Systemansatz in upravlenii.Dostoinstva und Nachteile.

Jetzt mehr und mehr Unternehmen erkennen den Wert einer solchen Wissenschaft, als Kontrolle, die viele verschiedene Richtungen auf einer Vielzahl von Themen behandelt. Es ist ein systematischer Ansatz zur Verwaltung aller Phasen der Arbeit in der Anlage zu optimieren, was wiederum unweigerlich zu einer Kostenreduktion führen. Die Gesellschaft ist als ein einziger Körper betrachtet, bestehend aus einer Vielzahl einzelner Stücke und Elemente mit Betonung Aufmerksamkeit auf die Verbindungen zwischen ihnen.

Systemansatz für das Management entstand in den späten 50er Jahren des 20. Jahrhunderts, auf dem Höhepunkt der Produktion Boom. Der Umfang und Volumen der Stahlproduktion steigt viele Male und die auf der Grundlage der alten Regeln getroffenen Entscheidungen und Systeme, könnte die Situation nicht retten. Es war dringend notwendig, etwas Neues, die für maximale Leistung riesige Komplexe kombiniert und konfiguriert werden können.

Der erste Schritt in die Ideologie zu ändern und die Regeln der damaligen Zeit war das systematische Denken. Nun, wenn das Problem dieser Methode erfolgt unter Verwendung war es möglich, ein vollständiges Bild zu bauen, was geschieht, die schwächsten Elemente zu sehen und künftige Schwierigkeiten zu verhindern. Mit der Entwicklung von Wissenschaft und der Entwicklung neuer Regeln von Menschen kommen zu den schwierigsten. Systematischer Ansatz zur Personalmanagement, und bis zum heutigen Tag gilt als die am schwierigsten sein, weil jeder Mensch einzigartig ist, und manchmal gibt es Situationen, die auch theoretisch sind nicht absehbar.

Erste Produktion als soziales System begann amerikanischen Ch.Barnard zu betrachten. In seiner Version existieren wird jede Organisation nur dann, wenn es eine Hierarchie ist. Aufgrund der Tatsache, dass die Menschen bereit sind, zu vereinen und um zu gehorchen diese Ziele zu erreichen, ist das vertikale System perfekt. Alle anderen Stelle als der Staat oder der Kirche, dachte er privat. Die Systeme Ansatz für die Verwaltung, nach seiner Version, sollten Sie die folgenden Elemente enthalten:

1) Der Systembetrieb.

2) Systemstimuli.

3) Das System der Regierung.

4) Das logische System der Entscheidungsfindung.

Das Hauptmerkmal dieses Ansatzes mit einer hierarchischen Struktur ist als eine Kraft – auf der einen Seite, und die Schwäche – auf der anderen Seite. Mit anderen Worten hängt alles von dem Mann an der Basis des gesamten Systems steht. Wenn er das Wissen hat, arbeitet hart und versucht, die Arbeit zu optimieren, wie ein systematischer Ansatz bei der Verwaltung wird so lange bestehen, wie es dieser Mann ist.

In großen Unternehmen, mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigt, werden diese Funktionen von Managern durchgeführt, die wiederum, die Aufsichtsbehörden kontrolliert. Manager können beide Komponisten und Dirigenten nennen. Das Hotel liegt direkt am Ort der Produktion, können sie schnell lösen jedes Problem, aber alle ihre Aktionen hängen von den Zielen, die die zentrale Figur in der Vertikale der Macht bildet.

Der System-Ansatz für das Management ist ziemlich kompliziert und hat viele Aspekte, die das Ergebnis ändern kann. Seine Hauptaufgabe – ein gut funktionierendes System zu schaffen, mit dem Sie das ganze Bild nicht nur erlauben, zu sehen, aber wenn Sie zu optimieren aktivieren möchten, ändern oder zu verbessern, um Kosten zu senken.