Freiwilliges in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung

Rücktritte ganz natürliches Ereignis sowohl für die Mitarbeiter und für das Unternehmen, das seine nimmt Arbeitstätigkeit. Wir werden nicht die Beweggründe für diese Entscheidung diskutieren, weil sie sehr unterschiedlich sein können und sehr individuell. Für die Themen, die von diesem Artikel behandelt, bedeutsamer sind die Nuancen der Gestaltung dieses Problems und die Rechtsgrundlage für spezifische Wege neu auftretende Probleme in diesem Fall zu lösen. Auf den ersten Blick das Arbeitsgesetz in der aktuellen seiner Redaktion und im Detail erläutert das Verfahren selbst, die begleitende freiwilliges Ausscheiden und Dokumentation im Zusammenhang mit dieser Lösung wirkt auf den Teil der Mitarbeiter und des Unternehmens Verwaltung. Jedoch nicht überflüssig sein, die angebliche Reihenfolge dieser Schritte näher zu betrachten.

Von den Namen dieser Methode unterbricht das Arbeitsverhältnis verstanden werden kann, dass die Beendigung der Beziehung in diesem Fall die Initiative direkt an die Mitarbeiter gehört. Beachten Sie, dass es nur für einen Zeitraum von zwei Kalenderwochen ist, bei dem der Arbeitgeber Mitarbeiter am Arbeitsplatz abziehen kann, für einen würdigen Ersatz bei der Suche Eingriff dort zu entlassen, nach den Absätzen 1 und 2 des Artikels 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation ist berechtigt, auf einen Arbeitnehmer und ist begrenzt. Die vereinbarte gesetzliche Frist beginnt ab dem Tag tickt für freiwilliges Ausscheiden nach dem Tag der Einreichung der entsprechenden Anwendung. Dieser Zeitraum kann geändert werden, im Falle der gegenseitigen Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrages zu diesem Zweck (Art. 78 des LC RF) zu verringern. Zu den objektiven und berechtigten Gründen für die Verringerung der obligatorische Zeit der Ausarbeitung kann eine Reihe von Umständen, wie der Eintritt in Vollzeit in der Schule, Rentenalter, so dass ein Ehepartner im Ausland und dergleichen, wenn die Verwaltung verpflichtet, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen zu entlassen. Aber in diesem Fall ist die Verwaltung berechtigt, von seinem Mitarbeiter zu beantragen, die Erklärungen abgegeben hat , einen Antrag auf Entlassung aus freien Stücken, eine Erklärung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnis Anforderungen früher als zwei Wochen. Darüber hinaus bestimmt Artikel 71 des Arbeitsgesetzes sieht eine dreitägige Frist, während der die Entlassung eines Arbeitnehmers, der auf ist Bewährung.

Die Verwaltung des Unternehmens sollte nicht die Verpflichtung vergessen, die entlassenen Arbeitnehmer zu berechnen. Die Form der Zahlung ist obligatorisch und beinhaltet die Zahlung für die Zeit gearbeitet und Entschädigung für nicht genommenen Urlaub, und die Zahlung für Kranken. Beachten Sie auch, dass, wenn innerhalb eines Monats nach der Entlassung des ehemaligen Mitarbeiters keinen neuen Job bekommt produziert und plötzlich erkrankte, das Krankengeld nach der Entlassung kam es vor der Krankheit, ist es aufgrund seines früheren Arbeitgebers. Diese Interpretation löst die bestehenden Rechtsvorschriften im Einklang mit den Anforderungen des Artikels 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29.12.2006 Nummer 255.

Es ist ein weiteres Detail , das eine Beschädigung des Unternehmens in Bezug auf die verursachen können Entlassung eines Arbeitnehmers. Für den Arbeitgeber ist es dringend notwendig seinem ehemaliger Mitarbeiter Arbeit Datensatz mit dem entsprechenden Datensatz der Entlassung als ausgegeben spät Buch produziert zu geben, wird das Unternehmen zwingen, die Mitarbeiter unfreiwillige Arbeitslosigkeit in seinem regulären Preis für jeden Tag des Verzugs zu zahlen. Wenn der ehemalige Mitarbeiter selbst scheut Beschäftigung aufnehmen bekommen, muss das Unternehmen an die Adresse gesendet werden, mit der Forderung nach einem Telegramm entspricht dieses Dokument zu erhalten. Da eine Quittung Empfang für ein Telegramm Arbeitgeber sendet übernimmt die Verantwortung für die Ausgabe von Belegschaftsarbeitsbuch. Dieser Artikel wird nur kurz über einige der Nuancen der Rücktritt auf ihre eigenen mit. Auf den anderen Momenten interessieren kann in erfahrenen konsultieren Arbeitsrecht Anwalt.