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Zahlung Urlaub je nach Art: Einige Aspekte

Jeder, der das Recht zur Ruhe hat.

Gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Jahresurlaub garantiert. Die Gesetzgebung garantiert er die Weiterbeschäftigung und Restzahlung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes.

Der Jahresurlaub

Grund bezahlten Urlaub, vorausgesetzt, alle Mitarbeiter 28 Tage sind. Die einzelnen Gruppen von Arbeitnehmern sind auf Zusatzurlaub berechtigt. Dazu gehören Mitarbeiter in schädlichen oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt, sowie in einigen anderen Fällen nach den Artikeln 115 und 116 des Arbeitsgesetzes.

Urlaubsgeld berechnet sich nach der Dauer der in Kalendertagen. Die maximale Auszahlungsgrenze Gesetzgebung ist nicht festgelegt. Ferienarbeitsfreie Tage, die in diesem Zeitraum fallen, werden nicht darin enthalten, und nicht zusätzlich belastet.

Berechnung und anschließender bezahlter Jahresurlaub (gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzes) müssen bis spätestens 3 Tage geleistet werden , bevor es beginnt.

Während des ersten Jahres, die die Mitarbeiter im Werk gearbeitet haben, kann der Rest nach sechs Monaten ab dem Tag seiner laufenden Arbeiten gegeben werden. Es gibt auch Fälle von Frühruhe nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In jedem Fall wird die Zahlungsfreigabe in Übereinstimmung mit der Erfahrung.

Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für die Abgrenzung von Urlaub und Zahlung von ungenutztem Urlaub ist nach dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation № 922 von 24.12.2007 Jahren, und Artikel 139 des Arbeitsgesetzes. Dies sollte berücksichtigt alle Arten von Zahlungen übernehmen, unabhängig von ihren Quellen. Sozialzahlungen und andere Zahlungen, die nicht auf die im Zusammenhang Zahlung, werden nicht gezählt.

Der Durchschnittslohn wird berechnet, indem die Summe des Gehalts für den Abrechnungszeitraum von 12 Monaten berechnet, dann – die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat (29,4).

Die Berechnung des Urlaubs ist der durchschnittlichen Gehalt durch die Anzahl der Tage im Urlaub multipliziert gemacht.

Bildungsurlaub

Gemäß den Artikeln 173-179 des LC RF, wird er an den Mitarbeitern, die mit der Hauptstudie am Tag oder Abend in Form von Universitäten, Susa und Arbeitnehmern, die bei der Bildung der beruflichen Bildung (Schule, Ausbildungszentrum, etc.) oder Abendschulen studieren parallel arbeiten gegeben.

In diesem Fall kann die Zahlung der Bildungskarenz nur auf die Mitarbeiter in Bezug durchgeführt werden, die erste Ausbildung erhalten, und zu lernen, um erfolgreich zu ihnen für die Dauer der Sitzungen und Abschluss oder wenn die Bildungseinrichtung hat die staatliche Anerkennung erteilt hat, werden zu lassen. Darüber hinaus lassen sich in Fällen der Aufnahme in die Bildungseinrichtung gewährt.

Die Mitarbeiter arbeiten im Unternehmen Teilzeit, Bildungsurlaub wird nicht gewährt. Nach dem Gesetz des Anspruchs auf bezahlte Ausbildung am Arbeitsplatz hat nur grundlegende Arbeitnehmer (Artikel 287 des LC RF).

Zahlung bei der Arbeit für die Ausbildung und Forschungsaktivitäten müssen postgradualen und Doktoranden durchgeführt werden. Es ist nicht das Arbeitsgesetz und das Gesetz der 28.08.1996 festgelegt, № 125-FZ (Artikel 19).

Der Elternurlaub (Karenz)

Diese Art von Urlaub sind alle berufstätigen Frauen im Rahmen des Arbeitsvertrages berechtigt, die bald wird Mütter werden (gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzes).

Aber nicht nur schwanger Mitarbeiter sind auf eine solche vorübergehende Einstellung der Arbeitstätigkeit berechtigt, mit der Erhaltung der Gehalt und Position. Mitarbeiter, die Kinder im Alter von 3 Monaten, erhalten das gleiche Recht wie Gebärenden (Artikel 257 des Arbeitsgesetzes) angenommen hat.

Die Zahlung der Mutterschaft wird nach der Berechnung der Länge der Zeit, aus der Arbeit von Frauen vor und nach der Geburt (oder Adoption von Kindern) zur Ruhe gemacht. Diese Art von Rest besteht aus zwei Teilen, die prä- und postnatale Perioden sind. Die durchschnittliche Dauer des Urlaubs beträgt 140 Kalendertage.

Geld während der Schwangerschaft und bei der Geburt bezahlt, setzt alle berufstätigen Frauen sowie bei Arbeitsvermittlungszentren registriert und aufgrund der Liquidation der Organisation entlassen. Sein Wert hängt von den durchschnittlichen Jahreseinkommen im Hinblick auf zusätzlichen Einnahmen (Prämien, Incentives, etc.). Seit Januar 2010 ist die untere Grenze der Zulage ist 2061,41 Rubel (für das erste Kind).

Mandatory Jahresurlaub für Mütter zusätzlich gewährt.