vor Gericht gehen. Wenn TCC Ihre Anwendung ablehnt, keine Entscheidung zu Ihren Gunsten, die Entscheidung ansprechend. Um dies zu tun, ist das Gesetz von 10 Tage nach Erhalt der Antwort der Kommission gegeben. Auf jeden Fall Arbeit gerichtlichen Prozesse betrachtet innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt der Verletzung der Arbeitnehmerrechte.

Abschließend wünschen wir Ihnen nicht in Konfliktsituationen zu bekommen und nur für Ihr Vergnügen zu arbeiten.